Wiza H-1B może być nagrodą ratującą dla firm, które chcą zatrudnić najlepszych z najlepszych. Pozwala im to na ekspansję z puli amerykańskich kandydatów i dotarcie do dobrze wykwalifikowanych pracowników z innych krajów. Ale co się stanie, jeśli Twój pracownik nie zostanie wybrany do udziału w loterii H-1B? Czy musisz nawiązać więzi z pracownikiem i życzyć mu powodzenia w innym miejscu? Oczywiście, że nie.
Mimo że wiza H-1B jest często najwygodniejszym podejściem do pracy na miejscu, nadal istnieje wiele innych opcji, które należy zastosować, jeśli pracownik nie zostanie wybrany na loterię H-1B.
Jak działa proces wyboru wizy H-1B?
Wiza H-1B umożliwia zagranicznym pracownikom przybycie do Stanów Zjednoczonych w celu pracy w wyspecjalizowanej dziedzinie. Celem jest pomoc amerykańskim firmom w poszerzeniu puli potencjalnych pracowników, zwłaszcza jeśli mają problemy ze znalezieniem wykwalifikowanego kandydata w Stanach Zjednoczonych. Zamiast tego mogą poszerzyć poszukiwanie kandydatów z całego świata. Pracodawca odgrywa dużą rolę w wyborze, ponieważ musi sponsorować daną osobę i organizować większość procesu aplikacyjnego.
Przed loterią pracodawca i wnioskodawca muszą wykonać kilka kroków, aby dokonać pełnej rejestracji:
- Po pierwsze, pracodawca składa zatwierdzenie warunków pracy do Departamentu Pracy (DOL). Niniejszy dokument potwierdza kilka czynników związanych ze stanowiskiem, w tym wynagrodzenie, lokalizację i warunki pracy.
- Następnie pracodawca składa I-129petycję o pracownika nieimigrującego. Wniosek ten obejmuje opłaty, dokumenty oceny, życiorys, umowę z pracodawcą, list poparcia i inne wymagane dokumenty.
- Kandydat wypełnia wizę w ambasadzie lub konsulacie USA swojego kraju ojczystego.
W przeszłości pracodawcy składali papierowe pakiety aplikacyjne, które zostały wprowadzone do systemu online — ale w roku podatkowym (FY) 2021istnieje narzędzie online do rejestracji. Po wypełnieniu wszystkich dokumentów aplikacja przechodzi do fazy loterii.
Twoje szanse na wygranie loterii H-1B zależą od liczby kandydatów i kategorii, do której się kwalifikujesz. Rząd USA wprowadza limit liczby H-1Bs które może zatwierdzić dla każdej z dwóch kategorii. W jednej kategorii znajdują się standardowe H-1Bs osób posiadających tytuł licencjata lub wystarczające doświadczenie w swojej dziedzinie. W drugiej kategorii znajdują się osoby posiadające tytuły magistra. Istnieją 65000 otwarte miejsca dla stałych kandydatów i 20 000 miejsca dla osób z tytułem magistra. Jednak odbiorcy danych podstawowych nadal mają większe szanse na wybór.
Loteria
Loterię przeprowadza się za każdym razem, gdy liczba kandydatów jest większa niż liczba dostępnych wiz. Jest to wygenerowany komputerowo proces losowego wyboru, który pobiera „zwycięzców” z dużej puli.
Jednym z aspektów, który zmienia się wraz z FY, 2021 jest sposób prowadzenia loterii. Przed tym rokiem najpierw pojawiła się pula mistrzów. Wszyscy niewybrani kandydaci mistrzów poszli następnie do puli ze zwykłymi kandydatami i ponownie przeszli przez proces wyboru. Teraz zamówienie jest odwrócone, a pierwsza loteria wybiera 65000 odbiorców z całej puli zarówno kandydatów głównych, jak i stałych. Kandydaci z mistrza, którzy nie zostali wybrani w tej rundzie, są następnie umieszczani w nowej puli na pozostałe 20 000 petycje.
Osoby z tytułem magistra zazwyczaj zarabiają więcej niż osoby z tytułem licencjata, więc odwrócenie loterii pomaga zapewnić H-1Bs najbardziej wykwalifikowanym i najlepiej opłacanym pracownikom. Przesuwa system w kierunku bardziej opartym na zasługach.
Oto, jak wygląda oś czasu loterii:
- Pracodawcy rejestrują osoby fizyczne w Urzędzie Obywatelskim i Imigracyjnym Stanów Zjednoczonych (USCIS) w okresie rejestracji. Rejestracja kandydatów trwa co najmniej dwa tygodnie.
- USCIS przeprowadza loterię. Sponsorzy wybranych osób są następnie powiadamiani i mają 90 dni na złożenie wniosków. Zazwyczaj są oni powiadamiani dnia kwiecień 1st, chyba że wypada to w weekend.
- Pracodawca składa petycję H-1B podobną do poprzedniej w przypadku wybranych pracowników.
Chociaż wcześniej otrzymałeś/-aś list odmowny, jeśli nie został wybrany, w systemie rejestracyjnym zobaczysz teraz aktualizację statusu, aby poinformować kandydatów o ich stanowisku.
Co zrobić, jeśli nie otrzymasz H-1B
Pamiętaj, że nie masz szczęścia, jeśli Ty i Twój kandydat nie wygraliście loterii H-1B. Z perspektywy jednostki i biznesowej istnieje kilka opcji.
1. Kontynuuj badania
Jeśli Twój potencjalny pracownik H-1B kończy szkołę i nie zostanie zatwierdzony, przedłużenie nauki może pozwolić mu pozostać w kraju, jeśli jest to jego główny cel. Mogą pracować na studiach magisterskich, drugiego magistra lub doktoranta i ubiegać się ponownie później. Może to nie pomóc Twojej firmie w najbliższej przyszłości, ale jeśli zainwestujesz w tę osobę i naprawdę chcesz, aby była ona w Twoim zespole, zachęcanie do tej opcji może zwiększyć jej wykształcenie i umożliwić stałe przebywanie w kraju podczas pracy nad zapewnieniem zatrudnienia.
2. Rozważ pracę z limitem
Niektóre firmy mają specjalny status jako pracodawcy zwolnieni z podatku H-1B. To wyłączenie dotyczące limitów dotyczy organizacji, które:
- instytucje szkolnictwa wyższego
- Podmioty non-profit związane lub powiązane z uczelnią wyższą
- Organizacje non-profit lub rządowe organizacje badawcze
Jeśli Twoja firma należy do którejkolwiek z tych kategorii, limit nie ma zastosowania i nie musisz martwić się o odrzucenie.
3. Ślub
Ta opcja jest w dużej mierze zależna od sytuacji osobistej kandydata. Jeśli są w stanie poślubić obywatela USA, mogą zacząć pracować nad uzyskaniem zielonej karty. Ślub z innym posiadaczem wizy H-1B uprawnia do uzyskania H4 wizy dla osób pozostających na utrzymaniu. Oczywiście nie można tego zrobić wyłącznie w celu współpracy z Twoją firmą. Musi to być wiarygodne małżeństwo i zostanie zrealizowane tylko w kilku okolicznościach.
4. Zacznij od J-1 wizy
Jeśli stanowisko, które próbujesz obsadzić, należy do określonej kategorii, Twój kandydat może kwalifikować się do J-1 wizy . Zadania w ramach programu obejmują:
- Profesorowie i naukowcy: Trzy tygodnie do pięciu lat z możliwością powtórzenia po dwóch latach pobytu poza USA
- Lekarz obcokrajowiec: do siedmiu lat, chyba że istnieje udokumentowana wyjątkowa potrzeba.
- Uczestnicy szkolenia: Trzy tygodnie do 18-month czasu trwania, maksymalnie 12 miesięcy w ramach gościnności i możliwość powtórzenia po dwóch latach pobytu poza USA.
- Specjaliści: Trzy tygodnie do 12-month czasu trwania z możliwością ponownego uczestnictwa bez okresu oczekiwania.
- Nauczyciele: do trzech lat z powtórnym udziałem po dwóch latach pobytu poza USA.
Pamiętaj, że J-1 wizę można zamienić w wizę H-1B.
5. Praca w innym kraju
Jeśli Twoja firma ma możliwości pracy zdalnej lub lokalizacje w kraju ojczystym kandydata, nadal możesz je zatrudnić. Istnieje kilka przeszkód prawnych dotyczących podatków i kadr, a różne kraje mają różne przepisy i wymagania. Na przykład w niektórych obszarach i branżach trudno jest zaklasyfikować osobę jako niezależnego wykonawcę. Jednak może to być łatwa i prosta opcja dla wielu pracowników, którzy nie mają możliwości przybycia do USA.
Jeśli nie jest to takie proste, warto przenieść pracownika do innego kraju, w którym firma może go zatrudnić. Może to być trudniejsze dla pracownika, ponieważ prawdopodobnie nie uznał tej oddzielnej lokalizacji za miejsce do przeniesienia.
W tym możemy pomóc. Globalization Partners to globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), znana również jako współpracodawca w Stanach Zjednoczonych. Zajmujemy się kwestiami takimi jak listy płac i świadczenia dla pracowników, a także poruszamy się po lokalnych przepisach i regulacjach, aby zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudniania międzynarodowego.
Jak Globalization Partners pomaga uniknąć problemów
Gra w loterię H-1B to gra losowa. Wiele firm nie chce polegać na procesie selekcji H-1B i zwraca się do globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, która może zaoferować partnerstwo z wykwalifikowanymi międzynarodowymi pracownikami bez stresu związanego z wizami i kwestiami prawnymi. Dzięki globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, takiej jak Globalization Partners, pracownik może pracować dla Ciebie z kraju ojczystego.
Pracownik będzie podlegał liście płac globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, upraszczając płatności i eliminując potrzebę zmiany miejsca zamieszkania. W zależności od kraju ojczystego pracownika mogą pojawić się wyjątkowe przeszkody, ale my również zajmujemy się kwestiami zgodności z przepisami, wraz ze świadczeniami i innymi obowiązkami kadrowymi.
Inne powody współpracy firm z Globalization Partners to:
Postępowanie ze świadczeniami: Współpraca z dostawcami świadczeń w innym kraju może być trudna, ale może sprawić, że Twoja firma będzie bardziej konkurencyjna, aby przyciągnąć najlepszych pracowników. Zajmiemy się organizacją świadczeń w innych krajach.
Rozwiązania wewnętrzne: W danym kraju mamy prawdziwych ekspertów, którzy pomogą Ci odpowiedzieć na Twoje pytania i rozwiązać problemy.
Ekspansja: Jeśli chcesz rozszerzyć swoją działalność na inne kraje, możemy Ci w tym pomóc, a także pomóc w znalezieniu utalentowanych pracowników i poszerzeniu zasięgu międzynarodowego.
Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Globalization Partners
Odmowa H-1B nie jest końcem procesu zatrudniania pracowników międzynarodowych. Może nawet rozpocząć nową metodę pracy, która pozwoli pracownikowi pozostać w kraju zamieszkania i nadal stać się długoterminowym partnerem. Współpraca z Globalization Partners to doskonałe rozwiązanie dla firm każdej wielkości, które chcą rozszerzyć działalność na inne kraje. Możemy złagodzić trudności związane ze zgodnością, dzięki czemu Ty i Twój pracownik możecie szybciej pracować.
