Kluczowe wnioski
- Globalna organizacja zatrudnienia (GEO) to: szersze określenie firm oferujących globalne rozwiązania w zakresie zatrudnienia. GEO zazwyczaj stosują model pracodawca of record (pracodawca formalny), aby umożliwić globalne zatrudnianie.
- Wyraźne podziały ról: GEO stosuje model pracodawca formalny, aby organizować zatrudnienia pracownika w Twoim imieniu. Kierujesz codzienną pracą i wydajnością pracownika.
- GEO vs. pracodawca formalny vs. Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego: GEO to szerszy globalny system usług zatrudnienia. Pracodawca formalny to model prawny, który pozwala dostawcy zatrudniać pracowników w Twoim imieniu, dzięki czemu możesz organizować zatrudnienia w krajach bez zakładania lokalnej jednostki. Organizacja zatrudnienia zawodowego (Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego) wspiera funkcje KADRY, głównie w USA, ale wymaga posiadania własnej lokalnej jednostki.
- Wybierz pracodawcę formalnego dla szybkości, zgodności i kontroli kosztów: Pracodawca formalny taki jak G-P przyspiesza wdrażanie pracowników, daje dostęp do wiedzy krajowej i eliminuje koszty oraz długoterminowe zobowiązania związane z zakładaniem podmiotu.
Ty Móc buduj zespół globalny bez zakładania bytów w każdym Rynek. Globalna organizacja zatrudnienia (GEO) sprawia, że jest to możliwe.
GEO oferuje globalne usługi w zakresie zatrudnienia. Korzystają oni z modelu pracodawca of record (pracodawca formalny) w celu organizacji zatrudnienia i zarządzania pracownikami w Państwa imieniu. GEO jest prawnym pracodawcą w kraju przyjmującym i zarządza umowami o pracę, płacami, podatkami, świadczeniami i bieżącą zgodnością z prawem pracy.
Kierujesz codzienną pracą pracownika, natomiast GEO zajmuje się sprawami administracyjnymi w tle.
GEO daje Ci Zgodność z prawem ścieżkę do globalnego zatrudniania — dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swojego ZESPÓŁU, a nie na nawigowaniu po konfiguracji podmiotów w poszczególnych krajach.
Jak działa GEO: mechanizmy zatrudniania międzynarodowego
Model GEO ma trzech kluczowych graczy: GEO, pracownika i Państwa firmę.
- GEO zatrudnia pracownika. GEO jest prawnym pracodawcą w kraju goszczącym. GEO podpisuje umowę o pracy z profesjonalistą. Zajmuje się również administracją list płac, świadczeń ustawowych, wymaganych składek i dokumentacji zatrudnienia zgodnie z lokalnym prawem.
- Pracownik wykonuje pracę dla twojej firmy. Profesjonalista jest jak każdy inny członek zespołu. Wykonują powierzone im obowiązki i przyczyniają się do realizacji celów biznesowych.
- Twoja firma kieruje pracą. Przydzielasz obowiązki, wyznaczasz wynagrodzenia, definiujesz cele i zarządzasz wynikami. Określasz, w jaki sposób rola wspiera szerszą strategię biznesową Twojej firmy.
Każda rola ma określoną funkcję:
- GEO zarządza zgodnością z przepisami prawa pracy.
- Pracownik pracuje dla twojej firmy.
- Twoja firma zarządza wydajnością operacyjną i wydajnością.
Rozdzielenie odpowiedzialności prawnej i zarządzania pracownikami pozwala na Organizację zatrudnienia za granicą bez konieczności zakładania oddzielnej jednostki w każdym kraju.
GEO a pracodawca formalny: Czy jest jakaś różnica?
GEO i pracodawca są czasami używane zamiennie, ale istnieją między nimi różnice.
- GEO to szersze ramy usług. Działa w oparciu o strukturę prawną urzędnika formalnego.
- Pracodawca formalny jest modelem prawnym. Pracodawca formalnie jest pracodawcą członków zespołu globalny i odpowiada za płace, zgodność podatkową, umowy o pracę oraz świadczenia ustawowe.
Dostawcy stosują termin „pracodawca formalny”, ponieważ jest to model prawny, nawet w przypadku świadczenia szerszych usług GEO.
GEO kontra Organizacja ds. profesjonalizmu profesjonalnego
Organizacja zatrudnienia zawodowego (Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego) współpracuje z firmami, świadcząc usługi KADRY, takie jak płace, administracja świadczeń oraz składanie dokumentów podatkowych. Działa w oparciu o model współzatrudnienia i podlega regulacjom w USA
Główna różnica między Organizacją ds. profesjonalnego i GEO polega na tym, że do współpracy z Organizacją ds. potrzebujesz lokalnego podmiotu prawnego. profesjonalizmu profesjonalnego. Oznacza to zakładanie podmiotów prawnych w krajach, w których chcesz mieć członków Organizacja zatrudnienia ZESPÓŁ.
- Twoja firma nawiązuje współpracę z Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego.
- Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego wspiera Cię w zakresie ekspertyzy KADRY oraz zadaniach administracyjnych.
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego dzieli obowiązki pracodawcy z Twoją firmą.
|
|
GEO |
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego |
|---|---|---|
|
Co to jest? |
Usługa zatrudniania i zarządzania pracownikami w krajach, w których nie posiadają Państwo osobowości prawnej. |
Usługa, która obsługuje niektóre funkcje KADRY, takie jak lista płac, podatki i świadczenia, zazwyczaj w modelu współzatrudnienia. |
|
Kto ponosi ryzyko związane z zatrudnieniem? |
GEO jest prawnikiem. |
Państwa firma jest legalnym pracodawcą. |
|
Konfiguracja |
Nie muszą Państwo zakładać lokalnego podmiotu, aby zatrudniać pracowników. |
Przed przystąpieniem do organizacji zatrudnienia muszą Państwo zarejestrować działalność gospodarczą w danym kraju. |
|
Globalne zatrudnienie |
Mogą Państwo użyć GEO do organizacji zatrudnienia w wielu krajach. |
Głównie dla potrzeb rekrutacyjnych w USA. |
Dlaczego liderzy KADRY wybierają GEO
Na globalne decyzje dotyczące zatrudnienia wpływają trzy czynniki: szybkość, ryzyko i kontrola kosztów. GEO adresuje wszystkie trzy.
Szybkość: Na pokładzie Utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut
Ekspansja międzynarodowa może utknąć w miejscu na etapie zatrudniania. Rejestracja podmiotów, zakładanie bankowości, identyfikacje podatkowe i lokalne rejestracje zajmują miesiące.
GEO przyspiesza ten harmonogram.
- Ty wybierasz kandydata.
- GEO zapewnia zgodność z otwartą dokumentacją zatrudnienia.
- Specjalista jest szybko wdrażany i gotowy do współpracy.
Skorzystaj z GEO, aby zatrudnić Międzynarodowego Utalentowanego Pracownika w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, jak w przypadku zakładania podmiotu prawnego.
Zgodność: dostęp do krajowych ekspertów KADRY i ekspertów prawnych
Przepisy prawa pracy różnią się w zależności od jurysdykcji - i stale się zmieniają.
G-P posiada największy w kraju ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych. Rozumieją lokalne przepisy, standardy umów i zasady zwolnienia z pracy. Ci eksperci monitorują aktualizacje i odpowiednio dostosowują praktyki zatrudnienia.
Dzięki temu zmniejszasz ryzyko związane z nieprawidłową klasyfikacją, błędami w rozliczeniach płacowych i kosztownymi sporami.
Efektywność kosztowa: Unikaj kosztów zakładania podmiotu i pozostań elastyczny
Utworzenie podmiotu prawnego oznacza opłaty rejestracyjne, wsparcie księgowe, zgłoszenia podatkowe, infrastrukturę bankową i wiele innych. Koszty te utrzymują się nawet wtedy, gdy Państwa potrzeby kadrowe ulegną zmianie.
GEO usuwa to stałe obciążenie związane z infrastrukturą. Wchodząc na nowe rynki, unikają Państwo kosztów ustanowienia i zmniejszają bieżące koszty administracyjne.
Model daje też elastyczność. Możesz skalować lub zwiększać lub zmniejszać w zależności od zapotrzebowania biznesowego. Możesz łatwo opuścić kraj bez konieczności prawnego i finansowego zamykania lokalnej spółki zależnej.
Zbuduj swój globalny zespół z G-P
Budowanie Międzynarodowego Personelu to coś więcej niż tylko znalezienie odpowiedniego Utalentowanego pracownika. Potrzebują Państwo infrastruktury zgodnej z przepisami na każdym etapie cyklu życia pracownika.
G-P oferuje wszystko, czego potrzebujesz, aby łatwo zorganizować zatrudnienie w 180+ krajach, bez opóźnień i kosztów związanych z konfiguracją podmiotu. Zarządzamy wszystkim, od zgodności z wolnymi umowami o pracę po odejście z miejsca pracy. Nasza Globalna platforma zatrudnienia ™ (Globalna platforma handlowa) obsługuje aktualizacje wynagrodzeń, administrację urlopami, zmiany regulacyjne i zgodność z możliwością zakończenia zatrudnienia — wszystko to jest zgodne z lokalnym prawem pracy.
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz swojego pierwszego międzynarodowego pracownika, czy rozszerzasz działalność na wiele rynków, G-P zapewnia Ci ścieżkę zgodności z prawem, która umożliwi Ci szybkie i pewne skalowanie.
Umów się na pokaz, aby zobaczyć, jak G-P może wspierać Twoje globalne cele.
Czym jest globalna organizacja zatrudnienia?
Globalna organizacja zatrudnienia (GEO) jest globalną strukturą usług zatrudnienia, która wykorzystuje model prawny pracownika formalnego (pracodawca formalny) w celu bezpośredniego zatrudniania osób. GEO wykorzystuje formalną strukturę zatrudnienia w celu legalnego zatrudniania pracowników w innych krajach, co pozwala na organizację zatrudnienia za granicą bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego.
GEO zajmuje się wszystkimi obowiązkami związanymi z zatrudnieniem, włączając w to umowy o pracę, płace, podatki, świadczenia i bieżącą zgodność z prawem pracy.
Jaka jest różnica między GEO a Organizacją ds. kompetencje profesjonalnego?
GEO korzysta z formalnego modelu zatrudnienia i jest legalnym pracodawcą w kraju przyjmującym, umożliwiając organizację zatrudnienia na całym świecie bez konieczności tworzenia lokalnych podmiotów.
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego wspiera administrację KADRY i funkcje zarządzania personelem, ale potrzebują Państwo lokalnego podmiotu. Jest to model współzatrudnienia, który jest częściej wykorzystywany do zatrudniania pracowników w Stanach Zjednoczonych.
Czy GEO wymaga lokalnej jednostki?
Nie, GEO korzystające z modelu pracodawcy formalnego nie wymaga posiadania lokalnego podmiotu w kraju, w którym chcą Państwo zorganizować zatrudnienie. GEO działa jako prawny pracodawca.
Czy G-P jest globalną organizacją zatrudnienia?
G-P jest uznanym liderem w dziedzinie zatrudnienia na świecie. Nasze oprogramowanie jako usługa i produkty oparte na sztucznej inteligencji — pracodawca formalny, Contractor i Gia — pomagają firmom każdej wielkości budować i zarządzać globalnymi zespołami.
