Obecność na rynku w Azerbejdżanie otwiera drzwi dla relacji na rynkach w innych krajach w regionie, co czyni z niej idealną lokalizację do ekspansji. Jednak firmy będą musiały określić, jak utworzyć azerbejdżańską listę płac, zatrudnić pracowników, zapewnić wynagrodzenie i świadczenia oraz wiele więcej.
G-P może pomóc zbudować globalną siłę roboczą bez zakładania filii . Usprawniamy tworzenie listy płac i zarządzanie nimi, zajmując się złożonymi zadaniami związanymi z dokładnym, lokalnym i terminowym wypłacaniem wynagrodzeń Twoim zespołom.
Zasady opodatkowania w Azerbejdżanie
Przestrzeganie zasad opodatkowania jest kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy muszą odprowadzać składki na Fundusz Ochrony Społecznej (SPF) w różnych stawkach. Pracownicy płacą 3% swojego wynagrodzenia od dochodu do AZN 200 i 10% od dochodów powyżej tego poziomu, podczas gdy pracodawcy są winni 22% wynagrodzenia pracownika, w tym wszelkie premie, do AZN 200, plus 15% od dochodu powyżej tego poziomu.
W sektorze ropy naftowej i gazu oraz sektorze rządowym pracownicy i pracodawcy płacą odpowiednio 3% i 22%. Obowiązkowe ubezpieczenie medyczne wymaga 2% od pracowników i 2% od pracodawców.
Wszyscy pracodawcy muszą potrącać podatki z wynagrodzeń pracowników i wypłacać im wynagrodzenie, korzystając z w pełni elektronicznego systemu płacowego Azerbejdżanu.
Opcje listy płac dla firm w Azerbejdżanie
Każda firma ma swoje własne cele biznesowe i potrzebuje opcji listy płac w Azerbejdżanie, która spełnia te cele. Dostępne są 3 główne opcje listy płac, w tym:
- Wewnętrzne: Chociaż nie jest to realna opcja dla wszystkich, większe firmy, które chcą pracować w Azerbejdżanie przez długie lata, mogą zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Dzięki tej opcji musisz zatrudnić większy zespół HR i ekspertów w zakresie prawa pracy w Azerbejdżanie.
- Azerbejdżańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Bez czasu i wiedzy potrzebnej do utworzenia listy płac w Azerbejdżanie firmy mogą współpracować z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac. Nadal będziesz odpowiadać za zgodność z przepisami.
- G-P : Firmy mogą również współpracować z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, aby ułatwić łatwe i zgodne z przepisami zarządzanie listą płac. Tworzymy listę płac i dbamy o to, aby zespoły otrzymywały dokładne wynagrodzenie, dzięki czemu firmy mogą skupić się na innych kluczowych elementach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Azerbejdżanie?
Nie możesz utworzyć listy płac w Azerbejdżanie, dopóki nie założysz filii w tym kraju. Jest to długi proces, który może potrwać wiele miesięcy, zanim będziesz gotowy do rozpoczęcia zatrudniania i dodawania pracowników do listy płac.
Pracodawca formalny, taki jak G-P, eliminuje ten krok, dzięki czemu firmy mogą szybciej rozpocząć pracę. Nasz zespół ekspertów ds. kadr i prawnych rozumie wszystko na temat prawa pracy w Azerbejdżanie, dzięki czemu możesz zostawić nam sprawy dotyczące zgodności z przepisami.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zatrudnienie i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami w nieznanym kraju, takim jak Azerbejdżan, może okazać się trudne, dlatego przed wybraniem opcji listy płac najlepiej jest dodać do umów o pracę warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy zazwyczaj otrzymują 3miesięczną odprawę, a pracodawcy muszą udokumentować rozwiązanie stosunku pracy, aby spełnić surowe przepisy prawa.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.