Bermudy to archipelag 181 wysp położony na Oceanie Atlantyckim. Z populacją około 70 000, jest to najbardziej zaludnione brytyjskie terytorium międzynarodowe. Jeśli Twoja firma planuje rozszerzyć swoją działalność na Bermudy, współpraca z uznanym pracodawcą to prosty sposób na zatrudnienie pracowników mających siedzibę na Bermudach w sposób zgodny z przepisami.
Organizacja zatrudnienia na Bermudach
Prawo pracy na Bermudach obejmuje oficjalne ustawodawstwo uchwalane przez parlament oraz powszechne orzecznictwo rozstrzygane przez sądy. Kiedy zatrudnia na Bermudach , warto wiedzieć, jak funkcjonują umowy o pracę oraz przepisy dotyczące godzin pracy, płatnego urlopu i świadczeń.
Umowy o pracę na Bermudach
Przepisy prawa Bermudów wymagają zawarcia pisemnej umowy o pracę. Umowy o pracę mogą być bardziej korzystne dla pracowników niż wymaga tego prawo, ale nie mogą być mniej korzystne. Na przykład pracodawca nie może zaoferować pracownikowi umowy, która określa, że otrzyma on wynagrodzenie niższe niż minimalne. mogą umożliwiać pracownikom otrzymanie wyższego wynagrodzenia lub dłuższego płatnego urlopu niż jest to wymagane.
Każda umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:
- Wynagrodzenie pracownika
- Godziny pracy
- Data rozpoczęcia
- Obowiązki pracownika
Godziny pracy na Bermudach
Pracownicy na Bermudach zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy pracują krócej niż 15 godzin. Jeśli pracownicy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, otrzymują 1.5 stawkę godzinową za każdą godzinę w ciągu 40. Pracownicy mogą również otrzymać standardową stawkę wynagrodzenia i określoną liczbę godzin wolnych w zamian za nadgodziny.
Dni urlopu na Bermudach
Po co najmniej roku pracy w firmie pracownicy na Bermudach mają prawo do dwóch tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. Dni urlopu nie kumulują się, co oznacza, że pracownicy muszą z nich korzystać przed końcem roku. Pracownicy mają prawo do pełnego wynagrodzenia podczas urlopu i powinni otrzymać je z wyprzedzeniem.
Urlop chorobowy na Bermudach
Po roku nieprzerwanego zatrudnienia pracownicy mogą otrzymywać pełne wynagrodzenie do ośmiu dni w roku, jeśli nie mogą pracować z powodu urazu lub choroby. Aby otrzymać płatność przez co najmniej dwa kolejne dni, pracownicy muszą przedstawić zaświadczenie od świadczeniodawcy usług medycznych. Świadczeniodawca musi poświadczyć, że zbadał pracownika i stwierdził, że choroba lub uraz uniemożliwiają mu pracę.
Urlop macierzyński na Bermudach
Pracownice w ciąży mogą otrzymać urlop macierzyński na Bermudach, pod warunkiem, że przedstawią pracodawcom zaświadczenie potwierdzające ciążę i zawierające termin. Pracownice muszą złożyć wniosek o urlop macierzyński na cztery tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu.
Urlop macierzyński może być płatny lub bezpłatny, w zależności od stażu pracy pracownika w firmie.
Rozwiązanie umowy i odprawa na Bermudach
Pracodawcy na Bermudach potrzebują ważnego powodu, aby rozwiązać umowy z pracownikami. Dopuszczalne przyczyny obejmują zmiany w wymogach operacyjnych firmy, a także niewłaściwe postępowanie lub słabe wyniki pracownika.
Pracownikom, którzy przepracowali w firmie co najmniej rok, przysługuje odprawa . Odprawa będzie obejmować co najmniej dwutygodniowe wynagrodzenie za każdy przepracowany rok, do 10 lat i trzytygodniowe wynagrodzenie za każdy kolejny rok. Maksymalna kwota to tygodniowe wynagrodzenie 26 .
Podatki na Bermudach
Osoby mieszkające na Bermudach nie płacą podatku dochodowego. Pracodawcy muszą płacić podatek od wynagrodzeń i mogą potrącić do 6 % wynagrodzenia pracowników z wypłat, aby je pokryć.
Świadczenia ubezpieczenia zdrowotnego na Bermudach
Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom na Bermudach ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu zdrowotnym 1970 . Wszyscy pracownicy, którzy pracują co najmniej 15 godzin tygodniowo i co najmniej dwa miesiące w roku kalendarzowym, muszą być objęci planem ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracodawcy.
Dni świąteczne na Bermudach
W święta państwowe na Bermudach:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Dzień Bermudów
- Dzień Bohaterów Narodowych
- Dzień Emancypacji
- Dzień Marii Księcia
- Święto Pracy
- Dzień Pamięci
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę globalnych zespołów dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się kosztownymi i czasochłonnymi zadaniami związanymi ze znalezieniem, zatrudnieniem, wdrożeniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, dzięki czemu nie musisz tego robić. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.