Zatrudnianie utalentowanych pracowników za granicą jest standardową praktyką dla wielu rozwijających się firm, a współpraca z niezależnymi wykonawcami może być częścią Twojej strategii. Nauka stosowania tego typu pracowników jest niezbędna do pomyślnego procesu zatrudniania na Bermudach.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Niezależni wykonawcy pracują na zasadzie projektu i świadczą usługi dla pracodawców jako odrębne podmioty. Pracują za wynagrodzeniem, a nie za wynagrodzeniem i mają pełną swobodę w zakresie tego, jak, kiedy i gdzie wykonują swoją pracę. Pracodawcy mają kontrolę tylko nad ostatecznym wynikiem pracy wykonawcy.
Kontrahenci nie podlegają przepisom prawa pracy, tak jak pracownicy, więc nie otrzymują świadczeń ani potrąceń z wynagrodzenia na pokrycie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Rozróżnienie między wykonawcami a pracownikami jest kluczowe. Jeśli istnieje wyraźna relacja pracodawca-pracownik, ale dana osoba jest traktowana jak wykonawca, możesz narazić się na kary, takie jak zaległe płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego i grzywny.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców na Bermudach?
Przejdziesz trzy kluczowe kroki, aby zatrudnić niezależnego wykonawcę.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Podczas zatrudniania wykonawców pomocne jest traktowanie rozmów kwalifikacyjnych jak transakcji biznesowych. Nie chcesz w żaden sposób wskazywać, że będziesz mieć relację pracodawca-pracownik z tymi osobami. Zamiast zadawać pytania dotyczące osobowości lub zachowań w miejscu pracy, skup się na umiejętnościach i przeszłych projektach, które mogą wskazywać na zdolność profesjonalisty do świadczenia potrzebnych usług.
2. Utwórz umowę serwisową.
Umowy o świadczenie usług to umowy określające prawa i obowiązki pracownika i jego wykonawcy. Dokumenty te nie muszą zawierać szczegółów z kodeksu pracy, tak jak umowy o pracę. Umowa o świadczenie usług powinna zawierać:
- Stawka wynagrodzenia i ustalenia
- Opis projektu
- Data zakończenia lub harmonogram projektu
3. Przedstaw potrzeby.
Szkolenie może sugerować kontrolę nad pracodawcą, dlatego najlepiej jest wprowadzać tylko potrzeby do projektu. Te potrzeby będą się zmieniać w zależności od zadania, ale mogą obejmować własne narzędzia i kontakty w firmie.
Jeśli zatrudniasz niezależnych wykonawców na Bermudach, zwróć się do G-P .
Jako rozszerzenie naszej Global Growth Platform™, G-P Contractor pozwala firmom zatrudniać każdego, w dowolnym miejscu, do projektów krótko- i długoterminowych. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, usprawniamy ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twoich globalnych pracowników. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej.