Branża gier wideo jest obecnie jednym z najbardziej innowacyjnych sektorów technologii. Jego wkład w wirtualną rozrywkę, przełomowe innowacje, społeczeństwo, kulturę i sieci społecznościowe był ogromny — do momentu, w którym światowy przemysł gier wideo przewiduje, że osiągnie miliard USD159 do końca roku2020.
W Unii Europejskiej tworzenie gier wideo jest jedną z najszybciej rozwijających się branż kreatywnych. Jednak unijne firmy gamingowe stają przed wyzwaniami. Są pod presją, aby wyprzedzić konkurencję, obsadzić swoją firmę najlepszymi talentami technologicznymi i utrzymać najlepszych pracowników w wysoce konkurencyjnej branży.
Stała konkurencja dla talentów technologicznych w całej Europie
Ponieważ tworzenie najnowocześniejszych gier opiera się na wysoko wykwalifikowanych talentach programistycznych, firmy hazardowe konkur ują ze sobą nie tylko, ale i z całą branżą IT.
Niedawny raport EY na temat branży gier wideo wykazał, że 70 procent respondentów zgodziło się, że następne pięć lat będzie trudniejsze niż poprzednie lata ze względu na rosnącą presję, aby wyprzedzić konkurencję. Liderzy wyższego szczebla w firmach zajmujących się opracowywaniem gier zgodzili się, że istnieje rosnący koszt talentów w wielu branżach, takich jak rozwój, projektowanie graficzne, marketing cyfrowy i kierownictwo wyższego szczebla.
Brexit i obecny krajobraz polityczny również mogą mieć wpływ. Według 2019 ankiety przeprowadzonej przez Ukie’a, brytyjskie stowarzyszenie branżowe zajmujące się grami i interaktywnymi rozrywkami, 36 procent respondentów nie było przygotowanych na perspektywę Brexitu bez porozumienia. Rosnący popyt, szybki wzrost i popularny atrakcyjność branży gier wideo w połączeniu z zmiennym krajobrazem politycznym stanowiły wiele wyzwań.
Polski przemysł gamingowy wykazał podobne trendy. Według polskiego badania 2017 Gamedev93 % czołowych liderów polskich firm gamingowych stwierdziło, że wysoki poziom umiejętności jest kluczowym czynnikiem decydującym o wyborze nowego pracownika, co drastycznie zawęziło pulę talentów.
Niemcy stały się ważnym rynkiem rozwoju gier komputerowych i wideo, ale w ostatnich latach obserwuje się spadek zatrudnienia .
Aby rozwiązać problem braku utalentowanych pracowników na rynku pracy, Europejska Komisja przedstawiła 12-points program umiejętności w roku lipiec 2020, którego celem jest zrównoważona konkurencyjność i odporność. Raport skupiał się na zwiększaniu liczby absolwentów STEM i wspieraniu przedsiębiorczości w celu zawężenia luki w umiejętnościach.
Firmy zajmujące się opracowywaniem gier wideo mogą korzystać z zdalnych zespołów globalnych
Firmy z branży gier wideo na całym świecie są pod ogromną presją, aby wyprzedzić konkurencję. W związku z trwającą Covid-19 pandemią firmy produkujące gry wideo zaczęły działać zdalnie i odkryły w tym ogromne korzyści. Kluczem do sukcesu w wysoce konkurencyjnej branży może być podejście oparte wyłącznie na pracy zdalnej do identyfikowania i pozyskiwania talentów.
[bctt tweet=”W związku z trwającą Covid-19 pandemią firmy produkujące gry wideo zaczęły działać zdalnie i odkryły w tym ogromne korzyści”. nazwa użytkownika=”globalpeo”]
Na przykład austriacka firma zajmująca się opracowywaniem gier wideo Moon Studios działa całkowicie bez siedziby głównej. Firma polegała na najlepszych globalnych talentach z ponad 43 krajów, a obecnie zatrudnia 80 pracowników pracujących zdalnie na całym świecie.
Oprócz możliwości pozyskania najlepszego kandydata na świecie do pracy, firmy i pracownicy dostrzegają wzrost produktywności w wyniku pracy zdalnej.
Brytyjski twórca gier wideo, Bossa Studios, przeszedł do pracy zdalnej z Covid-19 powodu i odkrył, że 43 % ich pracowników czuło się bardziej produktywnie pracując z domu. W rezultacie firma Bossa Studios postanowiła nadal oferować swoim pracownikom pracę zdalną jako stałą opcję.
Globalne zespoły transgraniczne zapewniają kluczową przewagę – perspektywy globalne. Endless, firma zajmująca się edukacją w zakresie kodowania, ma pracowników zdalnych na całym świecie. Pomimo różnic w strefach czasowych pracownicy Endless odkryli, że nadal istnieje pozytywny duch pracy zespołowej i współpraca.
Gdzie firmy powinny szukać talentów technicznych?
Oto kilka miejsc na całym świecie, w których firmy gamingowe mogą szukać najlepszych talentów technicznych:
- Azja Południowo-Wschodnia: poza wielkością rynku młodzieżowa Azja Południowo-Wschodnia oferuje głęboką pulę talentów dla firm technologicznych. Na przykład na Filipinach rocznie produkuje ponad 130 000 absolwentów technologii informatycznych i inżynierii, a Wietnam produkuje około 80 000. W rzeczywistości rosnąca pula talentów technicznych w Wietnamie przyciągnęła wiele międzynarodowych firm.
- Ukraina : Wiele 500 firm z listy Fortune — ponad 100 organizacji takich jak Samsung, Google i Microsoft — zatrudnia zespoły badawczo-rozwojowe w miastach na Ukrainie. Oczekuje się, że branża IT osiągnie miliardy dolarów5.4 do końca roku2020, po części dzięki naciskowi na rozwój możliwości STEM swoich studentów. Zaplecze kadrowe obejmuje około 185000 specjalistów IT.
- Urugwaj: Urugwaj szybko staje się „Doliną Krzemową Ameryki Południowej” ze względu na koncentrację na inicjatywach edukacyjnych i edukacyjnych oraz łatwość prowadzenia działalności. Branża technologiczna eksportuje rocznie produkty i usługi o wartości miliardów dolarów1.5, dzięki czemu Urugwaj jest wiodącym eksporterem oprogramowania w Ameryce Południowej i trzecim na świecie.
Jak rozwiązanie pracodawcy formalnego (EOR) może pomóc
Gdy chcesz dodać globalne talenty do swojego zespołu, zastanawianie się, jak to zrobić, może być wyzwaniem, zwłaszcza jeśli Twoja firma nie jest obecna w lokalizacji, w której chcesz zatrudniać. Niezależnie od tego, czy przenosisz pracowników w perspektywie długoterminowej, czy zatrudniasz nowych pracowników w innym kraju, Twoja firma może odnieść znaczne korzyści z korzystania z rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR).
Dzięki obecności w 187 krajach, Globalization Partners jest już założona na całym świecie i będzie zarządzać wszystkimi obowiązkami w zakresie zgodności z prawem, listy płac i wdrażania pracowników. Twoi pracownicy — niezależnie od tego, czy są przeniesieni, czy są nowymi pracownikami — nadal pracują dla Twojej firmy, ale pracodawca formalny przejmuje całą odpowiedzialność jako legalny pracodawca.
Zarezerwuj konsultację , aby dowiedzieć się więcej.
