Czy masz już pracowników w Andorze, czy nadal musisz rekrutować najlepszych kandydatów? Bez względu na to, na jakim stanowisku pracujesz, zatrudnienie pracowników w Andorze jest czasochłonne i często trudne. Musisz przestrzegać przepisów prawa pracy Andory, aby uniknąć grzywien i opóźnień podczas rekrutacji, zatrudniania i wdrażania nowych pracowników.
Wiele firm nie ma czasu na zatrudnianie pracowników, a jednocześnie zajmuje się listą płac, wynagrodzeniami, świadczeniami i niezliczonymi innymi zadaniami. G-P może pomóc w zatrudnieniu outsourcingu w Andorze i naszym rozwiązaniu. Skorzystajemy z usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Andorze, aby od razu rozpocząć pracę, zapewnić swoim pracownikom pozytywne doświadczenia w zakresie zatrudnienia i pomóc w zachowaniu zgodności z przepisami.
Rekrutacja w Andorze
Obsadzanie stanowisk i rekrutacja rozpoczynają się tak, jak w każdym innym kraju. Najpierw musisz zidentyfikować stanowisko, które próbujesz obsadzić, i utworzyć opis stanowiska. Jakiego wykształcenia i doświadczenia szukasz? Inne szczegóły dotyczące stanowiska powinny obejmować wynagrodzenie i świadczenia.
Minimalne wynagrodzenie w tym kraju wynosi €6.93 za godzinę (2022), więc należy zdecydować o wynagrodzeniu w odniesieniu do tej liczby. Rozważ płatny czas wolny, w tym święta 14 państwowe. Pracownicy otrzymują również dni 30 kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku u pracodawcy. Możesz nawet zdecydować się na oferowanie dodatkowych świadczeń, takich jak premie roczne, ponieważ te czynniki mogą zachęcić kogoś do aplikowania na Twoje wolne stanowiska. Kiedy tworzysz dokładny i niezawodny plan rekrutacji, z łatwością znajdziesz kandydatów do pracy.
Najważniejszą częścią procesu rekrutacji jest określenie, czy należy się z nim obchodzić samodzielnie, czy z pomocą agencji zewnętrznej. Są one następujące:
- Stwórz własny plan rekrutacji i samodzielnie reklamuj wolne stanowiska.
- Znajdź lokalną agencję zatrudnienia w tym kraju, aby znaleźć dla siebie kandydatów.
- Współpracuj z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny, aby uzyskać dostęp do międzynarodowych usług rekrutacyjnych.
Chociaż możesz samodzielnie prowadzić rekrutację, zajmie to czas, pieniądze i pełną wiedzę na temat lokalnego prawa pracy. Krajowa agencja zatrudnienia może obsługiwać proces rekrutacji, ale nadal będziesz odpowiadać za zgodność z przepisami. Praca z globalnym PEO takim jak G-P , to jedyna opcja, która gwarantuje, że otrzymasz utalentowany zespół bez ponoszenia żadnego ryzyka.
Gdy zdecydujesz się na ekspansję swojej firmy do Andory, obsadzanie stanowisk zaczyna się od nawiązywania kontaktów. Jak w każdym kraju, nawiązywanie kontaktów z rekruterami wymaga przynajmniej podstawowego zrozumienia oczekiwań kulturowych. Jako mały kraj pomiędzy Francją a Hiszpanią, Andora ma unikalną kulturę, która dzieli się cechami z sąsiadami, oferując jednocześnie odrębne cechy.
Podczas rekrutacji zwracaj uwagę na te specyfiki kulturowe.
1. Rozważ media lokalne
W związku z tym, że w pobliżu znajdują się wpływowe kraje, takie jak Francja i Hiszpania, Andora przyjęła wiele z tych mediów. Prawo do swobodnego mówienia sprawia, że formy mediów są cenne dla mieszkańców.
W kraju jest kilka gazet, w tym Diari d’Andorra i El Periodic. Mogą to być przydatne zasoby, ponieważ możesz reklamować swoje wolne stanowiska. To również doskonały sposób na nawiązanie kontaktu z mieszkańcami — przedstawienie historii w gazecie pokaże Twoje zainteresowanie tym krajem.
2. Nauka języka
Językiem narodowym jest język romantyczny o nazwie kataloński, ale mieszkańcy mówią również po francusku i hiszpańsku i czasami używają portugalskiego. Chociaż możliwe jest spotkanie z angielskimi mówcami w regionie, nie jest to gwarantowana gwarancja. Mówienie po katalońsku, nawet jeśli jest to tylko podstawowe powitanie, może okazać Twoje uznanie dla kultury. Gdy mówisz w ich języku, mieszkańcy mogą również próbować używać Twojego języka.
3. Zachowuj punktualność
Jeśli planujesz przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne osobiście lub umówić się na spotkania z rekruterami, ważne jest, aby być punktualnym. Ludzie cenią sobie terminowość i wydajność. Powinieneś przybyć wcześniej lub o ustalonej godzinie spotkania i przygotować plan dyskusji. Płynne spotkanie wskazuje, że jesteś zorganizowany i godny zaufania na stanowisku kierowniczym, a te cechy przyciągną rekrutów.
Jak zatrudniać pracowników w Andorze?
Andora wymaga zatrudnienia pracowników na podstawie pisemnej umowy w języku katalońskim. Zalecamy przedstawienie wszystkiego, od wynagrodzenia i świadczeń po wymagania dotyczące rozwiązania umowy i godziny pracy. Niniejsza umowa stworzy jasną umowę między Tobą a pracownikiem. Należy pamiętać, że wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być wyrażone w euro, a nie w innej walucie.
Możesz również zatrudniać pracowników w ramach pisemnego okresu próbnego, o ile zazwyczaj nie przekracza on dwóch miesięcy. Wyjątki dotyczą stanowisk, na których wynagrodzenie przekracza minimalne wynagrodzenie o ustaloną kwotę. Jeśli pracownik pracował już w miejscu pracy podobnym do Twojego przez mniej niż pięć lat, nie możesz dać mu okresu próbnego.
Prawo pracy w Andorze
Musisz przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w Andorze w trakcie procesu zatrudniania i po jego zakończeniu. Gdy pracownicy rozpoczynają pracę w Twojej firmie, muszą pracować nie więcej niż osiem godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo. Za każdą godzinę pracy w tym standardowym czasie muszą otrzymać gotówkę lub dodatkowy dzień wolny jako płatność za nadgodziny.
Wdrażanie pracowników w Andorze
Gdy zatrudniani przez Ciebie pracownicy Andory będą gotowi do rozpoczęcia pracy, musisz zapewnić odpowiedni proces wdrażania. Jeśli nie podasz odpowiednich informacji, Twoi pracownicy nie będą tak produktywni, jak chcesz, i mogą być niezadowoleni z przyszłości Twojej firmy. Zalecamy rozpoczęcie procesu od podpisania przez pracowników umowy o pracę, aby uniknąć potencjalnych sporów sądowych. Następnie zapisz ich do solidnego programu szkoleniowego, aby mogli natychmiast rozpocząć pracę na swoich wykwalifikowanych stanowiskach.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Andorze
Gdy przechodzisz globalną ekspansję, będziesz mieć wiele na myśli. Największą zaletą zatrudniania outsourcingu przez G-P w Andorze jest to, że możemy zdjąć stres z Twoich barków i przenieść go na nasze. Nasz zespół może rekrutować najbardziej utalentowanych pracowników lub wdrażać wybranych już przez Ciebie osób. Zapewnimy Twoim nowym pracownikom pozytywny proces zatrudniania i pomożemy im od samego początku być produktywnymi. Ponieważ działamy jako pracodawca formalny, możesz mieć absolutny spokój w kwestii zgodności z przepisami prawa pracy w Andorze.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P oferuje rozwiązanie umożliwiające globalną ekspansję, potrzebne do osiągnięcia sukcesu. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudnienia w Andorze.