Formalny pracodawca (EOR) w​​ ​ Australia​​ ​

Australia może i jest najmniejszym kontynentem, ale oferuje wiele możliwości. W tym przypadku globalny rynek pracy jest lukratywny, ale skomplikowany. Przepisy różnią się w zależności od stanu, a zarządzanie zgodnością z nimi wymaga dogłębnej wiedzy.​​ ​ 

Współpraca z australijskim pracodawcą zarejestrowanym (pracodawca formalny), takim jak G-P , to najprostszy sposób na globalne organizowanie zatrudnienia — bez zakładania własnej jednostki. Dzięki G-Pmożesz szybko i łatwo Organizacja zatrudniać najlepszych Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym w Australii. Dzięki naszemu zaangażowaniu i lokalnej wiedzy fachowej możesz korzystać z globalnych możliwości zatrudnienia, jednocześnie koncentrując się na wynikach finansowych.​​ ​ 

Uproszczone zatrudnianie w Australii z pracodawcą formalnym​​ ​

Pracodawcy w Australii muszą przestrzegać ustawy Fair Work Act 2009. Krajowe Normy Zatrudnienia (NES) określają 12 minimalne uprawnienia pracownicze na mocy 2009 Ustawy o uczciwej pracy. Niektóre uprawnienia nie dotyczą wszystkich pracowników (np. pracowników tymczasowych). Podobnie nagrody, umowy korporacyjne i kontrakty czasami oferują korzystniejsze warunki, ale nie mogą one być niższe od NES.​​ ​ 

Australia również korzysta z systemu podatkowego pay-as-you-go (PAYG). Pracodawcy odliczają podatek dochodowy od zarobków i wpłacają te kwoty bezpośrednio do australijskiego urzędu skarbowego (ATO).​​ ​ 

Pracodawca formalny Australia zapewnia, że Państwa firma przestrzega lokalnych przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych.​​ ​

Proces zatrudniania pracodawcy formalnego w Australii​​ ​

• Współpracuj z platformą Globalna zatrudniania. Wybierz pracodawcę formalnie z głęboką, lokalną wiedzą w Australii, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.​​ ​
• Proszę znaleźć idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepsze talenty odpowiadające Państwa potrzebom, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.​​ ​
• Wygenerowanie zgodnej z przepisami umowy o pracę. Państwa pracodawca formalny sporządza umowę zgodną z przepisami lokalnymi, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki wynikające z NES, w tym płaca, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.​​ ​

Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi aspektami cyklu życia zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w ATO, przetwarzanie wynagrodzeń oraz administrowanie świadczeniami, które zazwyczaj mają prawo otrzymać pasek wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od wypłaty.​​ ​

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny​​ ​

Umowy o pracę w Australii​​ ​

Warunki zatrudnienia w Australii są określone przez Krajowe Standardy Zatrudnienia (NES), nowoczesne nagrody i umowy przedsiębiorstw.​​ ​ 

Nowoczesne nagrody są dodatkiem do NES. Określają one minimalne wynagrodzenie i warunki zatrudnienia dla większości pracowników. Chociaż standardy przyznawania nagród różnią się w zależności od branży lub rodzaju pracy, zazwyczaj obejmują one:​​ ​

• Minimalne stawki wynagrodzenia​​ ​
• Rodzaj zatrudnienia (w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub dorywczo)​​ ​
• Stawki za nadgodziny i kary​​ ​
• Stosunek pracy i praca zmianowa​​ ​
• Urlop i dodatki​​ ​
• Rozstrzyganie sporów​​ ​
• Redundancja​​ ​

Umowy zakładowe są negocjowane między pracodawcą a grupą pracowników, często za pośrednictwem związku zawodowego. Umowy te określają zarobki i warunki w miejscu pracy. Zazwyczaj są one bardziej szczegółowe niż współczesne nagrody i muszą przejść "test lepszej ogólnej sytuacji" (BOOT).​​ ​ 

BOOT sprawdza, czy warunki umowy zapewniają co najmniej tyle samo korzyści - jeśli nie więcej - niż minimalne standardy określone w obowiązującej nowoczesnej nagrodzie. Ma on na celu ochronę pracowników przed niekorzystnym traktowaniem ich przez umowy zawierane przez przedsiębiorstwa w porównaniu do minimalnych stawek ustawowych​​ ​

Wszyscy pracownicy potrzebują pisemnych umów, niezależnie od tego, czy są objęci nagrodą, czy umową (lub żadnym z nich). Zgodna umowa powinna zawierać istotne warunki, takie jak dane stron, stanowisko, status zatrudnienia, data rozpoczęcia, wynagrodzenie, godziny pracy oraz warunki urlopu i rozwiązania umowy.​​ ​

Pracodawca formalny Australia, podobnie jak G-P, działa jako prawny pracodawca. Przygotowujemy umowy zgodne ze standardami prawnymi, warunkami pracowniczymi i najlepszymi praktykami.​​ ​

Uprawnienia do urlopu w Australii​​ ​

Godziny pracy w Australii​​ ​

NES ustala maksymalny standard tydzień roboczy na poziomie 38 godzin pracy dla pracowników zatrudnionych na pełen etat. Pracodawcy mogą wnioskować o dodatkowe godziny, ale pracownicy mogą odmówić, jeśli ich prośba jest nieuzasadniona. Niektóre nagrody i umowy korporacyjne pozwalają na uśrednianie godzin w ustalonym przedziale czasowym lub na ustalenie maksymalnej liczby nadgodzin, ale zasady te są zmienne. Ważne jest również, aby mieć świadomość, że niektórzy pracownicy państwowego systemu zatrudnienia w Australii Zachodniej podlegają innym przepisom.​​ ​

Święta państwowe w Australii​​ ​

Pracownicy w Australii mają prawo do ośmiu świąt państwowych. W niektórych stanach, terytoriach lub miejscowościach obowiązują dodatkowe święta państwowe:​​ ​ 

• Nowy Rok​​ ​
• Dzień Australii​​ ​
• Wielki Piątek​​ ​
• Poniedziałek Wielkanocny​​ ​
• Dzień Anzac​​ ​
• Urodziny Króla​​ ​
• Dzień Bożego Narodzenia​​ ​
• Boxing Day​​ ​

Pracownicy mają czasem prawo do dodatkowych świąt stanowych, terytorialnych, regionalnych lub zastępczych, w zależności od miejsca zatrudnienia. Jeśli święto przypada w weekend, zwykle obchodzi się je w następny poniedziałek.​​ ​

Dni urlopu w Australii​​ ​

Pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają co najmniej cztery tygodnie płatnego urlop wypoczynkowy rocznie. Niektórzy kwalifikujący się pracownicy zmianowi otrzymują pięć tygodni. Urlop ten może się nagromadzić i wykorzystać później, ale musi zostać wypłacony, jeśli pracownik odejdzie z pracy. Niektóre firmy mogą oferować pracownikom do 30 dni urlopu rocznie, jako dodatkowy atut konkurencyjny.​​ ​

Urlop chorobowy i opiekuńczy w Australii​​ ​

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mają prawo do 10 dni płatnego urlopu osobistego lub opiekuńczego rocznie zgodnie z krajowymi normami zatrudnienia. Może to być wykorzystane, jeśli pracownik jest chory lub do opieki nad najbliższą rodziną lub członkiem gospodarstwa domowego. Niewykorzystany urlop może się kumulować, ale zazwyczaj nie jest wypłacany, jeśli pracownik odejdzie z pracy. Ten urlop jest finansowany przez pracodawcę.​​ ​

Urlop rodzicielski w Australii​​ ​

Pracownicy z co najmniej 12 miesiącami nieprzerwanej pracy mają prawo do 12 miesięcy nieodpłatnego urlop rodzicielskiego. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową na dłuższy okres muszą spełniać dodatkowe wymagania kwalifikacyjne.​​ ​ 

Uprawnieni pracownicy mogą również korzystać z rządowego urlop rodzicielski pay (PLP). Rodzice otrzymują wspólny blok urlop płatny na opiekę nad dziećmi. W przypadku dzieci urodzonych lub adoptowanych po lipcu 1, 2025 okres ten wynosi 24 tygodni. W przypadku dzieci urodzonych lub adoptowanych po lipcu 1, 2026 okres ten wynosi 26 tygodni. Płatność jest oparta na krajowej minimalnej stawce wynagrodzeniowej.​​ ​

Aby otrzymać PLP, pracownicy muszą:​​ ​

• Pracowałeś/aś przez co najmniej 10 z 13 miesięcy przed narodzinami dziecka lub adopcją, przepracowałeś/aś co najmniej 330 godzin w ciągu tych 10 miesięcy i nie miałeś/aś przerwy między dniami roboczymi dłuższej niż 12 tygodni​​ ​
• Spełnienie indywidualnego lub rodzinnego testu dochodowego​​ ​

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi w Australii?​​ ​

Nie muszą Państwo zarządzać godzinami pracy i urlopami pracowników zgodnie z australijskim prawem - australijski pracodawca formalny zrobi to za Państwa. EOR zajmują się również złożonymi kwestiami związanymi z urlopem rodzicielskim, zapewniając, że kwalifikujący się pracownicy otrzymują finansowane przez rząd PLP, dzięki czemu Państwa firma zachowuje zgodność z przepisami.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Australii​​ ​

W Australii istnieje publiczna i prywatna opieka zdrowotna. Publiczny system Medicare jest częściowo finansowany ze składki Medicare wynoszącej 2% od dochodu podlegającego opodatkowaniu większości podatników. Osoby o wysokich dochodach i nieposiadające odpowiedniego ubezpieczenia w prywatnym szpitalu mogą płacić dopłatę do składki Medicare (MLS) w wysokości 1%, 1.25% lub 1.5%, w zależności od dochodu. Ma to zachęcić osoby o wysokich dochodach do korzystania ze szpitali prywatnych i zmniejszyć zapotrzebowanie na usługi w szpitalach publicznych.​​ ​

Gdy pracodawca płaci za prywatne ubezpieczenie zdrowotne pracownika, jest to świadczenie dodatkowe i podlega opodatkowaniu podatkiem od świadczeń dodatkowych (FBT). Podatek ten jest wysoki, więc pracodawcy w Australii zazwyczaj wolą oferować zamiast niego dodatek na ubezpieczenie zdrowotne. Mogą też oferować grupowe plany rabatowe, w ramach których pracownicy opłacają składki.​​ ​ 

Świadczenia uzupełniające i premie w Australii​​ ​

Planując budżet, uwzględnij koszty oprócz płacy pracownika, takie jak emerytura (obligacyjny fundusz emerytalny), premie, podatek od wynagrodzeń oraz urlop płatny. Zaleca się, aby budżetować około 18% ponad brutto płacę pracownika na te koszty. Zobacz naszą stronę wynagrodzenie i korzyści w Australii , aby uzyskać więcej szczegółów.​​ ​

Premie roczne nie są obowiązkowe, ale stanowią powszechną zachętę. Średnia premia waha się od 6-10% rocznego wynagrodzenia pracownika, przy czym dyrektorzy wyższego szczebla mogą otrzymać znacznie wyższe kwoty.​​ ​

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w uzyskaniu świadczeń w Australii?​​ ​

Pracodawca formalny Australia zapewnia, że pracodawcy rozumieją konsekwencje opłat, dopłat i podatków. Doradzają również w zakresie zasiłków na ubezpieczenie zdrowotne lub zarządzają nimi, dzięki czemu Państwa firma może oferować konkurencyjne świadczenia i uniknąć nadmiernego opodatkowania.​​ ​

Zwolnienie z pracy i odprawa w Australii​​ ​

NES narzuca minimalne okresy wypowiedzenia w zależności od stażu pracy pracownika:​​ ​

• Mniej niż jeden rok: jeden tydzień wypowiedzenia​​ ​
• Od roku do trzech lat: dwutygodniowe wypowiedzenie​​ ​
• Od trzech do pięciu lat: trzytygodniowe wypowiedzenie​​ ​
• Ponad pięć lat: cztery tygodnie wypowiedzenia​​ ​

Okres wypowiedzenia wydłuża się o jeden tydzień, jeśli pracownik ma więcej niż 45 lat i przepracował co najmniej dwa lata bez przerwy. Pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie zamiast wręczać mu wypowiedzenie. Nowoczesna nagroda lub umowa przedsiębiorstwa może określać dłuższe okresy wypowiedzenia.​​ ​

Nieuczciwe zwolnienie z pracy​​ ​

Pracownik może złożyć roszczenie o nieuzasadnione zwolnienie po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy lub 12 miesiącach w przypadku małej firmy zatrudniającej mniej niż 15 pracowników. Nowoczesna nagroda lub umowa przedsiębiorstwa musi obejmować ich rolę, lub ich roczne zarobki muszą być niższe niż 190,800 AUD w okresie od lipca 1, 2026do czerwca 30, 2027.​​ ​ 

Pracownicy mają 21 dni kalendarzowych po zwolnieniu na złożenie wniosku o nieuzasadnione zwolnienie Podanie / aplikacja do Komisji ds. Sprawiedliwej Pracy.​​ ​

Wynagrodzenie z tytułu zwolnień​​ ​

Jeśli stanowisko pracownika zostanie zwolnione, może on być uprawniony do odprawy na podstawie stażu pracy. Zazwyczaj nie jest to wymagane w przypadku małych firm, pracowników dorywczych lub pracowników o stażu pracy krótszym niż 12 miesięcy. Skala wynagrodzeń z tytułu zwolnień jest następująca:​​ ​

Okres nieprzerwanej pracy​​ ​	Okres wypłaty odprawy​​ ​
1 rok, ale mniej niż 2 lat​​ ​	4 tygodnie​​ ​
2 lat, ale mniej niż 3 lat​​ ​	6 tygodnie​​ ​
3 lat, ale mniej niż 4 lat​​ ​	7 tygodnie​​ ​
4 lat, ale mniej niż 5 lat​​ ​	8 tygodnie​​ ​
5 lat, ale mniej niż 6 lat​​ ​	10 tygodnie​​ ​
6 lat, ale mniej niż 7 lat​​ ​	11 tygodnie​​ ​
7 lat, ale mniej niż 8 lat​​ ​	13 tygodnie​​ ​
8 lat, ale mniej niż 9 lat​​ ​	14 tygodnie​​ ​
9 lat, ale mniej niż 10 lat​​ ​	16 tygodnie​​ ​
10+ lat​​ ​	12 tygodni*​​ ​

* Zgodnie z Ustawą o uczciwej pracy (Fair Work Act), pracownicy ze stażem 10 lub dłuższym są uznawani za uprawnionych do urlopu z tytułu długiego stażu pracy. Prawo zakłada, że ci długoletni pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenie (urlop z tytułu wysługi lat), więc odprawa jest odpowiednio zmniejszana​​ ​

Pracodawca formalny Australia zapewnia płynny proces odejścia z miejsca pracy dla członków Państwa zespołu. EOR zarządza wszystkim, od zwolnień z pracy po odprawy - więc Państwo nie muszą tego robić.​​ ​ 

Lista płac i podatki od wynagrodzeń w Australii​​ ​

Pracodawcy w Australii są odpowiedzialni za określone składki i potrącenia podatkowe.​​ ​

Emerytura: Pracodawcy muszą odprowadzać składki na fundusz emerytalny dla wszystkich uprawnionych pracowników. Obowiązkowa stawka wpłaty w ramach gwarancji emerytalnej wynosi 12% zwykłych zarobków pracownika (OTE), do maksymalnej podstawy składek. Niektóre umowy lub porozumienia przewidują wyższą stawkę, a zakres ochrony lub podstawa zarobków mogą być różne dla poszczególnych kategorii pracowników.​​ ​

Podatek od wynagrodzeń: Ten oparty na stanach i terytoriach podatek jest nakładany na rachunki płacowe pracodawców, które przekraczają określony próg. Stawki i progi różnią się w zależności od jurysdykcji. Poniższa tabela przedstawia ogólne stawki i progi roczne na rok finansowy 2025-2026. Aktualne stawki można sprawdzić w odpowiednim stanowym urzędzie skarbowym.​​ ​

Państwo/terytorium​​ ​	Roczny próg (AUD)​​ ​	próg podatkowy​​ ​
Nowa Południowa Walia (NSW)​​ ​	1,200,000​​ ​	5.45%​​ ​
Victoria (VIC)​​ ​	1,000,000​​ ​	Standard: 4.85%​​ ​ Pracodawcy regionalni: 1.2125%​​ ​
Queensland (QLD)​​ ​	1,300,000​​ ​	Standard: 4.75% do AUD 6.5M; 4.95% powyżej AUD 6.5M​​ ​ Pracodawcy regionalni: 3.75% / 3.95%​​ ​
Australia Południowa (SA)​​ ​	1,500,000​​ ​	Zmienna 0%–4.95% dla AUD 1.5M–AUD 1.7M​​ ​ 4.95% powyżej AUD 1.7M​​ ​
Australia Zachodnia (WA)​​ ​	1,000,000​​ ​	5.5%​​ ​
Tasmania (TAS)​​ ​	1,250,000​​ ​	4% dla AUD 1.25M–AUD 2M​​ ​ 6.1% powyżej AUD 2M​​ ​
Australijskie Terytorium Stołeczne (ACT)​​ ​	1,750,000​​ ​	6.75% dla AUD 1.75M–AUD 20​​ ​ 6.85% dla AUD 20M–AUD 50M​​ ​ 7.35% dla AUD 50M–AUD 100M​​ ​ 7.85% dla AUD 100M–AUD 150M​​ ​ 8.75% ponad AUD 150M​​ ​
Terytorium Północne (NT)​​ ​	2,500,000​​ ​	5.5% poniżej AUD 100M​​ ​ 6.5% przy AUD 100M lub więcej​​ ​

FBT: Pracodawcy muszą płacić podatek od niektórych niepieniężnych świadczeń pracowniczych. Obejmują one samochód służbowy do użytku prywatnego, członkostwo w siłowni lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Laptopy i telefony komórkowe używane głównie w celach biznesowych są często zwolnione z podatku.​​ ​

A pracodawca formalny Australia upraszcza globalne zatrudnienie, zajmując się wszystkimi aspektami płac i zgodności podatkowej. Obejmuje to zarządzanie systemem podatkowym Pay As You Go, zapewnienie prawidłowych płatności i przekazów do ATO oraz terminowe wysyłanie pasków płacowych.​​ ​ 

Jak wybrać najlepszego pracodawcę formalnie w Australii​​ ​

Proszę wziąć pod uwagę te czynniki przy wyborze pracodawcy formalnego w Australii:​​ ​ 

• Doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami: Państwa pracodawca formalny musi dogłębnie rozumieć australijskie przepisy i wymogi prawa pracy. Partner z dedykowanym zespołem ZESPÓŁ złożonym z lokalnych KADRY i prawników może proaktywnie zarządzać zmianami, aby zapewnić Ci zgodność z przepisami.​​ ​
• Kompleksowa oferta usług: Właściwy partner oferuje szeroką gamę globalnych produktów z zakresu zatrudnienia. Nasza Globalna platforma zatrudniania dostarcza wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania cyklem życia pracownika – od sporządzania zgodności z przepisami umów o pracę i zarządzania płacami po administrowanie świadczeniami i odejściem z miejsca pracy.​​ ​
• Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych.​​ ​ 
• Przejrzyste, stała stawka ceny: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskie stawki bazowe. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.​​ ​
• Reputacja i przywództwo w branży: Zbadaj reputację pracodawca formalny w Rynku. G-P jest uznawanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje miejsce # 1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​

 

Często zadawane pytania​​ ​