Czas czytania: 3 minuty
W G-P nasza wiodąca w branży globalna platforma zatrudniania Global Employment Platform™ pomaga firmom uwolnić ich pełny potencjał poprzez budowanie wysoko wykwalifikowanych globalnych zespołów w ciągu dni zamiast miesięcy. Ale jak najlepiej współpracuje ze sobą personel na całym świecie? Tutaj omawiamy możliwości — i wyzwania — w osiąganiu globalnego rozwoju i sukcesu, którym wszyscy możemy się podzielić.
G-P. Global Made Possible
Jeśli Twoja firma chce wynajem w Niemczech , musisz wiedzieć, że kraj ma jeden z najbardziej uregulowanych rynków pracy na świecie. Niemieckie prawo pracy ma na celu: zachować prawa pracownicze . Dzięki tym surowym zasadom i wytycznym dla pracodawców niemieccy pracownicy wiedzą, czego się spodziewać, gdy ubiegają się o stanowisko.
Oto pięć obowiązkowych korzyści, których Twój zespół będzie oczekiwać od Ciebie, gdy go zatrudnisz.
1. Ustawowa opieka zdrowotna
Niemcy mają ustawowy system opieki zdrowotnej i ubezpieczeń społecznych. Składki na te systemy są około 12 procent w stosunku do całkowitego kosztu zatrudnienia. Muszą one być potrącane z wynagrodzenia pracownika przez pracodawcę i wypłacane odpowiednim instytucjom.
Członkostwo ustawowe ubezpieczenie zdrowotne e nie jest obowiązkowe. w 2009 , na przykład pracownicy o dochodach poniżej 400 EUR lub wyższych niż 48 150 EUR (43 200 EUR w przypadku posiadaczy prywatnych ubezpieczeń) nie byli zobowiązani do przystąpienia do ustawowego systemu ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownicy ci mogą przyłączyć się do podmiotu prywatnego zamiast do ubezpieczenia publicznego. Współmałżonek i dzieci pracownika są uprawnione do ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego w ramach ubezpieczenia rodzinnego.
Większość pracodawców zapewnia również dodatkowy zasiłek zdrowotny w celu zwrotu kosztów dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
2. Płatne urlopy
Święta i wakacje
Normą rynkową określającą liczbę dni urlopu dla pracowników etatowych w Niemczech jest 25 do 30 dni w roku plus 12 święta.
Płatne urlopy chorobowe
Pracownicy mają prawo do co najmniej sześciu tygodni zwolnienia chorobowego z pełnym wynagrodzeniem, jeśli mogą przedstawić zaświadczenie lekarskie od swoich lekarzy. Po sześciu tygodniach pracownicy są opłacani z ubezpieczenia zdrowotnego.
Urlopy macierzyńskie i ojcowskie
Matki mają prawo do w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze sześciu tygodni przed porodem i ośmiu tygodni po porodzie. W przypadku porodów przedwczesnych lub mnogich urlop zwiększa się do 12 tygodni po urodzeniu, które są częściowo opłacane przez ustawowego ubezpieczyciela zdrowotnego i pracodawcę.
Urlop ojcowski wchodzi w zakres urlopu rodzicielskiego. Po urodzeniu dziecka obojgu rodzicom przysługuje maksymalnie 36 miesięcy (około 3 lat) i można je podzielić między dwa z nich. Mogą również zdecydować się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, do 30 godzin na tydzień. Ten urlop jest bezpłatny.
3. Dodatek samochodowy
Pracodawcy w Niemczech zwykle zapewniają menedżerom, przedstawicielom handlowym i zespołom wsparcia technicznego dodatek samochodowy, który podlega opodatkowaniu pracownikowi jako dodatek do zatrudnienia. Dodatki samochodowe wahają się w szerokim zakresie, od 400 EUR do 1000 EUR miesięcznie.
Pracownicy mogą również negocjować samochód służbowy, którym mogą jeździć również na własny użytek. To jest płatność w naturze , ma wartość materialną i jest częścią wynagrodzenia pracownika. Podlega opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenie społeczne.
4. Wypowiedzenia i odprawy
Wypowiedzenie pracownika w Niemczech nie jest łatwe, ponieważ większość pracodawców podlega niemieckiej ustawie o ochronie przed wypowiedzeniem.
Po sześciu miesiącach zatrudnienia pracodawca musi mieć dowód uzasadnienia zwolnienia pracownika.
Pracownik ma 21 dni po wypowiedzeniu, aby zakwestionować swoje zwolnienie w sądzie pracy. W około 80 procent spraw, istnieje ugoda, aby zapłacić osobie odprawę powyżej normy rynkowej. Pracodawca musi przedstawić uzasadniony powód i odpowiednie wypowiedzenie — ważne jest, aby pracodawcy dostarczyli pisemne wypowiedzenie co najmniej cztery tygodnie przed zwolnieniem. Okres wypowiedzenia wydłuża się w zależności od stażu pracy. Jeśli pracownik pracował dla 10 lat lub więcej, okres wypowiedzenia może wydłużyć się od pięciu do siedmiu miesięcy. Jeżeli pracodawca nie powiadomi pracownika o zwolnieniu, musi wypłacić obowiązkową odprawę.
Minimalna odprawa lub odprawa, jakiej może oczekiwać firma, wynosi pół miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia.
5. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Pracownicy pracujący minimum 18 godzin tygodniowo mają prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, niezależnie od tego, czy zostali zwolnieni, czy zrezygnowali. Otrzymali 60 procent zarobków netto z ostatniego roku, a czas trwania ubezpieczenia zależy od ich składek i wieku. Minimalny czas trwania to sześć miesięcy, a maksymalny to 24 miesiące. Po tym okresie otrzymują obniżoną stawkę (około 350 EUR miesięcznie) oraz zasiłek na dziecko.
Może być trudno przestrzegać Niemiecki jesteś złożony prawo pracy . Partner ds. Globalizacji ' s ' Oparta na sztucznej inteligencji, w pełni zgodna globalna platforma Employer of Record (EOR) jest obsługiwana przez naszą HR ekspertów i pozwala wynajem w Niemczech za pomocą kilku kliknięć. Zajmujemy się płacami, świadczeniami , i podatki, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego biznesu w tym zakresie rynek .
