Kluczowe wnioski
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
Ty Móc build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
GEO oferuje globalne usługi w zakresie zatrudnienia. Korzystają oni z modelu pracodawca of record (pracodawca formalny) w celu organizacji zatrudnienia i zarządzania pracownikami w Państwa imieniu. GEO jest prawnym pracodawcą w kraju przyjmującym i zarządza umowami o pracę, płacami, podatkami, świadczeniami i bieżącą zgodnością z prawem pracy.
Kierujesz codzienną pracą pracownika, natomiast GEO zajmuje się sprawami administracyjnymi w tle.
GEO daje Ci Zgodność z prawem ścieżkę do globalnego zatrudniania — dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swojego ZESPÓŁU, a nie na nawigowaniu po konfiguracji podmiotów w poszczególnych krajach.
Jak działa GEO: mechanizmy zatrudniania międzynarodowego
Model GEO ma trzech kluczowych graczy: GEO, pracownika i Państwa firmę.
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
Każda rola ma określoną funkcję:
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
Rozdzielenie odpowiedzialności prawnej i zarządzania pracownikami pozwala na Organizację zatrudnienia za granicą bez konieczności zakładania oddzielnej jednostki w każdym kraju.
GEO a pracodawca formalny: Czy jest jakaś różnica?
GEO i pracodawca są czasami używane zamiennie, ale istnieją między nimi różnice.
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
Dostawcy stosują termin „pracodawca formalny”, ponieważ jest to model prawny, nawet w przypadku świadczenia szerszych usług GEO.
GEO kontra Organizacja ds. profesjonalizmu profesjonalnego
Organizacja zatrudnienia zawodowego (Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego) współpracuje z firmami, świadcząc usługi KADRY, takie jak płace, administracja świadczeń oraz składanie dokumentów podatkowych. Działa w oparciu o model współzatrudnienia i podlega regulacjom w USA
Główna różnica między Organizacją ds. profesjonalnego i GEO polega na tym, że do współpracy z Organizacją ds. potrzebujesz lokalnego podmiotu prawnego. profesjonalizmu profesjonalnego. Oznacza to zakładanie podmiotów prawnych w krajach, w których chcesz mieć członków Organizacja zatrudnienia ZESPÓŁ.
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
|
|
GEO |
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego |
|---|---|---|
|
Co to jest? |
Usługa zatrudniania i zarządzania pracownikami w krajach, w których nie posiadają Państwo osobowości prawnej. |
Usługa, która obsługuje niektóre funkcje KADRY, takie jak lista płac, podatki i świadczenia, zazwyczaj w modelu współzatrudnienia. |
|
Kto ponosi ryzyko związane z zatrudnieniem? |
GEO jest prawnikiem. |
Państwa firma jest legalnym pracodawcą. |
|
Konfiguracja |
Nie muszą Państwo zakładać lokalnego podmiotu, aby zatrudniać pracowników. |
Przed przystąpieniem do organizacji zatrudnienia muszą Państwo zarejestrować działalność gospodarczą w danym kraju. |
|
Globalne zatrudnienie |
Mogą Państwo użyć GEO do organizacji zatrudnienia w wielu krajach. |
Głównie dla potrzeb rekrutacyjnych w USA. |
Dlaczego liderzy KADRY wybierają GEO
Na globalne decyzje dotyczące zatrudnienia wpływają trzy czynniki: szybkość, ryzyko i kontrola kosztów. GEO adresuje wszystkie trzy.
Szybkość: Na pokładzie Utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut
Ekspansja międzynarodowa może utknąć w miejscu na etapie zatrudniania. Rejestracja podmiotów, zakładanie bankowości, identyfikacje podatkowe i lokalne rejestracje zajmują miesiące.
GEO przyspiesza ten harmonogram.
- Ty wybierasz kandydata.
- GEO zapewnia zgodność z otwartą dokumentacją zatrudnienia.
- Specjalista jest szybko wdrażany i gotowy do współpracy.
Skorzystaj z GEO, aby zatrudnić Międzynarodowego Utalentowanego Pracownika w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, jak w przypadku zakładania podmiotu prawnego.
Zgodność: dostęp do krajowych ekspertów KADRY i ekspertów prawnych
Przepisy prawa pracy różnią się w zależności od jurysdykcji - i stale się zmieniają.
G-P posiada największy w kraju ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych. Rozumieją lokalne przepisy, standardy umów i zasady zwolnienia z pracy. Ci eksperci monitorują aktualizacje i odpowiednio dostosowują praktyki zatrudnienia.
Dzięki temu zmniejszasz ryzyko związane z nieprawidłową klasyfikacją, błędami w rozliczeniach płacowych i kosztownymi sporami.
Efektywność kosztowa: Unikaj kosztów zakładania podmiotu i pozostań elastyczny
Utworzenie podmiotu prawnego oznacza opłaty rejestracyjne, wsparcie księgowe, zgłoszenia podatkowe, infrastrukturę bankową i wiele innych. Koszty te utrzymują się nawet wtedy, gdy Państwa potrzeby kadrowe ulegną zmianie.
GEO usuwa to stałe obciążenie związane z infrastrukturą. Wchodząc na nowe rynki, unikają Państwo kosztów ustanowienia i zmniejszają bieżące koszty administracyjne.
Model daje też elastyczność. Możesz skalować lub zwiększać lub zmniejszać w zależności od zapotrzebowania biznesowego. Możesz łatwo opuścić kraj bez konieczności prawnego i finansowego zamykania lokalnej spółki zależnej.
Zbuduj swój globalny zespół z G-P
Budowanie Międzynarodowego Personelu to coś więcej niż tylko znalezienie odpowiedniego Utalentowanego pracownika. Potrzebują Państwo infrastruktury zgodnej z przepisami na każdym etapie cyklu życia pracownika.
G-P oferuje wszystko, czego potrzebujesz, aby łatwo zorganizować zatrudnienie w 180+ krajach, bez opóźnień i kosztów związanych z konfiguracją podmiotu. Zarządzamy wszystkim, od zgodności z wolnymi umowami o pracę po odejście z miejsca pracy. Nasza Globalna platforma zatrudnienia ™ (Globalna platforma handlowa) obsługuje aktualizacje wynagrodzeń, administrację urlopami, zmiany regulacyjne i zgodność z możliwością zakończenia zatrudnienia — wszystko to jest zgodne z lokalnym prawem pracy.
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz swojego pierwszego międzynarodowego pracownika, czy rozszerzasz działalność na wiele rynków, G-P zapewnia Ci ścieżkę zgodności z prawem, która umożliwi Ci szybkie i pewne skalowanie.
Umów się na pokaz, aby zobaczyć, jak G-P może wspierać Twoje globalne cele.
