Przewodnik po zatrudnianiu w Niemczech​​ ​

Kluczowe wnioski​​ ​

• Największymi ośrodkami zatrudnienia w Niemczech są Berlin, Frankfurt i Hamburg.​​ ​
• Najważniejsze gałęzie przemysłu w Niemczech to motoryzacja, chemia i farmacja oraz finanse i bankowość.​​ ​
• Niemcy mają unikalne wytyczne zgodności dla pracodawców na świecie, w tym wymagane licencje AUG, surowe przepisy Klasyfikacja pracowników oraz bardzo szczegółowe wymogi dotyczące prowadzenia dokumentacji.​​ ​
• Firmy zatrudniające w Niemczech mają różne opcje założenia, w tym współpracę z urzędnikiem (pracodawca formalny), zatrudnianie wykonawców, zakładanie spółki zależnej lub bezpośrednią rejestrację pracodawcy.​​ ​

Niemcy mają silną gospodarkę i wysoko wykwalifikowany personel, szczególnie w przemyśle motoryzacyjnym i inżynieryjnym. Personel obejmuje ponad 45.48M osób. Centralne położenie Niemiec zapewnia idealną bramę do największego bloku handlowego świata: Unii Europejskiej (UE).​​ ​

Niemcy są siedzibą największego rynku konsumenckiego w UE, ale zanim rozszerzysz działalność na ten kraj, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia i inne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu pracowników w Niemczech.​​ ​

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Niemczech?​​ ​

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Niemcy , musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Normy te i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Niemczech oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.​​ ​

G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją, może odpowiedzieć na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Niemczech — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.​​ ​

Oto cztery rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Niemczech:​​ ​

1. Przepisy dotyczące odszkodowań​​ ​

Minimalne wynagrodzenie Niemiec wynosi 13EUR.90 za godzinę na dzień 2026stycznia. Stawka jest okresowo weryfikowana i dostosowywana przez Komisję ds. Płacy Minimalnej. W niektórych sektorach, np. budownictwie, opiece społecznej czy sprzątaniu, mogą obowiązywać wyższe płace minimalne określone w układach zbiorowych.​​ ​

Ustawa o przejrzystości wynagrodzeń promuje równe wynagrodzenie za równą lub równoważną pracę. Dotyczy firm zatrudniających 200+ pracowników. Ustawa daje pracownikom prawo do żądania informacji o kryteriach płacowych i medianie wynagrodzeń za porównywalne stanowiska. Pracodawca musi uzasadnić każdą różnicę w wynagrodzeniach obiektywnymi i niedyskryminującymi czynnikami. Równe wynagrodzenia ze względu na płeć są wymogiem prawnym.​​ ​

Pracodawcy w Niemczech muszą prowadzić szczegółowe rejestry godzin pracy i płatności zarobki przez co najmniej dwa lata. Nieprzestrzeganie minimalnych wynagrodzeń lub wymogów dokumentacyjnych może skutkować grzywnami do 500EUR000, wyłączeniem z umów publicznych oraz szkodą reputacji. Brak dostarczenia pisemnych warunków zatrudnienia może skutkować karą pieniężną w wysokości 2,000 EUR za każdy przypadek.​​ ​

2. Godziny pracy i czas wolny​​ ​

W Niemczech w całym kraju obchodzonych jest dziewięć świąt państwowych. W niektórych stanach mogą obowiązywać dodatkowe święta. Pracownicy pracujący pięć dni w tygodniu otrzymują co najmniej 20 płatnych dni pracy urlop wypoczynkowy, natomiast ci, którzy pracują sześć dni w tygodniu, co najmniej 24.​​ ​

Nadgodziny reguluje Ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz). Standardowy dzień roboczy to osiem godzin. Wynagrodzenie za nadgodziny nie jest nakazane prawnie, ale zazwyczaj jest regulowane układami zbiorowymi lub umowami indywidualnymi.​​ ​

Urlop macierzyński trwa 14 tygodnie: zwykle sześć tygodni przed porodem i osiem tygodni po porodzie. Urlop po porodzie może zostać wydłużony do 12 tygodni w przypadku porodu mnogiego, wcześniaków lub dzieci niepełnosprawnych. Dodatek macierzyński jest pokrywany zarówno przez pracodawców, jak i przez ustawowe ubezpieczenie zdrowotne. Matki zazwyczaj otrzymują od ubezpieczyciela 13 EUR dziennie, a resztę wynagrodzenia od pracodawcy.​​ ​

W Niemczech nie ma ustalonego świadczenia z tytułu urlopu ojcowskiego. Ojcowie lub partnerzy nierodzący mogą przyjmować urlop rodzicielskiego (Elternzeit). Urlop rodzicielski zapewnia każdemu z rodziców do trzech lat urlopu z ochroną zatrudnienia.​​ ​

Jeśli są uprawnieni, rodzice mogą otrzymać dodatek rodzicielski w wysokości EUR 3001800 miesięcznie (Elterngeld) w tym okresie. Jest to świadczenie państwowe, które zastępuje około 65% wcześniejszego netto dochód. Rodzice mają czas do ósmych urodzin dziecka, aby wykorzystać ten urlop. Świadczenie jest wypłacane przez 14 miesięcy, jeśli oboje rodzice korzystają z urlopu, lub 12 miesięcy, jeśli korzysta z niego tylko jeden rodzic.​​ ​

3. Płać tyle, ile zarabiasz i ubezpiecz społecznie​​ ​

W niemieckim systemie "płać jak zarabiasz" pracodawcy wypłacają podatek dochodowy (Lohnsteuer), opłata solidarnościowa (Solidaritätszuschlag) oraz, jeśli to możliwe, podatek od dzieci i kościelnych (Kirchensteuer) z wynagrodzenia pracowników. Wysokość podatku zależy od klasy podatkowej pracownika, poziomu dochodów oraz okoliczności osobistych (np. stan cywilny, liczba dzieci).​​ ​

Niemiecki system ubezpieczenia społecznego jest obowiązkowy dla większości pracowników. Całkowity składek wynosi zazwyczaj 42.3% brutto płac przed ubezpieczeniem od wypadków, dzielone równo między pracodawców i pracowników. Obejmuje to ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, bezrobocie, ubezpieczenie długoterminowej opieki oraz ubezpieczenie od wypadków.​​ ​

4. Wymagania licencyjne AUG​​ ​

Licencje AUG odnoszą się do niemieckiej ustawy o leasingu pracowniczym. Ustawa ta reguluje tymczasowe dostarczanie pracowników (znane jako leasing pracy lub leasing pracowników) z agencji obsadzania stanowisk do firm-klientów. Każda firma, która chce dostarczać pracowników innym przedsiębiorstwom w Niemczech, musi posiadać licencję AUG wydaną przez Federalny Urząd Zatrudnienia (Bundesagentur für Arbeit) przed rozpoczęciem działalności.​​ ​

Prowadzenie działalności bez licencji jest nielegalne i podlega karze. Licencjonowane agencje muszą spełniać wszystkie wymogi ustawowe. Obejmuje to równe wynagrodzenie i warunki pracy dla pracowników, odpowiednie umowy o pracę i składki na ubezpieczenie społeczne. Wstępna licencja AUG jest przyznawana na okres jednego roku. Jeśli agencja wykaże zgodność, może ona zostać przedłużona na okres do trzech lat.​​ ​

Pracodawcy rejestrujący działalność (EOR) potrzebują ważnej licencji AUG, aby móc prowadzić działalność w Niemczech. G-P posiada licencje i wiedzę, aby pomóc Ci szybko i zgodnie z przepisami w Niemczech w Organizacji Zatrudnienia, wdrażania i zarządzania pracownikami.​​ ​

2026 oczekiwań pracowników w Niemczech​​ ​

Pracownicy w Niemczech mają mieszane uczucia co do bezpieczeństwa zatrudnienia. Według niedawnego badania, 56% obawia się utraty pracy, a 54% czuje nieswojo co do gotowości sztucznej inteligencji do umiejętności. Jednak 39% poszukuje lub planuje szukać nowej pracy w 2026.​​ ​

Firmy zatrudniające w Niemczech powinny kłaść nacisk na długoterminowe ścieżki kariery i stabilność zatrudnienia. Włączenie szkoleń w zakresie nowych technologii do codziennych przepływów pracy to skuteczny sposób na przygotowanie pracowników do przyjęcia sztucznej inteligencji, bez zakłócania obecnego poczucia bezpieczeństwa.​​ ​

Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Niemczech​​ ​

Istnieje kilka opcji rozszerzenia działalności na rynek niemiecki, każda z nich ma swoje zalety i wady. Opcje te obejmują:​​ ​

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: utworzenie prawnie zarejestrowanego podmiotu w Niemczech w celu bezpośredniego zatrudniania pracowników. Będziesz samodzielnie zarządzać płacami, potrąceniami podatkowymi, ubezpieczeniami ustawowymi oraz innymi obowiązkami pracodawców.​​ ​
• Pracodawca formalny:​​ ​ G-P pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, zajmując się procesami administracyjnymi i płacowymi w imieniu Twojej firmy, w tym umowami, potrąceniami, składkami oraz świadczeniami ustawowymi. Do wszystkich operacji EOR wymagana jest ważna licencja AUG.​​ ​
• Spółka zależna lub oddział: spółka zależna będzie funkcjonować jako odrębny podmiot prawny, natomiast oddział będzie pełnił funkcję przedłużenia Twojej spółki macierzysty i musi być zarejestrowany lokalnie.​​ ​
• Niezależny wykonawca: zatrudnianie niezależnych wykonawców w Niemczech zazwyczaj nie wymaga założenia lokalnej jednostki lub oddziału. Jednak istnieje znaczna liczba osób z błędną klasyfikacją pracowników, dlatego przy zatrudnianiu należy przestrzegać testów prawnych.​​ ​

Największe centra rekrutacyjne w Niemczech​​ ​

Niektóre miasta w Niemczech słyną z konkretnych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.​​ ​

Do najważniejszych ośrodków pracowników Utalentowanych w Niemczech należą:​​ ​

• Berlin jest ważnym ośrodkiem technologii, start-upów, przemysłów kreatywnych i rządu. Miasto słynie ze swojej sceny kulturalnej. Jest tańsza niż Monachium czy Frankfurt, przyciągając wschodzących pracowników Utalentowani z całego kraju.​​ ​
• Frankfurt jest finansową stolicą Niemiec. W mieście działają banki, firmy ubezpieczeniowe oraz korporacje Międzynarodowy. Znajdują się tu siedziby Europejskiego Banku Centralnego, Deutsche Bank i Commerzbank. Lotnisko we Frankfurcie jest ważnym węzłem komunikacyjnym.​​ ​
• Hamburg jest węzłem logistycznym, medialnym i morskim. Posiada mocną bazę przemysłową i jest trzecim co do wielkości portem w Europie. Firma lotnicza Airbus znajduje się tutaj.​​ ​
• Stuttgart słynie z przemysłu motoryzacyjnego, inżynieryjnego i zaawansowanej produkcji. To tutaj mieszczą się fabryki najsłynniejszych niemieckich marek inżynieryjnych i samochodowych, w tym Bosch, Mercedes-Benz i Porsche.​​ ​
• Monachium jest centrum sektora finansowego, motoryzacyjnego, inżynieryjnego i technologicznego. Swoją siedzibę mają tutaj marki BMW, Audi, Allianz i Siemens.​​ ​

Kluczowe gałęzie przemysłu w Niemczech​​ ​

Zrozumienie głównych branż Niemiec pozwala ocenić wynagrodzenia i benefity. Możesz wykorzystać tę wiedzę, aby podejmować świadome decyzje dotyczące inwestycji i rozwoju swojego personelu.​​ ​

Główne gałęzie przemysłu w Niemczech obejmują:​​ ​

• Motoryzacja: W Niemczech działają takie znane marki samochodów jak Volkswagen, Mercedes-Benz i BMW. Firmy te tworzą wiele miejsc pracy i inwestują duże środki w badania i rozwój. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne role inżynierskie, naukowców materiałowych oraz doradców usługowych.​​ ​
• Chemia i farmaceutyka: Niemcy są trzecim co do wielkości eksporterem chemikaliów i mają 16% udziału w rynku w badaniach i rozwoju farmaceutycznym. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują naukowców badawczo-rozwojowych, inżynierów oraz specjalistów ds. zapewnienia jakości i kontroli jakości.​​ ​
• Finanse i bankowość: Frankfurt jest wiodącym centrum finansowym w Niemczech. To miejsce dla Europejskiego Banku Centralnego, Deutsche Bank oraz wielu innych banków Międzynarodowy. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują fintech specjalistów, data scientistów i analityków oraz specjalistów ds. ryzyka i zgodności.​​ ​
• IT i telekomunikacja: Niemiecki sektor technologiczny jest silny w takich miastach jak Berlin i Monachium. Firmy takie jak SAP, jedna z największych na świecie firm zajmujących się oprogramowaniem dla przedsiębiorstw, mają swoje siedziby w Niemczech. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują programistów, inżynierów oraz specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa.​​ ​
• Logistyka i transport: Centralne położenie Niemiec sprawia, że kraj ten jest strategicznym węzłem logistycznym. Swoją działalność prowadzą tu tak duże firmy jak DHL i Lufthansa Cargo. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują menedżerów łańcucha dostaw, analityków i menedżerów logistycznych oraz specjalistów ds. zgodności celnej i handlowej.​​ ​
• Elektrotechnika i elektronika: Siemens i Bosch to ważne firmy w tej dziedzinie. Dostarczają szereg produktów elektronicznych dla sektora energetycznego, opieki zdrowotnej i motoryzacyjnego. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne role inżynierskie.​​ ​

Koszt zatrudnienia pracownika w Niemczech​​ ​

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Niemczech, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:​​ ​

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)​​ ​
• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,​​ ​
• Wypłacanie premii za polecenie pracownikom mającym kontakty w Niemczech​​ ​
• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej​​ ​
• Podróże do i z Niemiec, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport​​ ​
• Współpraca z tłumaczem w celu sporządzania dokumentów lub ułatwiania rozmów, jeśli ma to zastosowanie​​ ​
• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów​​ ​
• Sporządzanie zgodne z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami KADRY i Eksperci prawni​​ ​
• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie​​ ​
• Wydatki na materiały wdrożeniowe i szkolenie wstępne​​ ​
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków (Berufsgenossenschaft) i wszelkie dodatkowe ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej lub ubezpieczenia działalności gospodarczej​​ ​
• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej​​ ​

Według G-P zweryfikowanych źródeł z Giaroku wskaźnik obciążenia pracodawca w Niemczech, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi od 20do22%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków.​​ ​

Co firma musi zrobić pracownikom Organizacji Zatrudnienia w Niemczech?​​ ​

Zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Niemczech, upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:​​ ​

• Uzyskaj numer identyfikacji podatkowej (Steuernummer)​​ ​
• Zarejestrować ją dla celów podatku VAT​​ ​
• Zdobądź numer identyfikacyjny pracodawca (Betriebsnummer)​​ ​
• Zarejestruj się w Stowarzyszeniu Ubezpieczeń Odpowiedzialności Pracodawców (Berufsgenossenschaft)​​ ​
• Rejestracja pracowników do ubezpieczenia społecznego​​ ​
• Powiadom władze i prowadź dokumentację​​ ​

Założenie spółki zależnej w Niemczech może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Niemczech bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ ​

Kroki do zatrudnienia w Niemczech​​ ​

Proces zatrudnienia w Niemczech jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.​​ ​

1. Ogłoszenia o wakaty​​ ​

Jasno określ opis stanowiska, obowiązki i kwalifikacje. Upewnij się, że ogłoszenia o pracę są zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi, takimi jak Ustawa o ogólnym równym traktowaniu. Stosuj neutralny, inkluzywny język i unikaj wszelkich sformułowań, które mogłyby bezpośrednio lub pośrednio wykluczyć wnioskodawców z grup chronionych. Na przykład, aby podkreślić inkluzywność, po nazwach stanowisk często stosuje się skrót „m/w/d” (mężczyzna/kobieta/różnorodny).​​ ​

XING, Stepstone, Indeed, LinkedIn, Monster, Glassdoor i Zuhausejobs to popularne strony z ofertami pracy w Niemczech. Mogą Państwo również zamieszczać oferty pracy na portalu Federalnej Agencji Pracy (Bundesagentur für Arbeit's Jobbörse), aby poszerzyć zasięg swoich kandydatów.​​ ​

2. Ocena aplikacji​​ ​

Zbierz CV oraz formularze Podanie / aplikacje. Przeprowadzanie selekcji kandydatów na podstawie kwalifikacji i doświadczenia w celu zapewnienia zgodności z przepisami dotyczącymi prywatności i przeciwdziałania dyskryminacji.​​ ​

Firmy zatrudniające 200+ pracowników muszą na żądanie udostępniać informacje o strukturach płac i regularnie przeglądać praktyki płacowe. Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, którą Niemcy mają wdrożyć do początku 2027., jeszcze bardziej wzmocni te wymogi.​​ ​

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami​​ ​

Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadu pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Niemczech, abyś mógł znaleźć najlepsze dopasowanie do tej roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.​​ ​

4. Proszę składać oferty pracy​​ ​

Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Przygotuj pisemną umowę o pracę zawierającą nazwę stanowiska, obowiązki, wynagrodzenie, godziny pracy, okresy wypowiedzenia oraz odniesienia do wszelkich układów zbiorowych. Obie strony muszą podpisać umowę przed rozpoczęciem zatrudnienia.​​ ​

5. Wdróż nowych pracowników​​ ​

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj potencjalny pracownik for ubezpieczenie społeczne i uzyskaj numer identyfikacji podatkowej. Powiadom lokalny urząd skarbowy i Towarzystwo Ubezpieczeń Odpowiedzialności Cywilnej Pracodawcy (Berufsgenossenschaft).​​ ​

Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.​​ ​

Zatrudnianie wykonawców w Niemczech​​ ​

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Niemczech może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań do pracy na pełen etat. Podwykonawcy mający siedzibę w Niemczech rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.​​ ​

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.​​ ​

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Niemczech, weź pod uwagę następujące kwestie:​​ ​

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ ​

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Niemczech pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracowników wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.​​ ​

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ ​

Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , możesz musieć wykonywać:​​ ​

• Płacić pracodawcy i pracownikowi ubezpieczenie społeczne składki do czterech lat lub do 30 lat, jeśli Nieprawidłowa klasyfikacja była celowa, wraz z odsetkami.​​ ​
• Zapłać kary administracyjne. Opłaty za opóźnienie w płatnościach wynoszą zazwyczaj 1% za każdy miesiąc nieopłaconych płatności. Poważne, umyślne naruszenia mogą skutkować karą grzywny w wysokości nawet 10mln EUR.​​ ​
• Grozi im kara pozbawienia wolności do pięciu lat (lub 10 lat w ciężkich przypadkach) za umyślną Nieprawidłową klasyfikację lub potrącenie ubezpieczenia społeczne składki.​​ ​

Zmiana klasyfikacji pracowników może również wywołać zobowiązania podatkowe i inne zobowiązania związane z zarobkami. Jeśli klasyfikacja jest niejasna, rozważ DRV, czyli prawne ustalenie statusu pracownika.​​ ​

3. Jak wypłacić wykonawcom w Niemczech​​ ​

G-P Contractor™ usuwa bałagan i czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.​​ ​

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Niemczech z G-P​​ ​

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ ​

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ ​

Ułatwi swoją ekspansję na Niemcy dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ ​

Często zadawane pytania​​ ​