Jeszcze przed zatrudnieniem pracowników, organizacje rozszerzające swoją działalność na Albanię powinny zaplanować poziom wynagrodzenia i świadczeń, które zapewnią na każdym stanowisku. Spółki muszą przestrzegać albańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i ustanowić plan zarządzania świadczeniami, który spełnia ustawowe minimum, a także zapewnia dodatkowe świadczenia, które zwiększą prawdopodobieństwo długowieczności firmy.
G-P może pomóc w usprawnieniu złożonych zadań związanych z rozpoczęciem procesu zatrudniania w Albanii, w tym w stworzeniu planu wynagrodzeń i świadczeń. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) zajmiemy się również kwestiami zgodności z przepisami, aby mogli Państwo bez obaw rozpocząć działalność.
Albańskie przepisy dotyczące odszkodowań
Obecne minimalne wynagrodzenie w Albanii wynosi ALL 40,000 miesięcznie. Kraj często decyduje się jednak na podniesienie minimalnego wynagrodzenia, więc firmy powinny obserwować wszelkie zmiany, które mogą mieć wpływ na pracowników. Wszyscy pracownicy pracują zazwyczaj 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie.
Pracownicy, którzy pracują w niedzielę lub płatny dzień świąteczny powinni otrzymać 1.25% regularnych zarobków. Firmy mogą również zdecydować się na zapewnienie czasu wolnego zamiast dodatkowych zarobków za nadgodziny zgodnie z albańskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń.
Gwarantowane świadczenia w Albanii
Muszą Państwo zapewnić ustawowe świadczenia dla wszystkich pracowników w ramach swojego planu zarządzania świadczeniami w Albanii. Na przykład, pracownicy powinni otrzymać co najmniej 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego każdego roku. W kraju obchodzone są również święta państwowe 12, za które wszyscy pracownicy powinni otrzymać wolne.
Albania posiada plan urlopu macierzyńskiego, który obejmuje 365 dni płatnego urlopu. Łącznie 35 dni należy wykorzystać przed spodziewanym terminem porodu, a pozostałe po narodzinach dziecka przez pozostałą część roku. Pierwsze 63 dni urlopu macierzyńskiego są obowiązkowe, a po tym okresie pracownik może zdecydować, czy chce wrócić do pracy. Jeśli wrócą, mają prawo do pracy 6 godzin dziennie, dopóki dziecko nie osiągnie wieku 1 lat.
Ojcowie mają prawo do 3 dni urlopu ojcowskiego.
Wszystkim pracownikom posiadającym dzieci na utrzymaniu przysługuje do 12 dni urlopu płatnego na opiekę nad dzieckiem. Osoby posiadające dzieci w wieku poniżej 3 mają prawo do dodatkowych 3 dni. W celu opieki nad dzieckiem można również skorzystać z bezpłatnego urlopu w wymiarze do 30 dni rocznie.
Zarządzanie korzyściami w Albanii
Firmy muszą również rozważyć dodanie dodatkowych świadczeń do swojego planu zarządzania świadczeniami w Albanii. Pracownicy często oczekują premii opartych na wynikach, a firmy mogą zdecydować się na zapewnienie dobrowolnych funduszy emerytalnych. Oferowanie tych korzyści może pomóc Państwu przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów i doprowadzić do zwiększenia wskaźnika retencji.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Spółki decydujące się na ekspansję do Albanii poprzez utworzenie spółki zależnej muszą zostać zarejestrowane przed zaoferowaniem wynagrodzenia i świadczeń. Niestety, utworzenie spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące, stanowiąc przeszkodę w realizacji kluczowych zadań biznesowych.
Dzięki partnerowi pracodawca formalny, takiemu jak G-P, firmy mogą rozpocząć proces zatrudniania i procesu wprowadzenia do miejsca pracy w ciągu zaledwie kilku minut zamiast miesięcy, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.