Formalny pracodawca (EOR) w​​  Australia​​ 

Australia może i jest najmniejszym kontynentem, ale oferuje wiele możliwości. W tym przypadku globalny rynek pracy jest lukratywny, ale skomplikowany. Przepisy różnią się w zależności od stanu, a zarządzanie zgodnością z nimi wymaga dogłębnej wiedzy.​​  

Współpraca z australijskim pracodawcą zarejestrowanym (pracodawca formalny), takim jak G-P , to najprostszy sposób na globalne organizowanie zatrudnienia — bez zakładania własnej jednostki. Dzięki G-Pmożesz szybko i łatwo Organizacja zatrudniać najlepszych Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym w Australii. Dzięki naszemu zaangażowaniu i lokalnej wiedzy fachowej możesz korzystać z globalnych możliwości zatrudnienia, jednocześnie koncentrując się na wynikach finansowych.​​  

Uproszczone zatrudnianie w Australii z pracodawcą formalnym​​ 

Pracodawcy w Australii muszą przestrzegać ustawy Fair Work Act 2009. Krajowe Standardy Zatrudnienia (NES) stanowią część tych przepisów i określają 12 minimalne warunki zatrudnienia, które mają zastosowanie do wszystkich pracowników. Standardów tych nie może podważyć żaden kontrakt, nagroda ani umowa.​​ 

Australia również korzysta z systemu podatkowego pay-as-you-go (PAYG). Pracodawcy odliczają podatek dochodowy od zarobków i wpłacają te kwoty bezpośrednio do australijskiego urzędu skarbowego (ATO).​​  

Pracodawca formalny Australia zapewnia, że Państwa firma przestrzega lokalnych przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych.​​ 

Proces zatrudniania pracodawcy formalnego w Australii​​ 

• Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z dogłębnym doświadczeniem w Australii, który poprowadzi Państwa przez lokalny krajobraz prawny.​​ 
• Proszę znaleźć idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepsze talenty odpowiadające Państwa potrzebom, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.​​ 
• Wygenerowanie zgodnej z przepisami umowy o pracę. Państwa pracodawca formalny sporządza umowę zgodną z przepisami lokalnymi, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki wynikające z NES, w tym płaca, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.​​ 

Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi aspektami cyklu życia zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w ATO, przetwarzanie wynagrodzeń oraz administrowanie świadczeniami, które zazwyczaj mają prawo otrzymać pasek wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od wypłaty.​​ 

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny​​ 

Umowy o pracę w Australii​​ 

Warunki zatrudnienia w Australii są określone przez Krajowe Standardy Zatrudnienia (NES), nowoczesne nagrody i umowy przedsiębiorstw.​​  

Nowoczesne nagrody są dodatkiem do NES. Określają one minimalne wynagrodzenie i warunki zatrudnienia dla większości pracowników. Chociaż standardy przyznawania nagród różnią się w zależności od branży lub rodzaju pracy, zazwyczaj obejmują one:​​ 

• Minimalne stawki wynagrodzenia​​ 
• Rodzaj zatrudnienia (w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub dorywczo)​​ 
• Stawki za nadgodziny i kary​​ 
• Stosunek pracy i praca zmianowa​​ 
• Urlop i dodatki​​ 
• Rozstrzyganie sporów​​ 
• Redundancja​​ 

Umowy zakładowe są negocjowane między pracodawcą a grupą pracowników, często za pośrednictwem związku zawodowego. Umowy te określają zarobki i warunki w miejscu pracy. Zazwyczaj są one bardziej szczegółowe niż współczesne nagrody i muszą przejść "test lepszej ogólnej sytuacji" (BOOT).​​  

BOOT sprawdza, czy warunki umowy zapewniają co najmniej tyle samo korzyści - jeśli nie więcej - niż minimalne standardy określone w obowiązującej nowoczesnej nagrodzie. Ma on na celu ochronę pracowników przed niekorzystnym traktowaniem ich przez umowy zawierane przez przedsiębiorstwa w porównaniu do minimalnych stawek ustawowych​​ 

Wszyscy pracownicy potrzebują pisemnych umów, niezależnie od tego, czy są objęci nagrodą, czy umową (lub żadnym z nich). Zgodna umowa powinna zawierać istotne warunki, takie jak dane stron, stanowisko, status zatrudnienia, data rozpoczęcia, wynagrodzenie, godziny pracy oraz warunki urlopu i rozwiązania umowy.​​ 

Pracodawca formalny Australia, podobnie jak G-P, działa jako prawny pracodawca. Przygotowujemy umowy zgodne ze standardami prawnymi, warunkami pracowniczymi i najlepszymi praktykami.​​ 

Uprawnienia do urlopu w Australii​​ 

Godziny pracy w Australii​​ 

NES określa maksymalny 38-godzinny tydzień roboczy dla pracowników pełnoetatowych. W uzasadnionych przypadkach pracownicy mogą zostać poproszeni o pracę w godzinach nadliczbowych. Niektóre nagrody lub umowy mogą określać maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, ale jest ona różna​​  

Święta państwowe w Australii​​ 

Pracownicy z Australii mają prawo do siedmiu krajowych dni wolnych od pracy:​​  

• Nowy Rok​​ 
• Dzień Australii​​ 
• Wielki Piątek​​ 
• Poniedziałek Wielkanocny​​ 
• Dzień Anzac​​ 
• Dzień Bożego Narodzenia​​ 
• Boxing Day​​ 

Każdy stan i terytorium ma dodatkowe święta państwowe, takie jak Urodziny Króla i Święto Pracy. Jeśli święto wypada w weekend, zazwyczaj obchodzone jest w następny poniedziałek.​​ 

Dni urlopu w Australii​​ 

Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy przysługują co najmniej cztery tygodnie (20 dni) płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten może być gromadzony w celu późniejszego wykorzystania, ale musi zostać wypłacony, jeśli pracownik odejdzie z pracy. Jako konkurencyjną korzyść, niektóre firmy mogą oferować do 30 dni urlopu rocznie.​​ 

Urlop chorobowy i opiekuńczy w Australii​​ 

Pracownikom zatrudnionym na cały etat przysługuje 10 dni płatnego urlopu osobistego lub opiekuńczego rocznie. Może to być wykorzystane w przypadku choroby pracownika lub w celu opieki nad najbliższą rodziną lub członkiem gospodarstwa domowego. Niewykorzystany urlop może się kumulować, ale zazwyczaj nie jest wypłacany, jeśli pracownik odejdzie z pracy. Urlop ten jest finansowany przez pracodawcę.​​ 

Urlop rodzicielski w Australii​​ 

Pracownicy posiadający co najmniej 12 miesięcy nieprzerwanego stażu pracy są uprawnieni do 12 miesięcy bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.​​  

Uprawnieni pracownicy mogą również korzystać z rządowego urlop rodzicielski pay (PLP). Rodzice otrzymują wspólny pakiet do 22 tygodni urlopu płatnego na opiekę nad dziećmi urodzonymi lub adoptowanymi po lipcu 1, 2025. Czas ten ma wzrastać o dwa tygodnie rocznie, aż do osiągnięcia 26 tygodni w lipcu 2026. Płatność jest oparta na krajowej minimalnej stawce wynagrodzeniowej.​​ 

Aby otrzymać PLP, pracownicy muszą:​​ 

• Pracował(a) Pan(i) przez co najmniej 10 z 13 miesięcy przed porodem lub adopcją i przez co najmniej 330 godzin (około jednego dnia w tygodniu) w tych 10 miesiącach.​​ 
• Spełnienie indywidualnego lub rodzinnego testu dochodowego​​ 

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi w Australii?​​ 

Nie muszą Państwo zarządzać godzinami pracy i urlopami pracowników zgodnie z australijskim prawem - australijski pracodawca formalny zrobi to za Państwa. EOR zajmują się również złożonymi kwestiami związanymi z urlopem rodzicielskim, zapewniając, że kwalifikujący się pracownicy otrzymują finansowane przez rząd PLP, dzięki czemu Państwa firma zachowuje zgodność z przepisami.​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne w Australii​​ 

Australia ma publiczną i prywatną opiekę zdrowotną. System publiczny, Medicare, jest częściowo finansowany z opłaty 2% Medicare nakładanej na dochód większości podatników podlegający opodatkowaniu. Osoby zarabiające o wysokich dochodach bez wystarczającego prywatnego ubezpieczenia szpitalnego płacą dodatkową opłatę Medicare levy surcharge (MLS) w wysokości 1-1.5% . Ma to zachęcić osoby o wysokich dochodach do korzystania z prywatnych szpitali i zmniejszyć zapotrzebowanie na szpitale publiczne.​​ 

Gdy pracodawca płaci za prywatne ubezpieczenie zdrowotne pracownika, jest to świadczenie dodatkowe i podlega opodatkowaniu podatkiem od świadczeń dodatkowych (FBT). Podatek ten jest wysoki, więc pracodawcy w Australii zazwyczaj wolą oferować zamiast niego dodatek na ubezpieczenie zdrowotne. Mogą też oferować grupowe plany rabatowe, w ramach których pracownicy opłacają składki.​​  

Świadczenia uzupełniające i premie w Australii​​ 

Planując budżet, uwzględnij koszty oprócz płacy pracownika, takie jak emerytura (obligacyjny fundusz emerytalny), premie, podatek od wynagrodzeń oraz urlop płatny. Zaleca się, aby budżetować około 18% ponad brutto płacę pracownika na te koszty. Zobacz naszą stronę wynagrodzenie i korzyści w Australii , aby uzyskać więcej szczegółów.​​ 

Premie roczne nie są obowiązkowe, ale stanowią powszechną zachętę. Średnia premia waha się od 6-10% rocznego wynagrodzenia pracownika, przy czym dyrektorzy wyższego szczebla mogą otrzymać znacznie wyższe kwoty.​​ 

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w uzyskaniu świadczeń w Australii?​​ 

Pracodawca formalny Australia zapewnia, że pracodawcy rozumieją konsekwencje opłat, dopłat i podatków. Doradzają również w zakresie zasiłków na ubezpieczenie zdrowotne lub zarządzają nimi, dzięki czemu Państwa firma może oferować konkurencyjne świadczenia i uniknąć nadmiernego opodatkowania.​​ 

Zwolnienie z pracy i odprawa w Australii​​ 

NES narzuca minimalne okresy wypowiedzenia w zależności od stażu pracy pracownika:​​ 

• Mniej niż jeden rok: jeden tydzień wypowiedzenia​​ 
• Od roku do trzech lat: dwutygodniowe wypowiedzenie​​ 
• Od trzech do pięciu lat: trzytygodniowe wypowiedzenie​​ 
• Ponad pięć lat: cztery tygodnie wypowiedzenia​​ 

Okres wypowiedzenia wydłuża się o jeden tydzień, jeśli pracownik ma więcej niż 45 lat i przepracował co najmniej dwa lata bez przerwy. Pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie zamiast wręczać mu wypowiedzenie. Nowoczesna nagroda lub umowa przedsiębiorstwa może określać dłuższe okresy wypowiedzenia.​​ 

Nieuczciwe zwolnienie z pracy​​ 

Pracownik może wnieść roszczenie o niesprawiedliwe zwolnienie, jeśli pracował nieprzerwanie przez co najmniej sześć miesięcy lub 12 miesięcy w przypadku małej firmy zatrudniającej mniej niż 15 pracowników. Do ich stanowiska musi mieć zastosowanie nowoczesna nagroda lub umowa o przedsiębiorstwie lub ich roczna stopa zarobków musi być niższa niż próg wysokiego dochodu - AUD 178,600 od lipca 1, 2025; indeksowane corocznie.​​  

Pracownicy mają 21 dni od daty zwolnienia na złożenie roszczenia do Fair Work Commission.​​ 

Wynagrodzenie z tytułu zwolnień​​ 

Jeśli stanowisko pracownika zostanie zwolnione, może on być uprawniony do odprawy na podstawie stażu pracy. Zazwyczaj nie jest to wymagane w przypadku małych firm, pracowników dorywczych lub pracowników o stażu pracy krótszym niż 12 miesięcy. Skala wynagrodzeń z tytułu zwolnień jest następująca:​​ 

* Zgodnie z Ustawą o uczciwej pracy (Fair Work Act), pracownicy ze stażem 10 lub dłuższym są uznawani za uprawnionych do urlopu z tytułu długiego stażu pracy. Prawo zakłada, że ci długoletni pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenie (urlop z tytułu wysługi lat), więc odprawa jest odpowiednio zmniejszana​​ 

Pracodawca formalny Australia zapewnia płynny proces odejścia z miejsca pracy dla członków Państwa zespołu. EOR zarządza wszystkim, od zwolnień z pracy po odprawy - więc Państwo nie muszą tego robić.​​  

Lista płac i podatki od wynagrodzeń w Australii​​ 

Pracodawcy w Australii są odpowiedzialni za określone składki i potrącenia podatkowe.​​ 

Emerytura: Pracodawcy muszą odprowadzać składki na fundusz emerytalny dla wszystkich uprawnionych pracowników. Od lipca 1, 2025, obowiązkowa stawka składki wynosi 12% zwykłych zarobków pracownika (OTE).​​ 

Podatek od wynagrodzeń: Ten oparty na stanach i terytoriach podatek jest nakładany na rachunki płacowe pracodawców, które przekraczają określony próg. Stawki i progi różnią się w zależności od jurysdykcji. Poniższa tabela przedstawia ogólne stawki i progi roczne na rok finansowy 2025-2026. Aktualne stawki można sprawdzić w odpowiednim stanowym urzędzie skarbowym.​​ 

FBT: Pracodawcy muszą płacić podatek od niektórych niepieniężnych świadczeń pracowniczych. Obejmują one samochód służbowy do użytku prywatnego, członkostwo w siłowni lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Laptopy i telefony komórkowe używane głównie w celach biznesowych są często zwolnione z podatku.​​ 

A pracodawca formalny Australia upraszcza globalne zatrudnienie, zajmując się wszystkimi aspektami płac i zgodności podatkowej. Obejmuje to zarządzanie systemem podatkowym Pay As You Go, zapewnienie prawidłowych płatności i przekazów do ATO oraz terminowe wysyłanie pasków płacowych.​​  

Jak wybrać najlepszego pracodawcę formalnie w Australii​​ 

Proszę wziąć pod uwagę te czynniki przy wyborze pracodawcy formalnego w Australii:​​  

• Doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami: Państwa pracodawca formalny musi dogłębnie rozumieć australijskie przepisy i wymogi prawa pracy. Partner z dedykowanym zespołem ZESPÓŁ złożonym z lokalnych KADRY i prawników może proaktywnie zarządzać zmianami, aby zapewnić Ci zgodność z przepisami.​​ 
• Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.​​ 
• Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.​​  
• Transparent, stała stawka pricing: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskich podstawowych stawek. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.​​ 
• Reputacja i przywództwo w branży: Zbadaj reputację pracodawca formalny w Rynku. G-P jest uznawanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje miejsce # 1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.​​ 

Proszę używać G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania w Australii​​ 

G-P pracodawca formalny to nagradzane, sztuczna inteligencja globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P pracodawca formalnie zajmuje się wszystkim – od wdrażania pracowników po wypłatę najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach. Z nami ominiesz złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu.​​  

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ 

Złóż wniosek o propozycję i rozpocznij rekrutację w Australii już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​