Australia, jak wiele krajów na całym świecie, odczuła problemy gospodarcze spowodowane pandemią.
Jednak zgodnie z 2021-2022federalnym raportem budżetowym gospodarka Australii ma się ożywić, a rząd przepompowuje miliardy dolarów291 do gospodarki w celu uzyskania wsparcia. W ciągu ostatniego roku gospodarka przekroczyła również oczekiwania rządu i przewyższyła wszystkie duże zaawansowane gospodarki.
Mimo to Australia nie jest jasno określona, ponieważ obawy związane z niedoborem umiejętności wciąż rosną.
Badania przeprowadzone przez PwC i Światowe Forum Ekonomiczne wykazały, że zamknięcie luki w umiejętnościach może doprowadzić do miliarda USD90 zysku dla gospodarki australijskiej lub 5.2 procenta jej PKB do roku 2030.
W niedawnej przemowie premier Scott Morrison ogłosił budowanie umiejętności na żądanie jako „klucz do zapewnienia silniejszej gospodarki”.
Biorąc pod uwagę już ograniczony rynek talentów w Australii, zmniejszoną populację – pierwszą od r. 1916 – i potrzeby w zakresie podnoszenia kwalifikacji, australijskie firmy, które chcą utrzymać przewagę konkurencyjną, powinny zacząć rozważać międzynarodowe pozyskiwanie talentów i wypełnianie kluczowych ról.
Jakie są obecnie najgorętsze miejsca pracy w Australii i gdzie najlepiej zatrudnić pracowników?
Hays, profesjonalna grupa rekrutacyjna, oświadczył, że obecnie pożądane przez Australię stanowiska to te, które uważa się za kluczowe dla realizacji projektów lub operacji biznesowych, a nasza lista dominuje w technologii i finansach.
Aby zatrudnić najbardziej utalentowanych pracowników na tych stanowiskach, australijscy specjaliści ds. kadr muszą obsadzić większą sieć i zacząć pozyskiwać utalentowanych pracowników na całym świecie, aby zapewnić międzynarodową konkurencyjność. Tylko gdzie?
Oto trzy najbardziej poszukiwane obecnie stanowiska w Australii i tam, gdzie firmy australijskie powinny szukać nowych stanowisk:
1. Inżynieria: Kanada
W ramach australijskiej sfery inżynieryjnej wysoce poszukiwane umiejętności obejmują inżynierów systemów sterowania, projektantów cywilnych oraz inżynierów cywilnych i strukturalnych.
Toronto, często nazywane kolejną Doliną Krzemową, szybko okazało się rozkwitającym centrum dla utalentowanych inżynierów w obu Amerykach.
2021 Sam DoorDash, Shopify i Pinterest tworzą centra inżynieryjne w Kanadzie, a Shopify ogłasza plany podwojenia zespołu do 15002022. Przedtem w roku Uber zorganizował imponujący pięcioletni projekt inwestycyjny o wartości milionów USD2018200, aby zbudować centrum inżynieryjne w Toronto.
Toronto jest również domem światowej klasy uniwersytetów2021, takich jak Uniwersytet w Toronto — w roku jego program inżynieryjny zajął trzecie miejsce wśród uczelni publicznych w Ameryce Północnej, co stanowi świadectwo dla kolejnego pokolenia rosnących talentów. Miasto szczyci się także różnorodnością ponad grup 250etnicznych i 170 językowych. 170
2. Księgowość i finanse: Sri Lanka
Oprócz zapotrzebowania na wykwalifikowanych księgowych i analityków handlowych, specjaliści ds. listy płac również mają duże zapotrzebowanie. Dla Sri Lanki spełnienie tej potrzeby jest łatwe. Mała wyspa ma około 20 milionów mieszkańców, ale wypracowała wysoko wykwalifikowany rynek niszowy w księgowości.
Z populacją około 20 mln osób wysoko wykwalifikowany niszowy rynek Sri Lanki leży w księgowości. Ich zewnętrzni księgowi zapewniają niezrównane usługi księgowe i analitykę finansową, umacniając pozycję kraju jako centrum wiedzy na temat kapitału ludzkiego.
Instytut Biegłych Księgowych Sri Lanki umieścił aktualne członkostwo w 5100 i posiada aktywną bazę studentów wynoszącą ponad 44000. Powszechne przyjęcie języka angielskiego, wysoki wskaźnik czytania i pisania na poziomie ponad 90 procent, konkurencyjne koszty pracy i stosunkowo niskie wskaźniki rezygnacji również stanowią dodatkowe punkty.
3. Technologia informacyjna (IT): Ukraina
W Australii duży popyt na talenty z wiedzą IT, w szczególności inżynierów chmury, konsultantów ds. świadomości bezpieczeństwa i programistów z pełnym stosem.
Ukraina sprawia, że jest idealnym miejscem do outsourcingu IT z ogromną ilością wykwalifikowanych talentów technologicznych. Obecnie zatrudnia ponad specjalistów 192100 IT i ponad 1600 firm świadczących różnorodne usługi związane z IT.
Ponad 47 procent jej programistów płynnie posługuje się językiem angielskim, a oczekuje się, że do 220 0002021.
Nic więc dziwnego, że techniczni juggernauci, tacy jak Samsung Electronics, Google i Microsoft, zatrudniają zespoły badawczo-rozwojowe (badania i rozwój) w miastach na Ukrainie.
Strategie dla australijskich specjalistów HR
Australijskie firmy były bardziej konserwatywne przy zatrudnianiu niż ich opracowani odpowiednicy w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, którzy tradycyjnie zatrudniali pracowników zdalnych.
[bctt tweet=”Australijskie firmy były bardziej konserwatywne w zakresie procesów zatrudniania niż ich opracowani odpowiednicy w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, którzy tradycyjnie zatrudniali pracowników zdalnych” nazwa użytkownika= „globalpeo”]
Ale jeśli Covid-19 nauczył liderów biznesu czegoś, to jest to, że zdolność adaptacji jest niezbędna do zapewnienia długoterminowego sukcesu i stabilności. Firmy muszą być sprawne i szybkie, aby wykorzystywać możliwości.
Pandemia stworzyła nowy świat pracy z technologią i powiązanymi z nią umiejętnościami, który służy jako nowy olej. Problem z brakiem umiejętności w Australii pogorszy się tylko wtedy, gdy kraj nie zapisze się do tego nowego modelu. Ostatnie badanie przeprowadzone przez PwC wśród australijskich dyrektorów generalnych wykazało, że 78 procent uważa dostępność kluczowych umiejętności za największe zagrożenie dla wzrostu, w porównaniu z 71 procentami z zeszłego roku.
Ale firmy mogą wyeliminować lukę w umiejętnościach, rzucając o wiele szerszą siatkę przy zatrudnianiu zdalnym. Dostęp do nowych rynków, globalna pula talentów, niższe koszty operacyjne i zwiększona wydajność sprzedaży to tylko niektóre z korzyści, jakie może przynieść przeniesienie do kraju.
Dowiedz się, jak możemy pomóc
Globalization Partners to globalny pracodawca formalny (EOR) działający w 187 krajach na całym świecie. Nasza kompleksowa globalna platforma zatrudnienia bardzo ułatwia zatrudnienie zdalnego zespołu — wystarczy kliknąć kilka razy. Nasze lokalne zespoły obejmują specjalistów ds. kadr, którzy rozumieją niuanse lokalnych przepisów i zwyczajów Australii.
Współpracując z Globalization Partners, musisz tylko znaleźć najbardziej utalentowanych pracowników, aby dołączyć do Twojej organizacji, a nasz zespół zajmie się wdrażaniem pracowników, listą płac oraz zapewnieniem zgodnych z prawem i konkurencyjnych warunków zatrudnienia. Dowiedz się więcej o naszym rozwiązaniu pracodawcy formalnego, aby określić, czy jest to odpowiednie rozwiązanie dla Twojej strategii ekspansji.
