Wyzwanie polega na poruszaniu się po złożonych przepisach międzynarodowych, aby Organizacja zatrudnienia poza rynkiem krajowy
Grupa Ecolex szukała Organizacji zatrudnienia wysoce wyspecjalizowanych Utalentowani pracownicy poza swoim rynkiem krajowym w Singapurze, kierując się do regionów takich jak USA, Chiny, Meksyk i Arabia Saudyjska. Oceniając swoje opcje ekspansja globalna, znaleźli dostawców ograniczonych wyłącznie do obsługi płac, księgowości i usług podatkowych — nie istniało jedno rozwiązanie pokrywające wszystkie ich potrzeby.
Priorytetem było znalezienie partnera zarejestrowanego (pracodawca formalny), który mógłby nadążać za zmieniającymi, złożonymi przepisami Międzynarodowy w tych diametralnie różnych jurysdykcjach.
„Dostosowanie się do lokalnych przepisów podatkowych jest nie tylko kosztowne, ale amerykańskie przepisy są niezwykle skomplikowane, podczas gdy w Japonii obowiązują zupełnie inne zasady. „Wolę zostawić to ekspertom, niż poświęcać własne zasoby na zadanie wymagające dużych nakładów i czasu” – powiedziała Rosalind Lee, dyrektor ds. finansów korporacyjnych i kontroler biznesowy w Ecolex Group.
Znalezienie odpowiedniego dostawcy nie jest tak łatwe, jak się wydaje. Partner ekspansja globalna musi być gorliwy w przestrzeganiu międzynarodowych przepisów pracy, mieć doświadczenie w przestrzeganiu przepisów i szybko reagować.
"Współpraca z naszym poprzednim dostawcą była trudna ze względu na różnicę czasu," powiedział Lee. "To była firma z USA, podczas gdy my jesteśmy w Singapurze. Ale nie mogliśmy zrobić tego sami, a przetwarzanie płac na czas, spełnienie wszystkich wymogów ustawowych na poziomie lokalnym i federalnym oraz zapewnienie zgodności z Employment Pass (EP) dla naszych amerykańskich pracowników Utalentowani było najważniejsze."
Rozwiązanie: jedna platforma do zgodność z przepisami globalnego zatrudniania i wsparcia lokalnego
Grupa Ecolex starannie wybrała sojusznika dzięki dedykowanym zespołom regionalnym oraz technologii wiodącej przez Rynek niezbędnej do ominięcia kosztownych i czasochłonnych zadań administracyjnych, które groziły spowolnieniem ich Globalny rozwój. To partnerstwo pozwoliło firmie szybko rozszerzyć działalność na kluczowe globalne rynki testów produktów przed utworzeniem stałych podmiotów zagranicznych.
"Przejście do pracodawca formalny to zdecydowanie najlepszy wybór na wczesnym etapie rozwoju firmy," powiedział Lee. "W miarę jak firma rośnie, zatrudnianie przez pracodawcę formalnego oznacza, że możesz się rozwijać płynnie, aż osiągniesz krytyczną masę uzasadniającą założenie podmiotu prawnego."
Grupa Ecolex odkryła rozwiązanie w swoich problemach z ekspansją Międzynarodowy: Globalna™ platforma zatrudnieniaG-P zapewniała wszystkie potrzeby zatrudnienia w jednym miejscu — od automatycznego generowania umów i raportowania płac oraz wydatków po absolutną zgodność z przepisami pracy specyficznymi dla kraju w USA, Chinach, Meksyku i Arabii Saudyjskiej.
Najbardziej imponowało mi to, ile kontraktów jest dostępnych — formatów, które G-P potrafi wygenerować w zadziwiająco krótkim czasie i na poziomie szczegółowym. Na przykład w USA każdy stan ma własne prawo pracy, co przekłada się na różne opłaty. Wszystkie umowy są w pełni zgodne z prawem wewnętrznym rozpatrywanych krajów.
Jedną z głównych zalet współpracy z G-P był solidny zespół lokalnych ekspertów, którzy oferują pełne wsparcie na każdym etapie rozwoju firmy.
"Poleganie na pracodawcy formalnym z obecnością w Singapurze znacznie ułatwia nam życie. Koniec z problemami ze strefami czasowymi ani trudności ze współpracą," powiedział Lee. "G-PZESPÓŁ jest czujny na nasze potrzeby i obawy o każdej porze dnia. Przestrzegają zasad lockdownu, zwłaszcza w kwestiach związanych z EP.
Efekt: bezbolesne wejście na rynek, bezpośredni dostęp klienta oraz skonsolidowane oddziaływanie globalne
Platforma G-Pjest wspierana przez KADRY, ekspertyzę prawną i finansową, eliminując potrzebę doradztwa zewnętrznych i zapewniając spokój ducha Grupie Ecolex ZESPÓŁ. Mogli być spokojni, że mają partnera u boku, który zajmie się wszystkimi sprawami KADRY i zgodnością na pięciu kontynentach.
G-P zrozumiał, jak ważne jest, aby organizacje działające w trybie rozwoju polegały na partnerze, który będzie się rozwijał równolegle z nimi. Grupa Ecolex uznała, że tego typu partnerstwo zapewnia nieocenioną przewagę nad konkurencją.
Platforma G-P zapewnia pełną widoczność zespołów, które zakładamy w innych krajach. Wiemy, że jednym kliknięciem możemy przejść do następnego Ryneka. Zawsze lubimy pracować z ludźmi, którzy są w trybie rozwoju. Nasza energia i pasja zawsze kontrastują z firmami, które już stoją w miejscu.
Polegając na G-P jako sojuszniku w Globalny rozwoju, Ecolex Group doświadczyła bezbolesnego, szybkiego wejścia na rynek, co pozwoliło im skupić się wyłącznie na tym, co robią najlepiej: rozwijaniu zrównoważonej chemii lipidów i rozwoju biznesu na całym świecie.
Grupa Ecolex jest pewna rozwoju wszędzie tam, gdzie pojawi się popyt, szybko pozyskując członków ZESPÓŁ w Meksyku, Arabii Saudyjskiej, USA i Chinach. Firma umożliwiła płynną integrację zespołów lokalnych pracowników Utalentowani — nieocenioną zaletę przy konsolidacji lokalnej obecności na nowych rynkach.
"Teraz możemy skoncentrować nasze wysiłki na chińskim rynku, aby znacząco poprawić marże, kierując się bezpośrednio do klienta końcowego, zamiast polegać na lokalnym dystrybutorze" – powiedział Lee. "Odblokowując obecność lokalną, możemy zaoferować naszym Klienci bardziej wyspecjalizowaną, techniczną ofertę, której dystrybutor nie jest w stanie zaoferować. Będziemy również chcieli wykorzystać G-P do konsolidacji ZESPÓŁ w Argentynie."
Staramy się skonsolidować naszą obecność i każdego dnia poszukujemy nowych pomysłów, możliwości i produktów. Tę samą energię widzimy pracując z G-P."
