Zarządzanie wynagrodzeniem w akcjach lub udziałach

Udostępnij pracownikom nagrody w postaci akcji lub udziałów. Zachwyć swój globalny zespół

Tam, gdzie to możliwe, oferuj wynagrodzenie w postaci udziałów kapitałowych — zyskując przy tym pewność, że raportowanie wynagrodzeń i potrącenia podatkowe będą zgodne z miejscowym prawem pracy. Wszystko dzięki naszym globalnym produktom w zakresie zatrudnienia.

Proszę zarezerwować demo

Poznaj pracodawcę formalnego G-P

Baner profilu architekta rozwiązań Huntera Wilsona przedstawiający saldo płatności kapitałowych w wysokości 3 070 $

Jak to działa?

Żadnego ryzyka, same korzyści. To jest G-P.

Konfiguruj nagrody w postaci akcji i udziałów bezpośrednio na platformie.

Poinformuj nas o rodzajach udziałów kapitałowych, które chcesz zaoferować — bezpośrednio na platformie G-P, za pomocą zaledwie kilku kliknięć.

Obraz główny przedstawiający kobietę korzystającą z telefonu z powiadomieniem „Taxable events reported successfully!” (Zdarzenia podlegające opodatkowaniu zgłoszono pomyślnie)

Automatyczne zachowanie zgodności z przepisami

Gdy skonfigurujesz nagrody w postaci akcji i udziałów na platformie, będziemy zarządzać potrąceniami podatkowymi związanymi ze wszystkimi działaniami dotyczącymi kapitału.

Uproszczenie zarządzania globalną listą płac.

Możesz oferować wynagrodzenie w postaci akcji i udziałów za pomocą zgodnej z przepisami globalnej listy płac G-P. Nie musisz samodzielnie konfigurować żadnych transakcji.

Poznaj opinie naszych klientów

„G-P pomaga nam sprostać stale zmieniającym się przepisom podatkowym i regulacjom na arenie międzynarodowej”. Mam pewność, że wymaganiami związanymi z zatrudnieniem zajmują się eksperci”.

Laurel Timothy dyrektor ds. finansów i kadr w DevonWay

Zróżnicowana grupa specjalistów współpracująca z uśmiechem na twarzy wokół laptopa w nowoczesnym biurze

Zadbaj o zadowolenie swojego globalnego zespołu.

Zwiększ zaangażowanie pracowników i zatrzymaj tych najbardziej utalentowanych, oferując wynagrodzenie w postaci akcji i udziałów zespołom na całym świecie.

Baner z zestawieniem płac w Brazylii, pokazujący łączne wynagrodzenie w wysokości 2,850 BRL, próg podatkowy 22% oraz wynagrodzenie netto w wysokości 2,223 BRL

Pozbądź się stresu związanego z wymogami zachowania zgodności.

Zyskaj pełną zgodność i bezpieczeństwo. Dopilnujemy, aby potrącenia podatkowe były realizowane w ramach listy płac pracowników — zapewniając zgodność z wymogami podatkowymi kraju, w którym ich zatrudniasz.