Czas czytania: 5 minuty
W G-P nasza wiodąca w branży globalna platforma zatrudniania Global Employment Platform™ pomaga firmom uwolnić ich pełny potencjał poprzez budowanie wysoko wykwalifikowanych globalnych zespołów w ciągu dni zamiast miesięcy. Ale jak najlepiej współpracuje ze sobą personel na całym świecie? Tutaj omawiamy możliwości — i wyzwania — w osiąganiu globalnego rozwoju i sukcesu, którym wszyscy możemy się podzielić.
G-P. Global Made Possible
Niedawno zatwierdzony Poprawka do ustawy o uczciwej pracy (Bezpieczna praca, lepsza płaca). 2022 przyniósł historyczne zmiany w australijskich stosunkach przemysłowych (IR). Reformy mają mieć dalekosiężny wpływ na krajobraz zatrudnienia i biznesu w kraju zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, co oznacza, że na horyzoncie pojawiają się nowe możliwości i wyzwania.
W niedawno przeprowadzonym webinarze „Ustawa zmieniająca o uczciwej pracy 2022: Nowe możliwości i wyzwania w Australii”, Craig Goldblatt, wiceprezes ds. partnerstw i sojuszy w G-P , wraz z Nicholasem Potterem, ekspertem prawnym i radcą ds. zatrudnienia w G-P , dyskutowali o tym, co te aktualizacje legislacyjne oznaczają dla firm i jak radzić sobie z nadchodzącymi wyzwaniami związanymi z reformami, jednocześnie maksymalizując możliwości.
Co zmienia prawo
Nowelizacja ustawy o uczciwej pracy 2022 dokonał najbardziej istotnych zmian w następujących obszarach:
- Umowy na czas określony
- Zakaz tajemnicy płacowej
- Elastyczne warunki pracy
- Molestowanie
- Negocjacje w przedsiębiorstwie
- Antydyskryminacja
- Równe wynagrodzenie
- Stawki płac
Główne tematy
Ujawniło to pytanie ankiety na początku sesji 81 procent uczestników nie było przekonanych co do swojego zrozumienia reform RM. Na szczęście, choć zmiany są złożone, prelegenci wskazali kilka głównych wątków, co ułatwi zrozumienie intencji i idei ustawy.
Na przykład wiele reform ma na celu zwiększenie ustawowej ochrony pracowników. Obejmują one rozszerzenie przepisów antydyskryminacyjnych i dotyczących molestowania seksualnego oraz zakaz tajemnicy płacowej, co według Pottera ma na celu promowanie „szczerej i nieustraszonej dyskusji na temat płac oraz stworzenie bardziej sprawiedliwej i zrównoważonej siły roboczej”.
Jeśli chodzi o elastyczny czas pracy, Nowelizacja przyniosła istotne zmiany. Biorąc pod uwagę powszechność pracy zdalnej i hybrydowej w czasie pandemii, reformy rozszerzyły okoliczności, w których pracownik może wnioskować o elastyczną organizację pracy, oraz wprowadziły ważne mechanizmy wsparcia pracownic w ciąży lub pracownic doświadczających przemocy domowej. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania nakazowego procesu dotyczącego tych próśb, w tym do udzielenia pisemnej odpowiedzi w terminie 21 dni. Fair Work Commission (FWC), australijski krajowy trybunał ds. stosunków w miejscu pracy, będzie również upoważniony do rozstrzygania sporów dotyczących elastycznej pracy.
W rzeczywistości kolejnym kluczowym celem reform jest właśnie zwiększenie zakresu i uprawnień umowy ramowej i Rzecznika Praw Obywatelskich ds. Uczciwej Pracy (FWO) w celu poprawy efektywności procesów związanych ze stosunkami przemysłowymi, co oznacza szybsze rozpoczynanie lub wznawianie działalności gospodarczej.
Wyzwania, których mogą spodziewać się firmy
Oprócz znacznego wyzwania, jakim jest zrozumienie niuansów reformy przepisów prawa, Potter zwrócił uwagę na kilka innych potencjalnych obszarów zainteresowania firm.
Na przykład wzrosły kary za nieprzestrzeganie przepisów. Limit dla postępowań w sprawie drobnych roszczeń przeszedł z AUD 20 000 do AUD 100 000. Potter dodał, że w ramach jurysdykcji dotyczącej drobnych roszczeń strona wygrywająca może ubiegać się o zwrot opłat za złożenie wniosku (jako koszty) od strony przeciwnej.
Wspomniał również, że zakaz tajemnicy płacowej może być szczególnie trudny, zwłaszcza dla międzynarodowych pracodawców, ponieważ jest to powszechne w większości umów o pracę poza Australią. Zaleca, aby firmy dokonały przeglądu swoich umów o pracę, aby upewnić się, że klauzule tajemnicy płacowej zostały usunięte dla pracowników z Australii, ponieważ „na mocy tego nowego zakazu ta klauzula tajemnicy płacowej zostanie z natury unieważniona”. Dla umów, które zostaną wykonane po Czerwiec 2023, w tym klauzula może skutkować karami pieniężnymi.
Potter wyjaśnił, że zakaz tajemnicy płacowej nie oznacza, że pracodawcy mają obowiązek proaktywnego publikowania stawek wynagrodzeń. Jeśli jednak pracownik opublikuje na przykład dane dotyczące wynagrodzenia w mediach społecznościowych, pracodawcy będą musieli ocenić, czy jest to wykonalne. Chociaż pracownicy mają swobodę dzielenia się swoją stawką pieniężną, mogą nieumyślnie ujawnić wewnętrzne informacje firmy, które mogą być poufne.
Warto również zauważyć, że zwiększona ochrona pracowników dotyczy również pracowników międzynarodowych pracujących w Australii, niezależnie od tego, czy są obywatelami tego kraju, czy nie. Przed pandemią odbywali się międzynarodowi pracownicy ponad jedną czwartą miejsc pracy w kraju, podkreślając zależność Australii od talentów z całego świata.
Możliwości do rozważenia
Istnieją pewne branże, które mają wzrosnąć dzięki reformom przepisów prawa podatkowego. Według Pottera na tych zmianach skorzystają edukacja i szkolenia oraz podróże i rozrywka, które szczególnie mocno ucierpiały podczas pandemii. Podkreślił jednak, że branże STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) są „absolutnymi zwycięzcami” pod względem potencjału wzrostu wynikającego z tych reform.
Podczas gdy ustawa zmieniająca Fair Work 2022 zwiększa ochronę pracowników, przynosi również korzyści pracodawcom na kilka kluczowych sposobów.
Według Pottera, bardziej usprawnione podejście do stosunków przemysłowych ma na celu uczynienie australijskiego „złożonego systemu [sprawiedliwej pracy] bardziej przystępnym”. Podstawowe funkcje Komisji ds. Zarejestrowanych Organizacji (ROC), niezależnego regulatora związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców, oraz Australijskiej Komisji Budownictwa i Budownictwa (ABCC), egzekwujących ustawę o uczciwej pracy w branży budowlanej, zostaną przejęte przez FWC i FWO odpowiednio.
Potter dodał, że dzięki konsolidacji organów regulacyjnych rynku „ci, którzy chcą mocniej zaangażować się w australijski system stosunków przemysłowych, czy to w celu rozszerzenia działalności w kraju, czy też rozwoju, nie będą musieli martwić się o te wszystkie przypadkowe dodatkowe prowizje i agencje, a oni naprawdę mają tylko to jedno źródło prawdy i ten jeden punkt kontaktowy”.
Goldblatt zgodził się również, że zmiana jest pozytywna. Powiedział, że kiedyś było tak, że „za każdym razem, gdy następuje zmiana, powstaje inna organizacja. Połączenie ich w jeden punkt kompleksowej obsługi jest niesamowite”.
Uproszczenie to rozciąga się na umowy zakładowe. Potter zauważył, że w środowiskach bezspornych, w których wszystkie strony zgadzają się na warunki proponowanej umowy, proces zatwierdzania jest znacznie usprawniony, co może skutkować znacznie szybszym uruchomieniem siły roboczej.
Gdzie się stąd udać
W innym pytaniu ankiety okazało się, że 79 procent uczestników uznało dostęp do talentów za najwyższy priorytet przy wchodzeniu do nowych jurysdykcji. Wynik ten jest szczególnie odkrywczy ze względu na krytycznie napięty australijski rynek pracy, co widać po rekordowo niskich stopach bezrobocia, jakie kraj ten odnotował w ostatnich miesiącach.
Potter zaproponował jednak inne podejście. Powiedział, że wysoki wskaźnik uczestnictwa jest odzwierciedleniem wykwalifikowanej i zmotywowanej siły roboczej Australii. Wyzwaniem dla pracodawców jest „stworzenie środowiska, które przyciągnie i przyciągnie tych pracowników”. Dodał, że „dla pracodawcy, który chce talentów wysokiej jakości, jest to sezon otwarty”.
W poprzedni wywiadPotter podkreślił, że „w tym postpandemicznym środowisku wiele firm stara się jak najlepiej wykorzystać tę zdalną pracę i wojnę o talenty”.
Wśród tych możliwości Potter ostrzegł pracodawców, aby upewnili się, że są na bieżąco informowani i przestrzegają przepisów. Twierdził, że „najgorszą rzeczą, jaką może zrobić pracodawca, byłoby założenie, że Australia działa w taki sam sposób, jak inna jurysdykcja”.
Goldblatt poparł oświadczenie Pottera, dodając, że „na rynku australijskim jest wielu dostawców, u których zasadniczo można zasięgnąć porady bez posiadania wewnętrznych prawników”.
Zbuduj swoją siłę roboczą w dowolnym miejscu z pewnością
HR, prawo, zgodność, zatrudnianie — jest wiele rzeczy do przemyślenia, gdy się rozwijasz, a wiele firm nie ma przepustowości, aby pokryć to wszystko. Nie pozwól, aby stres związany ze zgodnością spowolnił Twoje plany globalnego sukcesu.Wartość współpracy z ekspertem ds. ekspansji, takim jak G-P , polega na tym, że już nigdy nie musisz się martwić żonglowaniem skomplikowanymi przepisami prawa pracy i zmieniającymi się przepisami. Nasza wiodąca w branży globalne rozwiązanie w zakresie zatrudnienia oferuje wszystko, czego potrzebujesz, aby szybciej budować globalną siłę roboczą, z największym zespołem ekspertów HR i prawnych po Twojej stronie, który zajmie się szczegółami.
Dowiedz się więcej o tym, jak G-P może pomóc Twojej firmie w szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu talentów 180+ kraje, w tym Australia, w kilka minut. Zarezerwuj demo już dziś.
