Podczas budowania międzynarodowego zespołu, wynagrodzenie i świadczenia mają kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania talentów. Wybór i rozproszenie tych postanowień wymaga jasnego zrozumienia przepisów prawa pracy danego kraju w celu zachowania zgodności od samego początku.
Bermudzkie przepisy dotyczące odszkodowań
W kraju nie ma przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia, ale istnieją różne układy zbiorowe dla różnych klas pracowników, które określają wymagania dotyczące zarobków. Przed dokonaniem płatności pracodawca musi dostarczyć "Pisemne oświadczenie o zatrudnieniu", które zawiera zarobki brutto pracownika i metodę jego obliczania.
Przy każdej wypłacie pracownik musi otrzymać zaświadczenie o wynagrodzeniu, które wyszczególnia stawkę, przepracowane godziny, kwotę i cel potrąceń, okres, którego dotyczą zarobki, oraz zarobki netto, które pracownik zarabia.
Pracodawcy są również zobowiązani do opłacania składek na krajowy fundusz ubezpieczeń społecznych dla wszystkich pracowników, którzy ukończyli 17 lat i pracują więcej niż cztery godziny tygodniowo. Pracodawcy muszą dopasować się do sumy, którą składa pracownik - całkowita tygodniowa składka wynosi BMD 71.84 z pracodawcą i pracownikami płacącymi BMD 35.92 każdy.
Gwarantowane korzyści
Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu wszyscy pracownicy muszą otrzymać szereg świadczeń, aby pracodawcy mogli zachować zgodność z przepisami. Pracownicy muszą otrzymać czas wolny na święta państwowe oprócz dwóch tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia i dwóch dodatkowych tygodni w każdym kolejnym roku zatrudnienia.
Pracownicy mają również prawo do ośmiu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Jeśli te dni chorobowe są wykorzystywane kolejno, wynagrodzenie jest wymagane tylko za pierwsze dwa. Ustawa o zatrudnieniu wymaga również 13 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego po roku zatrudnienia i pięciu dni płatnego urlopu ojcowskiego. Ponadto pracownicy muszą otrzymać od trzech do pięciu kolejnych dni urlopu żałobnego w zależności od okoliczności straty.
Zarządzanie świadczeniami na Bermudach
Podczas gdy pracodawcy zapewniają wymagane świadczenia w celu zapewnienia zgodności z przepisami, wiele firm oferuje dodatkowe korzyści i benefity, aby zwiększyć konkurencyjność swoich wakatów na rynku. Zapewnienie dodatkowej oferty poza gwarantowanymi świadczeniami może pomóc Państwu poprawić retencję pracowników, zwiększyć zadowolenie zespołu i ułatwić obsadzanie stanowisk.
Możliwe profity i korzyści obejmują:
- Opcjonalne fundusze emerytalne
- Programy odnowy biologicznej lub członkostwo w siłowni
- Wypłaty transportowe
Tworząc konkurencyjny plan świadczeń, mogą Państwo zbadać pracodawców w okolicy, aby dowiedzieć się, jakie rodzaje świadczeń oferują różne firmy. Pomocne może być również regularne aktualizowanie pakietów świadczeń poprzez uzyskiwanie informacji od zespołu na temat ich priorytetów i preferencji.
Ograniczenia dotyczące świadczeń
Ustawa o zatrudnieniu z 2000 określi wszelkie ograniczenia związane ze świadczeniami, ale należy również wziąć pod uwagę swój status jako firmy w kraju. Aby zatrudnić zespół pracowników i zarządzać ich świadczeniami, muszą Państwo posiadać osobowość prawną w danym kraju. Utworzenie spółki zależnej może być czasochłonne, ale dzięki G-P nowi członkowie zespołu są zatrudniani za pośrednictwem naszego podmiotu na Bermudach, dzięki czemu mogą Państwo uniknąć ograniczeń związanych z zarządzaniem świadczeniami.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.