Rekrutacja odpowiednich pracowników, którzy pomogą w prowadzeniu firmy w Albanii, jest jednym z najważniejszych zadań związanych z ekspansją. Aby zapewnić pomyślny krok, musisz określić, jak zatrudnić członków zespołu w Albanii i poznać krajowe przepisy prawa pracy, aby uniknąć grzywien i opóźnień. Zanim wejdziesz do nowego środowiska talentów, ważne jest, aby zapoznać się z kilkoma najlepszymi praktykami.
Rekrutacja w Albanii
Reklama nowej pracy przed odpowiednimi odbiorcami pomoże Ci znaleźć i zdobyć najbardziej utalentowanych kandydatów. Niektóre popularne witryny z ofertami pracy to:
- Program Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych (UNDP)
- CareerJet
- Dua Pune
- Learn4Good
- Prowadnica jęczmiennej
Firmy planujące rekrutację członków globalnego zespołu mogą spróbować opublikować oferty pracy na stronach Zagraniczne stanowiska, Go Abroad i LinkedIn. Należy jednak pamiętać, że zatrudnianie pracowników międzynarodowych wiąże się z dodatkowymi ograniczeniami. Wszyscy kandydaci na całym świecie będą potrzebować pozwolenia na pracę i pozwolenia na pobyt, aby móc pracować w Albanii.
Po rozpoczęciu procesu zatrudniania warto również rozważyć utworzenie programu polecania nowych pracowników. Gdy obecni pracownicy polecą znane im osoby, możesz je nagrodzić premią lub dodatkowym dniem wolnym, jeśli kandydat zostanie zatrudniony. Ta konfiguracja pomoże Ci zbudować najlepsze globalne zespoły i zachęci obecnych pracowników do przyczynienia się do utworzenia zespołu w Albanii.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Albanii
18 Statut Republiki Albanii stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować osób ze względu na:
- Płeć.
- Rasę
- Pochodzenie etniczne.
- Język.
- Poglądy polityczne
- Wyznanie
- Przekonania filozoficzne.
- Status ekonomiczny.
- Stan rodzinny lub cywilny.
- Edukacja.
- Status społeczny.
- Stan zdrowia lub niepełnosprawność.
Przepisy stanowią również, że firmy nie mogą przetwarzać danych osobowych kandydatów, chyba że jest to zgodne z prawem i konieczne podczas procesu rekrutacji. Jeśli pracodawcy przetwarzają takie dane osobowe, muszą poinformować o tym kandydatów pisemnie i poinformować ich o obowiązujących przepisach dotyczących ochrony danych osobowych.
Jak zatrudniać pracowników w Albanii?
Zgodnie z prawem pracy w Albanii umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, a dla każdego z nich obowiązują szczególne wymogi prawne. Albański kodeks pracy wymaga, aby w przypadku zawarcia umowy na piśmie zawierała ona ważne warunki, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i inne.
Firmy powinny sporządzić umowę o pracę w lokalnym języku. Wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być podane w albańskim leku (ALL), a nie w innej walucie. Jeśli umowa ma charakter ustny, firmy muszą stworzyć podpisany dokument w ciągu 30 dni, wyszczególniający kluczowe aspekty umowy. Niezastosowanie się do tego zalecenia może prowadzić do nałożenia kar.
Albania – prawo pracy
Albania ustawodawstwo obejmuje wiele aspektów relacji między pracodawcami a pracownikami. Każde prawo ma zastosowanie do pracowników sektora prywatnego, niektórych pracowników sektora publicznego oraz urzędników państwowych w stosunku pracy podlegającym prawu urzędników państwowych.
Wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących następujących wytycznych:
- Zobowiązanie do niedyskryminacji
- Prawo pracowników do zrzeszania się
- Ochrona pracowników, którzy odstraszają korupcję
- Minimalny wiek pracowników
- Środki ostrożności dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w pracy
- Pełne bezpieczeństwo i ochrona osobowości pracowników
- Ochrona ciężarnych pracowników i odpowiednich obiektów
- Wymogi dotyczące minimalnego wynagrodzenia
- Limity nadgodzin
- Coroczne dni wolne od pracy i płatny urlop
- To oczywiście nie wszystko
Wdrażanie pracowników w Albanii
Ponieważ każda firma jest inna, należy wdrożyć pracowników, stosując proces, który najbardziej Ci odpowiada. Istnieją jednak pewne kroki, które poprawią doświadczenia związane z wdrażaniem pracowników i najlepiej przygotują nowych pracowników do rozpoczęcia pracy.
Na przykład szkolenie w miejscu pracy w pierwszym dniu lub tygodniu pracy jest ważne dla określenia oczekiwań i zintegrowania ich z kulturą firmy. Wiele firm decyduje się również na wdrożenie wielu pracowników w tym samym tygodniu, aby zaoszczędzić czas i pomóc pracownikom w nawiązywaniu więzi.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.