Wraz z globalną ekspansją istnieje wiele typowych pytań, które należy sobie zadać. Na przykład, czy zatrudnisz lokalny zespół, czy zatrudnisz międzynarodowych pracowników? Czy należy zlecić obsługę listy płac na zewnątrz czy ustanowić własną wewnętrzną listę płac? Jakiego rodzaju dodatkowe świadczenia zapewnisz pracownikom, aby byli zadowoleni ze swoich stanowisk?
G-P może pomóc odpowiedzieć na te i inne pytania dzięki naszym rozwiązaniom pracodawcy formalnego (EOR). Oprócz pomocy w opracowaniu planu zarządzania świadczeniami w Azerbejdżanie, możemy zmniejszyć ryzyko związane z rozszerzaniem działalności. Nie musisz znać azerbejdżańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń ani wiedzieć, jakie świadczenia ustawowe należy zapewnić. Nasz zespół ekspertów ds. kadr i prawnych zapewni, że Twoja ekspansja będzie zgodna z przepisami i łatwa, aby zapewnić Ci spokój ducha.
Azerbejdżańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Azerbejdżańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń zawierają obowiązkowe minimalne wynagrodzenie w wysokości AZN 345 miesięcznie dla niewykwalifikowanych pracowników (stan na 1 styczeń, 2023). Członkowie Twojego zespołu są również uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z umową o pracę lub Układem Zbiorowym Pracy (CBA).
Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin ponad 5 lub 6 dni. Praca w dni wolne od pracy lub w soboty, niedziele, dzień żałobny lub dni ustawowo wolne od pracy jako nadgodziny.
Świadczenia gwarantowane w Azerbejdżanie
W Azerbejdżanie obchodzone są święta 15 państwowe, 3 z których święta są wielodniowymi uroczystościami, na które pracownicy powinni otrzymać gwarantowane dni wolne. Wszyscy pracownicy powinni również otrzymać co najmniej 21 dni płatnego urlopu, a niektórzy specjaliści lub kierownicy powinni otrzymać 30 dni urlopu. Kolejnym świadczeniem ustawowym jest urlop chorobowy, częściowo pokrywany przez stanowe ubezpieczenie społeczne.
Roczny urlop chorobowy nie jest ograniczony. Jeśli specjalista jest chory przez więcej niż 6 kolejne miesiące z powodu tej samej choroby lub regularnie przebywa na zwolnieniu przez okres 12 miesięcy, musi zostać poddany badaniu przez Komisję Ekspertów medycznych i społecznych. Jeśli prowizja potwierdzi niezdolność pracownika do pracy, pracodawca może zwolnić pracownika.
W kraju tym obowiązuje obszerna polityka dotycząca urlopów macierzyńskich, która obejmuje łącznie 126 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Państwowy Fundusz Ochrony Społecznej wypłaca wynagrodzenie za urlop macierzyński w wysokości 100% średnich miesięcznych zarobków brutto pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ojcowie mogą wziąć 14 dni bezpłatnego urlopu ojcowskiego po narodzinach dziecka.
Zarządzanie świadczeniami w Azerbejdżanie
Oprócz świadczeń gwarantowanych firmy powinny uwzględnić inne świadczenia uzupełniające w swoim azerbejdżańskim planie zarządzania świadczeniami, aby zwiększyć retencję pracowników. Wielu pracodawców decyduje się na premie, ale ich struktura różni się w zależności od firmy. Inni oferują prywatne ubezpieczenie medyczne, które uzupełnia obowiązkowe ubezpieczenie medyczne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem, jakie napotykają firmy w zakresie świadczeń i wynagrodzeń, jest proces zakładania spółki. Firmy muszą mieć w Azerbejdżanie podmiot prawny, który doda pracowników do swojego zespołu i zapewni im odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia.
Jeśli nie masz czasu lub wiedzy specjalistycznej, aby założyć filię, G-P może Ci pomóc.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.