Firmy rozszerzające działalność na Albanię znajdą wiele możliwości osiągnięcia sukcesu biznesowego wyższego szczebla w tym kraju. Musisz jednak być przygotowany na najlepsze praktyki dotyczące radzenia sobie z kluczowymi procesami, takimi jak zatrudnianie pracowników, tworzenie listy płac w Albanii oraz oferowanie wynagrodzeń i świadczeń.
Zasady opodatkowania w Albanii
Albania ma stawkę podatku dochodowego od osób prawnych w wysokości 15% dla firm zarabiających ponad WSZYSTKIE 14 miliony. Firmy zarabiające mniej niż to są zwolnione z płacenia podatku dochodowego od osób prawnych. Firmy w Albanii muszą potrącać podatki od wynagrodzeń z wypłat pracowników i przekazywać je na fundusze ubezpieczeń społecznych.
Obowiązkowa składka na listę płac pracowników wynosi obecnie 9.5%. Firmy muszą również odprowadzać 15% swojej listy płac na ubezpieczenie społeczne i 1.7 % na fundusze ubezpieczeń zdrowotnych. Maksymalne wynagrodzenie dla obliczeń składek na ubezpieczenie społeczne od pracowników i pracodawców na dzień 2023 wynosi WSZYSTKIE 176416.
Pracownicy płacą również na ubezpieczenie społeczne w wysokości 11.2%. Albania stosuje progresywny system podatku dochodowego, a pracownicy są winni więcej w miarę wzrostu wynagrodzenia.
Pracownicy muszą też płacić podatek dochodowy. Albania korzysta z progresywnego systemu podatkowego ze stawkami podatkowymi, które różnią się w zależności od dochodu:
- Do WSZYSTKICH 50 000: 0%
- WSZYSTKO 50 001 – WSZYSTKO 60 000 DO WSZYSTKICH 35000: 0%
- WSZYSTKO 35001 – WSZYSTKO 60 000 – 13% WSZYSTKICH 35000
- WSZYSTKO 60 001 – WSZYSTKO 200 000: 13% kwoty WSZYSTKO 30 000
- Więcej niż WSZYSTKIE 200 000: WSZYSTKO 22100 plus 23% kwoty WSZYSTKO 200 000
Albania opcje listy płac dla firm
Firmy chcące rozpocząć działalność mają 3 różne opcje listy płac w Albanii:
- Wewnętrzne: Wiele większych firm z silnym zaangażowaniem w Albanię może zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Jeśli pójdziesz wewnętrzną trasą, będziesz potrzebować większego budżetu i większego zespołu HR, aby z powodzeniem prowadzić tego typu listę płac.
- Outsourcing w lokalnej firmie: Możesz również zdecydować się na współpracę z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Albanii, która będzie zlecać na zewnątrz obsługę listy płac. Pamiętaj, że nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie problemy związane z przestrzeganiem tej konfiguracji.
- G-P : Współpraca z G-P usprawni proces tworzenia listy płac i zarządzania nią. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy w Albanii otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Ci skupić się na innych ważnych aspektach Twojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Albanii?
Przed utworzeniem listy płac musisz założyć podmiot zależny w tym kraju, jeśli zakładasz tradycyjny sposób. W rezultacie może upłynąć kilka tygodni lub miesięcy, zanim oficjalnie będziesz gotowy do pracy w tym kraju i zaczniesz zatrudniać pracowników, dodawać ich do listy płac i nawiązywać ważne kontakty biznesowe. Z drugiej strony G-P może pomóc Ci utworzyć listę płac i rozpocząć tworzenie globalnych zespołów w ciągu kilku minut, bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Przed utworzeniem listy płac w Albanii firmy powinny zawrzeć w każdej umowie o pracę warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania umowy. Pracownicy w tym kraju są uznawani za osoby na okres próbny przez pierwsze 3 miesiące pracy, a pracodawcy mogą zgodnie z prawem zwolnić ich z pracy z zachowaniem 5 dni wypowiedzenia. Gdy pracownicy dłużej pracują w firmie, mają prawo do dłuższych okresów wypowiedzenia i mogą otrzymać odprawę.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.