Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Azerbejdżanie
Pracownicy międzynarodowi muszą posiadać indywidualne pozwolenia na pracę wydane przez Państwową Służbę Migracyjną. Jeśli firma zatrudni pracownika międzynarodowego bez pozwolenia na pracę, zostanie ukarana grzywną.
Umowa o pracę nie może przekraczać okresu obowiązywania pozwolenia na pracę, który sam w sobie nie może przekraczać 1 roku. Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Azerbejdżanie, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Azerbejdżanie
Pisemne umowy o pracę są prawnie wymagane w Azerbejdżanie. Umowy mogą być zawierane na czas określony do 5 lat lub na czas nieokreślony.
- Umowy muszą zawierać następujące informacje:
- Imię i nazwisko oraz adres pracownika i pracodawcy
- Stanowisko i miejsce pracy pracownika
- Data, od której umowa staje się ważna i pierwszy dzień pracy pracownika
- Jak długo obowiązuje umowa
- Obowiązki pracownika
- Ogólne warunki pracy, w tym płaca, godziny pracy i przerwy, urlop wypoczynkowy, ochrona pracy i ubezpieczenie społeczne.
- Szczegóły dotyczące wszelkich innych ubezpieczeń
- Obowiązki, których muszą przestrzegać pracodawca i pracownik
- Wszelkie inne uzgodnione warunki
Na stronie 2 powinna znajdować się co najmniej jedna kopia umowy. Wszystkie kopie muszą być podpisane przez pracodawcę i pracownika oraz zapieczętowane przez pracodawcę. Pracownicy mogą zachować kopię dla siebie. Wszelkie zmiany lub rozwiązanie umowy o pracę stają się ważne po zarejestrowaniu przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę poprzez wprowadzenie go do elektronicznego systemu informacyjnego przy użyciu rozszerzonego podpisu elektronicznego.
Godziny pracy w Azerbejdżanie
Normalny dzień pracy nie może przekraczać 8 godzin, a normalny tydzień pracy to 5 dni, z 2 dniami wolnymi. Dzień przed świętami, dniami żałoby narodowej i dniem głosowania jest skrócony o godzinę 1.
W przypadku 6-dniowych tygodni pracy, dzienny czas pracy nie powinien przekraczać 7 godzin dziennie i 6 godzin w dni poprzedzające weekendy.
Wakacje w Azerbejdżanie
W Azerbejdżanie obchodzone są święta państwowe 15:
- Nowy Rok
- Dzień Kobiet
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Republiki
- Narodowy Dzień Zbawienia
- Dzień Sił Zbrojnych Azerbejdżanu
- Dzień Niepodległości
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Flagi
- Dzień Konstytucji
- Narodowy Dzień Odrodzenia
- Dzień Solidarności Azerbejdżanów na Świecie
- Novruz (wielodniowe święto)
- Ramazan Bayrami (wielodniowe święto)
- Święto Gurban Nayrami (wielodniowe święto)
Święta państwowe przypadające w weekend obchodzone są w następny poniedziałek. Dzień Niepodległości, Dzień Konstytucji i Narodowy Dzień Odrodzenia są dniami wolnymi od pracy.
Dni urlopu w Azerbejdżanie
Zasadniczo pracownikom przysługuje 21 dni urlopu wypoczynkowego. Na niektórych stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych przysługuje 30 dni urlopu. Pracownicy muszą wziąć razem 2 tygodni urlopu.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy nie są uprawnieni do urlopu w ciągu pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia.
Azerbejdżan urlop chorobowy
Pracownicy mogą korzystać z urlopów chorobowych w rozsądnych granicach, jeśli są objęci państwowym ubezpieczeniem społecznym.
Płatności podczas zwolnienia lekarskiego są wypłacane przez pracodawcę, jeśli zwolnienie jest krótsze niż 14 dni kalendarzowych. Po upływie pierwszych 14 dni płatności są pokrywane przez Państwowy Fundusz Ochrony Socjalnej.
Urlop macierzyński/ojcowski w Azerbejdżanie
Pracownicy w ciąży przysługuje łącznie 126 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, na który składa się 70 dni przed i 56 dni po przewidywanej dacie porodu.
Po trudnym porodzie lub urodzeniu 2 lub więcej dzieci, matki mają prawo do 70 dni urlopu płatnego po porodzie. Łącznie daje to 140 dni.
Urlop macierzyński jest opłacany przez Państwowy Fundusz Ochrony Socjalnej i wynosi 100% średnich miesięcznych zarobków brutto z ostatnich 12 miesięcy.
Ojcowie mają prawo do 14 dni bezpłatnego urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka.
Dodatkowo:
- Umowa o pracę z pracownicą w ciąży lub matką z dziećmi poniżej 3 roku życia nie może zostać rozwiązana.
- Pracownice w ciąży i matki z dziećmi w wieku do 18 miesięcy podlegają skróconemu czasowi pracy do maksymalnie 36 godzin tygodniowo.
- Pracownicy w ciąży lub matki z dzieckiem lub dziećmi poniżej 3 roku życia nie mogą być proszeni o pracę na nocnych zmianach.
- Matki z 2 dziećmi poniżej 16 roku życia są uprawnione do 2 dni dodatkowego urlopu.
- Matki posiadające 3 lub więcej dzieci w wieku poniżej 16 (lub niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 16 ) są uprawnione do 5 dni dodatkowego urlopu.
- Matki (lub samotni ojcowie) z dziećmi poniżej 16 roku życia mają prawo do maksymalnie 14 dni bezpłatnego urlopu.
Ubezpieczenie zdrowotne w Azerbejdżanie
W Azerbejdżanie obowiązuje obowiązkowe ubezpieczenie medyczne, w ramach którego co miesiąc potrącana jest 2% z wynagrodzenia pracownika oraz 2% od pracodawcy.
Dodatkowe świadczenia uzupełniające w Azerbejdżanie
Pracodawcy w Azerbejdżanie często oferują prywatne ubezpieczenie medyczne w celu uzupełnienia ograniczonej bezpłatnej opieki.
Premie
Premie są powszechnie przyznawane w Azerbejdżanie. Dokładna struktura premii różni się w zależności od firmy.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Azerbejdżanie
Zasadniczo dozwolony jest okres próbny trwający do 3 miesięcy. W przypadku umów o pracę na czas określony trwających do 6 miesięcy maksymalny okres próbny wynosi 2 tygodni, natomiast w przypadku innych umów o pracę okres próbny wynosi maksymalnie 3 miesięcy.
W Azerbejdżanie obowiązują surowe przepisy dotyczące zwolnienia z pracy, które chronią pracownika i muszą być ściśle przestrzegane przez pracodawcę, który musi udokumentować zwolnienie z pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, umowy o pracę mogą zostać rozwiązane z powodu:
- Wygaśnięcie ustalonego okresu.
- Zmiana warunków zatrudnienia.
- Okoliczności poza kontrolą pracownika i pracodawcy.
- Niezdolność pracownika do wykonywania pracy.
- Redukcja lub zmniejszenie zespołu.
- Niezaliczenie okresu próbnego.
- Osiągnięcie wieku emerytalnego.
- Podstawy określone w umowie o pracę.
Podczas redukcji zespołu lub redukcji zatrudnienia obowiązują określone zasady związane ze stażem pracy w firmie:
| Doświadczenie zawodowe w firmie | Minimalny okres pisemnego powiadomienia (w tygodniach) | Dodatek (do średniej płacy) | Wypłata zamiast okresu wypowiedzenia za zgodą pracownika (w wysokości średniej płacy) |
|---|---|---|---|
| 1 rok lub mniej | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 lat | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 lat | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10+ lat | 9 | 2 | 2 |
Płacenie podatków w Azerbejdżanie
Składki na ubezpieczenie społeczne pracownika wynoszą 3% wynagrodzenia pracownika od dochodu do AZN 200 plus 10% od każdej kwoty powyżej. Dla pracowników sektora naftowo-gazowego i rządowego stawka wynosi 3% . Składka jest odprowadzana do Funduszu Ochrony Socjalnej.
Składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne wynoszą 22% wynagrodzenia pracownika, w tym premii, od dochodu do AZN 200 plus 15% za każdą kwotę powyżej tej kwoty. Dla pracowników sektora naftowo-gazowego i rządowego stawka wynosi 22% .
Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny
Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.
G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.