Zarządzanie wynagrodzeniem w akcjach lub udziałach

Udostępnij pracownikom nagrody w postaci akcji lub udziałów. Zachwyć swój globalny zespół

Tam, gdzie to możliwe, oferuj wynagrodzenie w postaci udziałów kapitałowych — zyskując przy tym pewność, że raportowanie wynagrodzeń i potrącenia podatkowe będą zgodne z miejscowym prawem pracy. Wszystko dzięki naszym globalnym produktom w zakresie zatrudnienia.

Zamów wersję demonstracyjną

Poznaj nasze produkty

Jak to działa?

Żadnego ryzyka, same korzyści. To jest G-P

Konfiguruj nagrody w postaci akcji i udziałów bezpośrednio na platformie

Poinformuj nas o rodzajach udziałów kapitałowych, które chcesz zaoferować — bezpośrednio na platformie G-P, za pomocą zaledwie kilku kliknięć.

Automatyczna weryfikacja zgodności z przepisami

Automatyczne zachowanie zgodności z przepisami

Gdy skonfigurujesz nagrody w postaci akcji i udziałów na platformie, będziemy zarządzać potrąceniami podatkowymi związanymi ze wszystkimi działaniami dotyczącymi kapitału.

Uproszczenie zarządzania globalną listą płac

Możesz oferować wynagrodzenie w postaci akcji i udziałów za pomocą zgodnej z przepisami globalnej listy płac G-P. Nie musisz samodzielnie konfigurować żadnych transakcji.

Poznaj opinie naszych klientów

“G-P helps us meet ever-changing tax laws and regulations internationally. I have confidence that employment-related requirements are being taken care of by experts.”

Laurel Timothy Director, Finance and HR w firmie DevonWay

Zadbaj o zadowolenie swojego globalnego zespołu

Zwiększ zaangażowanie pracowników i zatrzymaj tych najbardziej utalentowanych, oferując wynagrodzenie w postaci akcji i udziałów zespołom na całym świecie.

Pozbądź się stresu związanego z wymogami zachowania zgodności

Zyskaj pełną zgodność i bezpieczeństwo. Dopilnujemy, aby potrącenia podatkowe były realizowane w ramach listy płac pracowników — zapewniając zgodność z wymogami podatkowymi kraju, w którym ich zatrudniasz.