Możesz wdrażać pracowników w kilka minut dzięki prostym, samodzielnym przepływom pracy

Oprogramowanie do wdrażania pracowników to narzędzie, które usprawnia konfigurowanie nowych pracowników i przygotowanie ich do pracy w Twojej organizacji. Może obsługiwać takie kwestie, jak gromadzenie dokumentów, kontrole zgodności, przydzielanie szkoleń, rejestracja świadczeń i śledzenie przepływu pracy. Korzystając z zaufanego oprogramowania do wdrażania, możesz zapewnić płynne i zgodne z przepisami wdrażanie zarówno zespołom HR, jak i nowym pracownikom na całym świecie.

Wdrażanie jest ważne dla nowych pracowników na całym świecie, ponieważ zapewnia, że rozumieją oni zasady firmy, lokalne wymogi prawne i oczekiwania kulturowe. Gdy wdrożenie odbywa się prawidłowo, nowi pracownicy czują się mile widziani i wspierani, a także mogą szybciej zacząć być produktywni. W przypadku zespołów globalnych ustrukturyzowany proces wdrażania zapewnia również spójność i zgodność z przepisami w różnych krajach.

Aby wdrożyć zdalnych pracowników globalnych, zacznij od wysłania cyfrowych umów o pracę i zebrania wymaganej dokumentacji zgodnie z lokalnymi przepisami. Należy również zapewnić wirtualną orientację, szkolenia i dostęp do systemów firmowych. W trakcie procesu wdrażania współpraca z globalnym dostawcą, takim jak G-P, może uprościć przestrzeganie przepisów i utrzymać spójność procesu wdrażania na różnych rynkach.

Skuteczne globalne wdrożenie pomaga nowym pracownikom czuć się mile widzianym i wspieranym, jednocześnie zapewniając zgodność z politykami firmy i lokalnymi przepisami. Ponadto pomaga nowym pracownikom szybko zwiększyć produktywność, ponieważ od samego początku otrzymują jasne wskazówki, zasoby i szkolenia.

Pracodawca formalny (EOR) pomaga w globalnym wdrażaniu, działając jako pracodawca prawny dla Twoich pracowników na całym świecie. Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi potrzebami związanymi z wdrożeniem w każdym kraju. Obejmuje to przygotowanie zgodnych z przepisami umów o pracę, zebranie niezbędnej dokumentacji i zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy. Zajmują się również tworzeniem listy płac, rejestracją świadczeń i rejestracją ustawową, dzięki czemu proces wdrażania przebiega bezproblemowo i jest zgodny z przepisami.