Podczas budowania międzynarodowego zespołu wynagrodzenie i świadczenia mają kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania talentów. Wybór i dyspersja tych przepisów wymaga jasnego zrozumienia krajowego prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami od samego początku.
Bermudy – przepisy dotyczące wynagrodzeń
W kraju nie ma przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia, ale istnieją różne układy zbiorowe dla różnych klas pracowników, które określają wymagania dotyczące wynagrodzenia. Przed dokonaniem płatności pracodawca musi przedstawić „pisemne oświadczenie o zatrudnieniu”, które zawiera wynagrodzenie brutto pracownika oraz sposób obliczenia.
W przypadku każdej płatności pracownik musi otrzymać oświadczenie o wynagrodzeniu, które wyszczególnia stawkę, przepracowane godziny, kwotę i cel potrąceń, okres wypłacania wynagrodzenia oraz wynagrodzenie netto, które pracownik zarabia.
Pracodawcy są również zobowiązani do wpłacania składek na krajowy fundusz ubezpieczeń społecznych dla wszystkich pracowników, którzy mają ponad 17 lat i pracują ponad cztery godziny w tygodniu. Pracodawcy muszą odpowiadać sumie przesłanej przez pracownika — całkowita składka tygodniowa to BMD 71.84 u pracodawcy i pracowników wypłacających BMD35.92.
Świadczenia gwarantowane
Zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu wszyscy pracownicy muszą otrzymywać szereg świadczeń, aby pracodawcy mogli zachować zgodność z przepisami. Pracownicy muszą otrzymać czas wolny w święta państwowe oprócz dwóch tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia i dwóch dodatkowych tygodni na każdy kolejny rok zatrudnienia.
Pracownicy mają również prawo do ośmiu dni płatnego urlopu chorobowego rocznie. Jeśli te dni chorobowe są brane kolejno, wynagrodzenie jest wymagane tylko dla pierwszych dwóch. Ustawa o zatrudnieniu wymaga również 13 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego po roku zatrudnienia i pięciu dni płatnego urlopu ojcowskiego. Ponadto pracownicy muszą otrzymać od trzech do pięciu kolejnych dni urlopu z powodu żałoby, w zależności od okoliczności straty.
Zarządzanie świadczeniami na Bermudach
Podczas gdy pracodawcy zapewnią wymagane świadczenia w celu zapewnienia zgodności z przepisami, wiele firm będzie oferować dodatkowe świadczenia i korzyści, aby zwiększyć konkurencyjność wakatów na rynku. Zapewnienie dodatkowych ofert oprócz świadczeń gwarantowanych może pomóc Ci poprawić retencję pracowników, zwiększyć zadowolenie zespołu i ułatwić obsadzenie stanowisk.
Możliwe korzyści i korzyści obejmują:
- Opcjonalne fundusze emerytalne
- Programy wellness lub członkostwo w siłowni
- Stypendia transportowe
Tworząc konkurencyjny plan świadczeń, możesz zbadać pracodawców w okolicy, aby dowiedzieć się, jakie rodzaje świadczeń oferują różne firmy. Może również pomóc w regularnym aktualizowaniu pakietów świadczeń poprzez uzyskanie informacji od zespołu na temat ich priorytetów i preferencji.
Ograniczenia dotyczące świadczeń
Ustawa o zatrudnieniu z 2000 określa wszelkie ograniczenia związane ze świadczeniami, ale musisz również wziąć pod uwagę swój status jako firmy w tym kraju. Aby zatrudnić zespół pracowników i zarządzać ich świadczeniami, musisz mieć w tym kraju podmiot prawny. Założenie filii może zająć trochę czasu, ale dzięki G-P nowi członkowie Twojego zespołu są zatrudniani za pośrednictwem naszego podmiotu na Bermudach, dzięki czemu możesz uniknąć ograniczeń związanych z zarządzaniem świadczeniami.
Współpracuj z G-P, aby budować swoją siłę roboczą wszędzie.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Growth Platform™ oraz zespół ekspertów krajowych sprawiają, że zatrudnianie każdego, w dowolnym miejscu jest szybkie i łatwe, a jednocześnie pomagają w oferowaniu konkurencyjnych korzyści, które są zgodne z lokalnymi przepisami. Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.