Kluczowe wnioski
-
Globalna organizacja zatrudnienia (GEO) to: Szerszy termin określający firmy, które zapewniają globalne rozwiązania w zakresie zatrudnienia. GEO zazwyczaj korzystają z modelu pracodawca of record (pracodawca formalny), aby umożliwić globalne zatrudnianie.
-
Wyraźny podział ról: GEO wykorzystuje model pracodawcy formalnego do organizacji zatrudnienia pracownika w Państwa imieniu. Kierują Państwo codzienną pracą i wydajnością pracownika.
-
GEO vs. pracodawca formalny vs. Organizacja ds. doradztwa profesjonalnego: GEO to szersze globalne ramy usług zatrudnienia. Forma zatrudnienia to model prawny, który pozwala dostawcy zatrudniać pracowników w Twoim imieniu, dzięki czemu możesz organizować zatrudnienie w krajach bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu. Organizacja ds. zatrudnienia zawodowego wspiera funkcje KADRY, głównie w USA, wymaga jednak posiadania własnej lokalnej jednostki.
-
Proszę wybrać pracodawcę formalnego, aby uzyskać szybkość, zgodność z przepisami i kontrolę kosztów: Pracodawca formalny, taki jak G-P, przyspiesza Wdrażanie pracowników, zapewnia dostęp do wiedzy specjalistycznej w kraju oraz eliminuje koszty i długoterminowe zobowiązania związane z konfiguracją podmiotu.
Mogą Państwo zbudować zespół globalny bez tworzenia podmiotów na każdym Rynku. Umożliwia to globalna organizacja zatrudnienia (GEO).
GEO oferuje globalne usługi w zakresie zatrudnienia. Korzystają oni z modelu pracodawca of record (pracodawca formalny) w celu organizacji zatrudnienia i zarządzania pracownikami w Państwa imieniu. GEO jest prawnym pracodawcą w kraju przyjmującym i zarządza umowami o pracę, płacami, podatkami, świadczeniami i bieżącą zgodnością z prawem pracy.
Kierujesz codzienną pracą pracownika, natomiast GEO zajmuje się sprawami administracyjnymi w tle.
GEO daje Ci Zgodność z prawem ścieżkę do globalnego zatrudniania — dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swojego ZESPÓŁU, a nie na nawigowaniu po konfiguracji podmiotów w poszczególnych krajach.
Jak działa GEO: mechanizmy zatrudniania międzynarodowego
Model GEO ma trzech kluczowych graczy: GEO, pracownika i Państwa firmę.
-
GEO zatrudnia pracownika.
GEO jest prawnym pracodawcą w kraju przyjmującym. GEO podpisuje umowę o pracę ze specjalistą. Zarządza również listą płac, ustawowymi świadczeniami, wymaganymi składkami i dokumentacją zatrudnienia zgodnie z lokalnym prawem. -
Pracownik wykonuje pracę na rzecz Państwa firmy.
Profesjonalista jest jak każdy inny członek zespołu. Wykonują przydzielone im obowiązki i przyczyniają się do realizacji Państwa celów biznesowych. -
Twoja firma kieruje pracą.
Przydzielasz obowiązki, ustalasz wynagrodzenie, definiujesz cele i zarządzasz wydajnością. To Ty decydujesz, jak stanowisko wspiera Twoją szerszą strategię biznesową.
Każda rola ma określoną funkcję:
-
GEO zarządza zgodnością z wolnym prawem pracy.
-
Pracownik pracuje dla Pana firmy.
-
Twoja firma zarządza wynikami operacyjnymi i wydajnością.
Rozdzielenie odpowiedzialności prawnej i zarządzania pracownikami pozwala na Organizację zatrudnienia za granicą bez konieczności zakładania oddzielnej jednostki w każdym kraju.
GEO a pracodawca formalny: Czy jest jakaś różnica?
GEO i pracodawca są czasami używane zamiennie, ale istnieją między nimi różnice.
-
GEO to szerszy framework usługowy. Działa w oparciu o formalną strukturę prawną pracodawcy.
-
pracodawca formalny jest modelem prawnym. Pracodawca formalny jest pracodawcą członków Państwa zespołu globalnego i jest odpowiedzialny za płace, zgodność z przepisami podatkowymi, umowy o pracę i świadczenia ustawowe.
Dostawcy stosują termin „pracodawca formalny”, ponieważ jest to model prawny, nawet w przypadku świadczenia szerszych usług GEO.
GEO kontra Organizacja ds. profesjonalizmu profesjonalnego
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego współpracuje z firmami w celu świadczenia usług KADRY, takich jak lista płac, administracja świadczeniami i składanie dokumentów podatkowych. Działa w oparciu o model współzatrudnienia i podlega regulacjom w Stanach Zjednoczonych.
Główna różnica między Organizacją ds. profesjonalnego i GEO polega na tym, że do współpracy z Organizacją ds. potrzebujesz lokalnego podmiotu prawnego. profesjonalizmu profesjonalnego. Oznacza to zakładanie podmiotów prawnych w krajach, w których chcesz mieć członków Organizacja zatrudnienia ZESPÓŁ.
-
Twoja firma nawiązuje współpracę z Organizacją ds. profesjonalizmu profesjonalnego.
-
Organizacja ds. kompetencje profesjonalnego wspierają Cię w zakresie wiedzy specjalistycznej i zadań administracyjnych KADRY.
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego dzieli obowiązki pracodawcy z Państwa firmą.
|
|
GEO |
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego |
|---|---|---|
|
Co to jest? |
Usługa zatrudniania i zarządzania pracownikami w krajach, w których nie posiadają Państwo osobowości prawnej. |
Usługa, która obsługuje niektóre funkcje KADRY, takie jak lista płac, podatki i świadczenia, zazwyczaj w modelu współzatrudnienia. |
|
Kto ponosi ryzyko związane z zatrudnieniem? |
GEO jest prawnikiem. |
Państwa firma jest legalnym pracodawcą. |
|
Konfiguracja |
Nie muszą Państwo zakładać lokalnego podmiotu, aby zatrudniać pracowników. |
Przed przystąpieniem do organizacji zatrudnienia muszą Państwo zarejestrować działalność gospodarczą w danym kraju. |
|
Globalne zatrudnienie |
Mogą Państwo użyć GEO do organizacji zatrudnienia w wielu krajach. |
Głównie dla potrzeb rekrutacyjnych w USA. |
Dlaczego liderzy KADRY wybierają GEO
Na globalne decyzje dotyczące zatrudnienia wpływają trzy czynniki: szybkość, ryzyko i kontrola kosztów. GEO adresuje wszystkie trzy.
Szybkość: Na pokładzie Utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut
Ekspansja międzynarodowa może utknąć w miejscu na etapie zatrudniania. Rejestracja podmiotów, zakładanie bankowości, identyfikacje podatkowe i lokalne rejestracje zajmują miesiące.
GEO przyspiesza ten harmonogram.
-
Ty wybierasz kandydata.
-
GEO zapewnia zgodność z otwartą dokumentacją zatrudnienia.
-
Specjalista jest szybko wdrażany i gotowy do współpracy.
Skorzystaj z GEO, aby zatrudnić Międzynarodowego Utalentowanego Pracownika w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, jak w przypadku zakładania podmiotu prawnego.
Zgodność: dostęp do krajowych ekspertów KADRY i ekspertów prawnych
Przepisy prawa pracy różnią się w zależności od jurysdykcji - i stale się zmieniają.
G-P posiada największy w kraju ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych. Rozumieją lokalne przepisy, standardy umów i zasady zwolnienia z pracy. Ci eksperci monitorują aktualizacje i odpowiednio dostosowują praktyki zatrudnienia.
Dzięki temu zmniejszasz ryzyko związane z nieprawidłową klasyfikacją, błędami w rozliczeniach płacowych i kosztownymi sporami.
Efektywność kosztowa: Unikaj kosztów zakładania podmiotu i pozostań elastyczny
Utworzenie podmiotu prawnego oznacza opłaty rejestracyjne, wsparcie księgowe, zgłoszenia podatkowe, infrastrukturę bankową i wiele innych. Koszty te utrzymują się nawet wtedy, gdy Państwa potrzeby kadrowe ulegną zmianie.
GEO usuwa to stałe obciążenie związane z infrastrukturą. Wchodząc na nowe rynki, unikają Państwo kosztów ustanowienia i zmniejszają bieżące koszty administracyjne.
Model daje też elastyczność. Możesz skalować lub zwiększać lub zmniejszać w zależności od zapotrzebowania biznesowego. Możesz łatwo opuścić kraj bez konieczności prawnego i finansowego zamykania lokalnej spółki zależnej.
Zbuduj swój globalny zespół z G-P
Budowanie Międzynarodowego Personelu to coś więcej niż tylko znalezienie odpowiedniego Utalentowanego pracownika. Potrzebują Państwo infrastruktury zgodnej z przepisami na każdym etapie cyklu życia pracownika.
G-P oferuje wszystko, czego potrzebujesz, aby łatwo zorganizować zatrudnienie w 180+ krajach, bez opóźnień i kosztów związanych z konfiguracją podmiotu. Zarządzamy wszystkim, od zgodności z wolnymi umowami o pracę po odejście z miejsca pracy. Nasza Globalna platforma zatrudnienia ™ (Globalna platforma handlowa) obsługuje aktualizacje wynagrodzeń, administrację urlopami, zmiany regulacyjne i zgodność z możliwością zakończenia zatrudnienia — wszystko to jest zgodne z lokalnym prawem pracy.
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz swojego pierwszego międzynarodowego pracownika, czy rozszerzasz działalność na wiele rynków, G-P zapewnia Ci ścieżkę zgodności z prawem, która umożliwi Ci szybkie i pewne skalowanie.
Zarezerwuj prezentację, aby zobaczyć, jak G-P może wspierać Państwa globalne cele.
