Nawet przed zatrudnieniem pracowników organizacje rozszerzające działalność na Albanię powinny zaplanować poziom wynagrodzenia i świadczeń, które zapewniają na każdym stanowisku. Firmy muszą przestrzegać Albanii przepisów dotyczących wynagrodzeń i opracować plan zarządzania świadczeniami, który spełnia ustawowe minimum, a także zapewnia dodatkowe świadczenia, które zwiększą prawdopodobieństwo długiej działalności biznesowej.
G-P może pomóc w usprawnieniu złożonych zadań związanych z rozpoczęciem procesu zatrudniania w Albanii, w tym w utworzeniu planu wynagrodzeń i świadczeń. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zajmiemy się również kwestiami związanymi ze zgodnością z przepisami, abyś mógł rozpocząć działalność z pełnym zaufaniem.
Albania – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Obecne minimalne wynagrodzenie w Albanii wynosi WSZYSTKO 40 000 miesięcznie. Jednak kraj ten często decyduje się na podniesienie płacy minimalnej, więc firmy powinny zwracać uwagę na wszelkie zmiany, które mogą mieć wpływ na pracowników. Wszyscy pracownicy zazwyczaj pracują 40 godzin w tygodniu i 8 godzin dziennie.
Pracownicy, którzy pracują w niedzielę lub w płatny dzień wolny od pracy, powinni otrzymać 1.25% swojego standardowego wynagrodzenia. Firmy mogą również zdecydować się na zapewnienie czasu wolnego zamiast dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny, zgodnie z Albanią.
Świadczenia gwarantowane w Albanii
Musisz zapewnić świadczenia ustawowe wszystkim pracownikom w ramach swojego planu zarządzania świadczeniami w Albanii. Na przykład pracownicy powinni otrzymać co najmniej 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego każdego roku. W kraju tym obchodzone są również święta 12 państwowe, na które wszyscy pracownicy powinni mieć czas wolny.
Albania ma plan urlopów macierzyńskich obejmujący 365 dni płatnego urlopu. Po urodzeniu dziecka należy wziąć łącznie 35 dni przed oczekiwanym terminem porodu, a pozostałą część wykorzystać przez resztę roku. Pierwsze 63 dni urlopu macierzyńskiego są obowiązkowe i po tym okresie pracownik może zdecydować, czy chce wrócić do pracy, czy nie. W przypadku powrotu dziecko ma prawo do pracy 6 godzin dziennie do osiągnięcia przez nie 1 roku życia.
Mężczyźni są uprawnieni do 3 dni urlopu ojcowskiego.
Wszyscy pracownicy z dziećmi pozostającymi na utrzymaniu są uprawnieni do 12 dni płatnego urlopu, który może obejmować dziecko. Osoby z dziećmi poniżej lat 3 mają prawo do dodatkowych 3 dni. W celu opieki nad dzieckiem można również wykorzystać bezpłatny urlop w wymiarze do 30 dni w roku.
Zarządzanie świadczeniami w Albanii
Firmy muszą również rozważyć dodanie dodatkowych świadczeń do swojego planu zarządzania świadczeniami w Albanii. Pracownicy często oczekują premii za wyniki, a firmy mogą zdecydować się na dobrowolne fundusze emerytalne. Oferowanie tych świadczeń może pomóc Ci przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów i prowadzić do wyższych wskaźników retencji.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy decydujące się na ekspansję do Albanii poprzez ustanowienie podmiotu zależnego muszą założyć spółkę przed zaoferowaniem wynagrodzenia i świadczeń. Niestety założenie filii może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, co stanowi przeszkodę w realizacji kluczowych zadań biznesowych.
Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, firmy mogą rozpocząć proces zatrudniania i wdrażania pracowników w ciągu zaledwie kilku minut, a nie miesięcy, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.