Bahamy znajdują się na Karaibach, a większość mieszkańców znajduje się w stolicy Nassau. Główne branże to między innymi bankowość międzynarodowa i zarządzanie inwestycjami, które wzmocniły gospodarkę kraju. Jeśli planujesz ekspansję w którejkolwiek z tych branż, Bahamy to doskonałe miejsce na stworzenie nowej lokalizacji.
Chociaż możesz od razu rozpocząć pracę na Bahamach, musisz założyć wszystko, od filii po listę płac, zanim skorzystasz z ekspansji. Chyba, że współpracujesz z G-P. Wybór outsourcingu listy płac na Bahamach pomoże Ci natychmiast rozpocząć pracę i nie musisz się martwić o podatki, to, jak zapłacisz pracownikom, a nawet o zachowanie zgodności z przepisami.
Zasady opodatkowania na Bahamach
Głównym podatkiem na Bahamach jest ubezpieczenie społeczne. Kraj ten nie ma żadnych podatków dochodowych, ale wymaga składek na ubezpieczenie społeczne w ramach programu ubezpieczeń społecznych. Pracodawca płaci do tego podatku 5.9% wynagrodzenia pracowników, podczas gdy pracownicy wpłacają 3.9%. Podatek VAT jest obecnie ustawiony na 12%, co stanowi wzrost w stosunku do poprzedniego 7.5%.
Opcje listy płac na Bahamach dla firm
Ważne jest, aby wybrać opcję listy płac na Bahamach, która będzie pasować do Twojego codziennego działania. Do wyboru są cztery opcje, w tym:
- Wewnętrzny : Możesz zdecydować się na wdrożenie wewnętrznej listy płac w dowolnym momencie, ale będziesz potrzebować dużego personelu i eksperta, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami. Opcja ta może być dobra dla firm, które przez lata pracują na Bahamach.
- Zdalny : Inną opcją jest korzystanie ze zdalnej listy płac firmy macierzystej. Jednak ta trasa oznacza wypłacanie pracownikom z innego kraju, a każdy pracownik z innego kraju będzie miał oddzielne przepisy podatkowe i prawa.
- Lokalna firma outsourcingowa: firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac na Bahamach ułatwi jej rozwój, ponieważ możesz zlecić jej outsourcing. Nie mogą oni jednak zlecać przestrzegania przepisów, co oznacza, że Twoja firma będzie nadal musiała zapoznać się z różnymi przepisami prawa pracy.
- Global PEO : Wreszcie możesz wybrać globalnego PEO , takiego jak G-P, do outsourcingu płac na Bahamach. W przeciwieństwie do lokalnej firmy, jako pracodawca formalny zlecamy na zewnątrz sprawy zgodności z przepisami.
Jak utworzyć listę płac na Bahamach?
Firmy nie mogą zakupić ani wydzierżawić budynku na Bahamach i natychmiast rozpocząć pracy. Zamiast tego musisz mieć zarejestrowaną filię w tym kraju, aby legalnie utworzyć listę płac, zatrudniać pracowników oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia. Niestety, spełnienie tego wymogu może zająć miesiące, czyli zanim będzie można utworzyć listę płac na Bahamach.
Jeśli musisz szybko rozpocząć pracę, G-P kontaktu może Ci pomóc w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac za pośrednictwem naszej istniejącej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego na Bahamach . Otrzymają oni odpowiednią kwotę w odpowiednim czasie, a Twoja firma pozostanie zgodna z przepisami.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Chociaż warunki uprawnień i rozwiązania umowy mogą nie wydawać się istotne dla Twojej listy płac, zalecamy dodanie ich do wszystkich umów o pracę przed oficjalnym zatrudnieniem osoby i dodaniem ich do listy płac. Pracodawcy muszą powiadomić o zwolnieniu w zależności od tego, jak długo pracownik pracuje w firmie. Pracownicy mogą również kwalifikować się do odprawy, w zależności od charakteru rozwiązania umowy.
Obsługa listy płac na Bahamach
G-P wie, jak to jest się rozwijać, dlatego jesteśmy gotowi pomóc Twojej firmie i ułatwić jej ekspansję. Skontaktuj się z nami już dziś aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu płac na Bahamach.