Logo G-P​​ 
Zapytanie ofertowe​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Proszę poszerzyć swój globalny personel w Flaga Austrii​​ Austria​​ 

Austria​​ 

LUDNOŚĆ​​ 

9,113,574​​ 

JĘZYKI​​ 

  1. Niemiecki​​ 

KAPITAŁ KRAJOWY​​ 

Wiedeń​​ 

WALUTA​​ 

Euro (€) (EUR)​​ 

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ 

Pracodawca formalny w Austrii.​​ 

G-P świadczy usługi pracodawcy formalnego dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listy płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Austrii. Państwa kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P' Austria PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmują. Osoba ta jest przydzielana do pracy w Państwa zespole, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.​​ 

Przegląd listy płac Miniatura​​ 

Lista płac w Austrii.​​ 

Austria to środkowoeuropejski kraj o bogatej historii i wielu górskich wioskach. Planowanie ekspansji do tego kraju będzie ekscytujące dla Państwa firmy, ale wiąże się również z wieloma wyzwaniami. Jednym z tych wyzwań jest utworzenie listy płac w Austrii. Muszą Państwo zdecydować się na jedną z austriackich opcji płacowych, zapoznać się z krajowymi przepisami dotyczącymi zgodności z prawem pracy i nadal prowadzić swoją spółkę macierzystą w domu.​​ 

Zatrudnienie w​​  Flaga Austrii​​ Austria.​​ 

Państwa pracownicy są najważniejszym zasobem firmy. Znalezienie odpowiednich talentów gwarantuje, że Państwa firma będzie się rozwijać, a rotacja pracowników będzie minimalna. Rekrutacja i zatrudnianie są jednak trudniejsze w obcym kraju, takim jak Austria, gdzie trzeba nauczyć się, jak zatrudniać austriackich pracowników, poznać krajowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy i zająć się innymi aspektami ekspansji.​​ 

Wynagrodzenie & Świadczenia w Austrii.​​ 

Wynagrodzenie i benefity mogą mieć wpływ na to, jakich pracowników przyciągną Państwo na wolne stanowiska. Zapewnienie ustawowych i dodatkowych świadczeń w ramach austriackiego planu zarządzania świadczeniami przyciągnie do Państwa największe talenty i zachęci je do pozostania w Państwa firmie na dłużej. Ponadto spełnienie lub przekroczenie austriackich przepisów dotyczących wynagrodzeń sprawi, że Państwa pracownicy będą zadowoleni, a firma będzie zgodna z przepisami.​​ 

EUR​​  1,500 per month​​ 

Minimalne wynagrodzenie​​ 

5 tygodnie​​ 

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ 

EUR​​  1,500 per month​​ 

Minimalne wynagrodzenie​​ 

5 tygodnie​​ 

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ 

Austria Spółka zależna.​​ 

Gdy są Państwo gotowi do rozszerzenia działalności na Austrię, muszą Państwo założyć spółkę zależną, aby móc legalnie prowadzić działalność w tym kraju. Założenie spółki w Austrii jest pierwszym krokiem, który należy podjąć przed rozpoczęciem obsługi listy płac, zatrudniania pracowników oraz wypłacania wynagrodzeń i świadczeń. Pełna inkorporacja może jednak zająć tygodnie lub miesiące, a proces ten może odciągnąć Państwa uwagę od spółki macierzystej.​​ 

Austria Jednostka zależna​​ 
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ Wizy pracownicze & zezwolenia wAustria​​ 

Austria Wizy & Zezwolenia.​​ 

Grupy i osoby indywidualne, od studentów po znanych naukowców, postrzegają Austrię jako atrakcyjny kraj do życia i pracy. Jednak zasady związane z wizami pobytowymi i pracowniczymi mogą na pierwszy rzut oka wydawać się skomplikowane i biurokratyczne. Jeśli Państwa firma planuje ekspansję do Austrii z zespołem pracowników zagranicznych, muszą Państwo wiedzieć, jak uzyskać wizy pracownicze w Austrii dla każdej osoby, aby zachować zgodność z przepisami i odnieść sukces.​​ 

Wyłączenie odpowiedzialności​​ 

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Powinni Państwo zawsze konsultować się i polegać na własnych doradcach prawnych i/lub podatkowych. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności lub aktualności tych informacji i nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z nich lub w związku z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem lub poleganiem na tych informacjach.​​ 

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ 

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​