G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Albanii
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Albanii warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Albanii
W Albanii umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Albanii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w lekach albańskich (ALL), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Albanii
Standardowy tydzień roboczy w Albanii wynosi 40 godzin, a standardowy dzień roboczy 8 godzin. Pracownicy mają prawo do 11 godzin między dniami pracy i nie mogą pracować w niedziele.
Godziny pracy nie powinny wynosić więcej niż 50 na tydzień. Jeśli pracodawcy wnioskują o dodatkowe godziny w dni powszednie, muszą zapłacić 125% standardowego wynagrodzenia pracownika. Praca wykonywana w weekend lub w płatne dni wolne od pracy powinna być wynagradzana w wysokości 150% normalnego wynagrodzenia pracownika, chyba że układ zbiorowy pracy (CBA) lub umowa o pracę stanowią inaczej. Pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenie za czas wolny, a nie za wynagrodzenie.
Dni świąteczne w Albanii
- Nowy Rok
- Dzień letni
- Dzień Nevruz
- Niedziela Wielkanocna
- Święto Pracy/Majówka
- Koniec Ramadanu
- Święto poświęcenia
- Dzień Piękna Matki Teresy
- Dzień Niepodległości
- Dzień Wyzwolenia
- Narodowy Dzień Młodzieży
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Albanii
Pracownikom przysługuje co najmniej 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie można wykorzystać w wymiarze krótszym niż 1 tydzień. W umowie o pracę lub układzie zbiorowym można uzgodnić dodatkowy urlop.
Urlop chorobowy w Albanii
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 14 dni urlopu chorobowego, płatnego według 80% stawki przez pracodawcę.
Pracownicy, którzy doznali obrażeń w pracy, mogą otrzymać odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Albanii
Pracownikom przysługuje 365 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Po urodzeniu dziecka należy wziąć łącznie 35 dni przed oczekiwanym terminem porodu, a pozostałą część wykorzystać przez resztę roku. Pierwsze 63 dni urlopu macierzyńskiego są obowiązkowe i po tym okresie pracownik może zdecydować, czy chce wrócić do pracy, czy nie. W przypadku powrotu dziecko ma prawo do pracy 6 godzin dziennie do osiągnięcia przez nie 1 roku życia.
Pracownicy na urlopie macierzyńskim otrzymują 80% swojego średniego dziennego wynagrodzenia przed porodem i do 150 dni po porodzie. Za pozostały urlop wynagrodzenie jest wypłacane w wysokości 50% średniego wynagrodzenia.
Ojcowie mają prawo do 3 dni urlopu z powodu narodzin dziecka.
Wszyscy pracownicy z dziećmi pozostającymi na utrzymaniu mają prawo do 12 dni płatnego urlopu. Osoby z dziećmi poniżej lat 3 mają prawo do dodatkowych 3 dni. W celu opieki nad dzieckiem można również wykorzystać bezpłatny urlop w wymiarze do 30 dni w roku.
Ubezpieczenie zdrowotne w Albanii
Albania ma obowiązkową uniwersalną opiekę zdrowotną, która jest finansowana z podatków od wynagrodzeń i budżetu ogólnego. Dostępna jest również prywatna opieka zdrowotna.
Świadczenia uzupełniające w Albanii
Niektóre firmy oferują dobrowolne fundusze emerytalne.
Premie
Premie za wyniki są powszechne w Albanii.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Albanii
Ogólnie rzecz biorąc, uważa się, że pracownik jest w okresie próbnym przez pierwsze 3 miesiące pracy. W tym czasie mogą zostać zwolnione z pracy z zachowaniem 5 dni wypowiedzenia.
Wymagane powiadomienie po okresie próbnym jest następujące:
- Pierwszy rok pracy: 1 miesiąc
- 2 do 5 lat: 2 miesięcy
- 5+ lata: 3 miesiące
Umowa o pracę lub układ zbiorowy mogą określać różne okresy wypowiedzenia, ale okresy te nie mogą być krótsze niż 2 tygodni, jeśli pracownik przepracował 6 miesiące, i nie krótsze niż 1 miesiąc, jeśli pracownik przepracował więcej niż 6 miesięcy.
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy za co najmniej 15 dni, jeśli przepracowali 3 co najmniej lat.
Podatki w Albanii
Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne są opłacane przez pracodawcę w wysokości 16.7%.
Pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 11.2%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.