Zarządzanie listą płac zgodnie z lokalnymi przepisami jest niezbędne dla zapewnienia zgodności z przepisami Twojej firmy w miarę rozwoju firmy w nowych krajach.
Przepisy podatkowe na Bermudach
Bermudy nie nakładają podatku dochodowego na osoby fizyczne, więc pracodawcy nie będą musieli potrącać wartości podatku od wynagrodzeń pracowników. Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania składek na krajowy program emerytalny dla wszystkich pracowników powyżej roku życia17.
Składki te muszą być przekazywane co tydzień, gdy pracownik pracuje dłużej niż cztery godziny. Pracownicy wpłacają składki z zarobków, a pracodawcy pokrywają tę kwotę. Obecny wkład to BMD każdego z 35.92 nich, łącznie co 71.84 tydzień.
Kraj ten nakłada również na pracodawców podatek od wynagrodzeń, który umożliwia im odzyskanie określonego procenta od swoich pracowników. Stawka, według której pracodawcy mogą odzyskać te dane, jest oparta na rocznych wartościach płacowych i może wynosić od 1.75 procenta do 10.25 procenta.
Jak utworzyć listę płac na Bermudach?
Ustanowienie listy płac wymaga podania numerów ubezpieczenia społecznego wszystkich Twoich pracowników, a także informacji o koncie bankowym w celu opłacenia ich wypłat. Jako międzynarodowy pracodawca masz kilka opcji listy płac na Bermudach:
- Zdalne: zarządzanie międzynarodową listą płac z poziomu istniejącej listy płac. Należy pamiętać, że przepisy mogą się znacznie różnić w zależności od kraju ojczystego i lokalizacji międzynarodowej.
- Lokalne: współpracuj z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w tym regionie. Ta metoda odciąża odpowiedzialność zarządzania listą płac, ale cała odpowiedzialność spoczywa na Tobie.
- Wewnętrzny: Poświęć czas na ustanowienie podmiotu zależnego i prowadzenie listy płac w swoim podmiocie w kraju. Ta opcja daje Ci kontrolę, ale wymaga obszernych zasobów do ustanowienia.
- Global Employment Platform Global Employment Platform zarządza procesem płac za Ciebie – bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu zależnego lub konta bankowego. Wykorzystanie tej technologii zmniejsza zakres odpowiedzialności i zmniejsza ryzyko niezgodności.
Rozwiązanie umowy i uprawnienia
Pracownicy muszą otrzymać odprawę po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli są stale zatrudnieni przez co najmniej rok. Wyliczenie odprawy jest następujące:
- Dwa tygodnie wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia do pierwszych 10 lat
- Trzy tygodnie wynagrodzenia za każdy rok po 10-yearkreśle
To obliczenie ma maksymalnie 26 tygodni wynagrodzenia.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P sprawia, że każdy etap procesu zarządzania listą płac jest szybki i łatwy dzięki naszej opartej na SaaS Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.