Formalny pracodawca (EOR) w​​  Australia​​ 

Australia może i jest najmniejszym kontynentem, ale oferuje wiele możliwości. W tym przypadku globalny rynek pracy jest lukratywny, ale skomplikowany. Przepisy różnią się w zależności od stanu, a zarządzanie zgodnością z nimi wymaga dogłębnej wiedzy.​​  

Współpraca z australijskim pracodawcą zarejestrowanym (pracodawca formalny), takim jak G-P , to najprostszy sposób na globalne organizowanie zatrudnienia — bez zakładania własnej jednostki. Dzięki G-Pmożesz szybko i łatwo Organizacja zatrudniać najlepszych Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym w Australii. Dzięki naszemu zaangażowaniu i lokalnej wiedzy fachowej możesz korzystać z globalnych możliwości zatrudnienia, jednocześnie koncentrując się na wynikach finansowych.​​  

Uproszczone zatrudnianie w Australii z pracodawcą formalnym​​ 

Pracodawcy w Australii muszą przestrzegać ustawy Fair Work Act 2009. Krajowe Standardy Zatrudnienia (NES) stanowią część tych przepisów i określają 12 minimalne warunki zatrudnienia, które mają zastosowanie do wszystkich pracowników. Standardów tych nie może podważyć żaden kontrakt, nagroda ani umowa.​​ 

Australia również korzysta z systemu podatkowego pay-as-you-go (PAYG). Pracodawcy odliczają podatek dochodowy od zarobków i wpłacają te kwoty bezpośrednio do australijskiego urzędu skarbowego (ATO).​​  

Pracodawca formalny Australia zapewnia, że Państwa firma przestrzega lokalnych przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych.​​ 

Proces zatrudniania pracodawcy formalnego w Australii​​ 

• Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z dogłębnym doświadczeniem w Australii, który poprowadzi Państwa przez lokalny krajobraz prawny.​​ 
• Proszę znaleźć idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepsze talenty odpowiadające Państwa potrzebom, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.​​ 
• Wygenerowanie zgodnej z przepisami umowy o pracę. Państwa pracodawca formalny sporządza umowę zgodną z przepisami lokalnymi, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki wynikające z NES, w tym płaca, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.​​ 

Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi aspektami cyklu życia zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w ATO, przetwarzanie wynagrodzeń oraz administrowanie świadczeniami, które zazwyczaj mają prawo otrzymać pasek wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od wypłaty.​​ 

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny​​ 

Umowy o pracę w Australii​​ 

Warunki zatrudnienia w Australii są określone przez Krajowe Standardy Zatrudnienia (NES), nowoczesne nagrody i umowy przedsiębiorstw.​​  

Nowoczesne nagrody są dodatkiem do NES. Określają one minimalne wynagrodzenie i warunki zatrudnienia dla większości pracowników. Chociaż standardy przyznawania nagród różnią się w zależności od branży lub rodzaju pracy, zazwyczaj obejmują one:​​ 

• Minimalne stawki wynagrodzenia​​ 
• Rodzaj zatrudnienia (w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub dorywczo)​​ 
• Stawki za nadgodziny i kary​​ 
• Stosunek pracy i praca zmianowa​​ 
• Urlop i dodatki​​ 
• Rozstrzyganie sporów​​ 
• Redundancja​​ 

Umowy zakładowe są negocjowane między pracodawcą a grupą pracowników, często za pośrednictwem związku zawodowego. Umowy te określają zarobki i warunki w miejscu pracy. Zazwyczaj są one bardziej szczegółowe niż współczesne nagrody i muszą przejść "test lepszej ogólnej sytuacji" (BOOT).​​  

BOOT sprawdza, czy warunki umowy zapewniają co najmniej tyle samo korzyści - jeśli nie więcej - niż minimalne standardy określone w obowiązującej nowoczesnej nagrodzie. Ma on na celu ochronę pracowników przed niekorzystnym traktowaniem ich przez umowy zawierane przez przedsiębiorstwa w porównaniu do minimalnych stawek ustawowych​​ 

Wszyscy pracownicy potrzebują pisemnych umów, niezależnie od tego, czy są objęci nagrodą, czy umową (lub żadnym z nich). Zgodna umowa powinna zawierać istotne warunki, takie jak dane stron, stanowisko, status zatrudnienia, data rozpoczęcia, wynagrodzenie, godziny pracy oraz warunki urlopu i rozwiązania umowy.​​ 

Pracodawca formalny Australia, podobnie jak G-P, działa jako prawny pracodawca. Przygotowujemy umowy zgodne ze standardami prawnymi, warunkami pracowniczymi i najlepszymi praktykami.​​ 

Uprawnienia do urlopu w Australii​​ 

Godziny pracy w Australii​​ 

NES określa maksymalny 38-godzinny tydzień roboczy dla pracowników pełnoetatowych. W uzasadnionych przypadkach pracownicy mogą zostać poproszeni o pracę w godzinach nadliczbowych. Niektóre nagrody lub umowy mogą określać maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, ale jest ona różna​​  

Święta państwowe w Australii​​ 

Pracownicy z Australii mają prawo do siedmiu krajowych dni wolnych od pracy:​​  

• Nowy Rok​​ 
• Dzień Australii​​ 
• Wielki Piątek​​ 
• Poniedziałek Wielkanocny​​ 
• Dzień Anzac​​ 
• Dzień Bożego Narodzenia​​ 
• Boxing Day​​ 

Każdy stan i terytorium ma dodatkowe święta państwowe, takie jak Urodziny Króla i Święto Pracy. Jeśli święto wypada w weekend, zazwyczaj obchodzone jest w następny poniedziałek.​​ 

Dni urlopu w Australii​​ 

Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy przysługują co najmniej cztery tygodnie (20 dni) płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten może być gromadzony w celu późniejszego wykorzystania, ale musi zostać wypłacony, jeśli pracownik odejdzie z pracy. Jako konkurencyjną korzyść, niektóre firmy mogą oferować do 30 dni urlopu rocznie.​​ 

Urlop chorobowy i opiekuńczy w Australii​​ 

Pracownikom zatrudnionym na cały etat przysługuje 10 dni płatnego urlopu osobistego lub opiekuńczego rocznie. Może to być wykorzystane w przypadku choroby pracownika lub w celu opieki nad najbliższą rodziną lub członkiem gospodarstwa domowego. Niewykorzystany urlop może się kumulować, ale zazwyczaj nie jest wypłacany, jeśli pracownik odejdzie z pracy. Urlop ten jest finansowany przez pracodawcę.​​ 

Urlop rodzicielski w Australii​​ 

Pracownicy posiadający co najmniej 12 miesięcy nieprzerwanego stażu pracy są uprawnieni do 12 miesięcy bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.​​  

Uprawnieni pracownicy mogą również korzystać z rządowego urlop rodzicielski pay (PLP). Rodzice otrzymują wspólny pakiet do 22 tygodni urlopu płatnego na opiekę nad dziećmi urodzonymi lub adoptowanymi po lipcu 1, 2025. Czas ten ma wzrastać o dwa tygodnie rocznie, aż do osiągnięcia 26 tygodni w lipcu 2026. Płatność jest oparta na krajowej minimalnej stawce wynagrodzeniowej.​​ 

Aby otrzymać PLP, pracownicy muszą:​​ 

• Pracował(a) Pan(i) przez co najmniej 10 z 13 miesięcy przed porodem lub adopcją i przez co najmniej 330 godzin (około jednego dnia w tygodniu) w tych 10 miesiącach.​​ 
• Spełnienie indywidualnego lub rodzinnego testu dochodowego​​ 

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi w Australii?​​ 

Nie muszą Państwo zarządzać godzinami pracy i urlopami pracowników zgodnie z australijskim prawem - australijski pracodawca formalny zrobi to za Państwa. EOR zajmują się również złożonymi kwestiami związanymi z urlopem rodzicielskim, zapewniając, że kwalifikujący się pracownicy otrzymują finansowane przez rząd PLP, dzięki czemu Państwa firma zachowuje zgodność z przepisami.​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne w Australii​​ 

Australia ma publiczną i prywatną opiekę zdrowotną. System publiczny, Medicare, jest częściowo finansowany z opłaty 2% Medicare nakładanej na dochód większości podatników podlegający opodatkowaniu. Osoby zarabiające o wysokich dochodach bez wystarczającego prywatnego ubezpieczenia szpitalnego płacą dodatkową opłatę Medicare levy surcharge (MLS) w wysokości 1-1.5% . Ma to zachęcić osoby o wysokich dochodach do korzystania z prywatnych szpitali i zmniejszyć zapotrzebowanie na szpitale publiczne.​​ 

Gdy pracodawca płaci za prywatne ubezpieczenie zdrowotne pracownika, jest to świadczenie dodatkowe i podlega opodatkowaniu podatkiem od świadczeń dodatkowych (FBT). Podatek ten jest wysoki, więc pracodawcy w Australii zazwyczaj wolą oferować zamiast niego dodatek na ubezpieczenie zdrowotne. Mogą też oferować grupowe plany rabatowe, w ramach których pracownicy opłacają składki.​​  

Świadczenia uzupełniające i premie w Australii​​ 

Planując budżet, uwzględnij koszty oprócz płacy pracownika, takie jak emerytura (obligacyjny fundusz emerytalny), premie, podatek od wynagrodzeń oraz urlop płatny. Zaleca się, aby budżetować około 18% ponad brutto płacę pracownika na te koszty. Zobacz naszą stronę wynagrodzenie i korzyści w Australii , aby uzyskać więcej szczegółów.​​ 

Premie roczne nie są obowiązkowe, ale stanowią powszechną zachętę. Średnia premia waha się od 6-10% rocznego wynagrodzenia pracownika, przy czym dyrektorzy wyższego szczebla mogą otrzymać znacznie wyższe kwoty.​​ 

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w uzyskaniu świadczeń w Australii?​​ 

Pracodawca formalny Australia zapewnia, że pracodawcy rozumieją konsekwencje opłat, dopłat i podatków. Doradzają również w zakresie zasiłków na ubezpieczenie zdrowotne lub zarządzają nimi, dzięki czemu Państwa firma może oferować konkurencyjne świadczenia i uniknąć nadmiernego opodatkowania.​​ 

Zwolnienie z pracy i odprawa w Australii​​ 

NES narzuca minimalne okresy wypowiedzenia w zależności od stażu pracy pracownika:​​ 

• Mniej niż jeden rok: jeden tydzień wypowiedzenia​​ 
• Od roku do trzech lat: dwutygodniowe wypowiedzenie​​ 
• Od trzech do pięciu lat: trzytygodniowe wypowiedzenie​​ 
• Ponad pięć lat: cztery tygodnie wypowiedzenia​​ 

Okres wypowiedzenia wydłuża się o jeden tydzień, jeśli pracownik ma więcej niż 45 lat i przepracował co najmniej dwa lata bez przerwy. Pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie zamiast wręczać mu wypowiedzenie. Nowoczesna nagroda lub umowa przedsiębiorstwa może określać dłuższe okresy wypowiedzenia.​​ 

Nieuczciwe zwolnienie z pracy​​ 

Pracownik może wnieść roszczenie o niesprawiedliwe zwolnienie, jeśli pracował nieprzerwanie przez co najmniej sześć miesięcy lub 12 miesięcy w przypadku małej firmy zatrudniającej mniej niż 15 pracowników. Do ich stanowiska musi mieć zastosowanie nowoczesna nagroda lub umowa o przedsiębiorstwie lub ich roczna stopa zarobków musi być niższa niż próg wysokiego dochodu - AUD 178,600 od lipca 1, 2025; indeksowane corocznie.​​  

Pracownicy mają 21 dni od daty zwolnienia na złożenie roszczenia do Fair Work Commission.​​ 

Wynagrodzenie z tytułu zwolnień​​ 

Jeśli stanowisko pracownika zostanie zwolnione, może on być uprawniony do odprawy na podstawie stażu pracy. Zazwyczaj nie jest to wymagane w przypadku małych firm, pracowników dorywczych lub pracowników o stażu pracy krótszym niż 12 miesięcy. Skala wynagrodzeń z tytułu zwolnień jest następująca:​​ 

* Zgodnie z Ustawą o uczciwej pracy (Fair Work Act), pracownicy ze stażem 10 lub dłuższym są uznawani za uprawnionych do urlopu z tytułu długiego stażu pracy. Prawo zakłada, że ci długoletni pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenie (urlop z tytułu wysługi lat), więc odprawa jest odpowiednio zmniejszana​​ 

Pracodawca formalny Australia zapewnia płynny proces odejścia z miejsca pracy dla członków Państwa zespołu. EOR zarządza wszystkim, od zwolnień z pracy po odprawy - więc Państwo nie muszą tego robić.​​  

Lista płac i podatki od wynagrodzeń w Australii​​ 

Pracodawcy w Australii są odpowiedzialni za określone składki i potrącenia podatkowe.​​ 

Emerytura: Pracodawcy muszą odprowadzać składki na fundusz emerytalny dla wszystkich uprawnionych pracowników. Od lipca 1, 2025, obowiązkowa stawka składki wynosi 12% zwykłych zarobków pracownika (OTE).​​ 

Podatek od wynagrodzeń: Ten oparty na stanach i terytoriach podatek jest nakładany na rachunki płacowe pracodawców, które przekraczają określony próg. Stawki i progi różnią się w zależności od jurysdykcji. Poniższa tabela przedstawia ogólne stawki i progi roczne na rok finansowy 2025-2026. Aktualne stawki można sprawdzić w odpowiednim stanowym urzędzie skarbowym.​​ 

FBT: Pracodawcy muszą płacić podatek od niektórych niepieniężnych świadczeń pracowniczych. Obejmują one samochód służbowy do użytku prywatnego, członkostwo w siłowni lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Laptopy i telefony komórkowe używane głównie w celach biznesowych są często zwolnione z podatku.​​ 

A pracodawca formalny Australia upraszcza globalne zatrudnienie, zajmując się wszystkimi aspektami płac i zgodności podatkowej. Obejmuje to zarządzanie systemem podatkowym Pay As You Go, zapewnienie prawidłowych płatności i przekazów do ATO oraz terminowe wysyłanie pasków płacowych.​​  

Jak wybrać najlepszego pracodawcę formalnie w Australii​​ 

Proszę wziąć pod uwagę te czynniki przy wyborze pracodawcy formalnego w Australii:​​  

• Doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami: Państwa pracodawca formalny musi dogłębnie rozumieć australijskie przepisy i wymogi prawa pracy. Partner z dedykowanym zespołem ZESPÓŁ złożonym z lokalnych KADRY i prawników może proaktywnie zarządzać zmianami, aby zapewnić Ci zgodność z przepisami.​​ 
• Kompleksowa oferta usług: Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów w zakresie zatrudnienia i rozwiązań pracodawca formalny. Nasza globalna platforma zatrudnienia zapewnia wszystko, czego potrzebują Państwo do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania zgodnych umów o pracę i zarządzania listą płac po zarządzanie świadczeniami i odejściem z miejsca pracy.​​ 
• Możliwości technologiczne: Proszę upewnić się, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego lub płacowymi, aby uniknąć opóźnień operacyjnych.​​  
• Transparent, stała stawka pricing: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskich podstawowych stawek. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.​​ 
• Reputacja i przywództwo w branży: Zbadaj reputację pracodawca formalny w Rynku. G-P jest uznawanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje miejsce # 1 według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.​​ 

Proszę używać G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania w Australii​​ 

G-P pracodawca formalny to nagradzane, sztuczna inteligencja globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P pracodawca formalnie zajmuje się wszystkim – od wdrażania pracowników po wypłatę najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach. Z nami ominiesz złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu.​​  

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ 

Złóż wniosek o propozycję i rozpocznij rekrutację w Australii już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​