Burkina Faso oferuje wiele korzyści firmom, które chcą się rozwijać, w tym możliwość nawiązania relacji biznesowych z innymi krajami afrykańskimi. Firmy muszą jednak najpierw utworzyć listę płac przed rozpoczęciem procesu rekrutacji.

Zasady opodatkowania w Burkina Faso

Podatki Burkina Faso dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Na przykład pracownicy muszą odprowadzać 5.5% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracodawcy 16%. Pracodawcy muszą również płacić 3% podatku od wynagrodzeń.

Rok podatkowy tego kraju trwa od grudnia do grudnia i jest zgodny z progresywną skalą podatku dochodowego. Pracownicy dochodzący do CFA 500 000 wpłacają 10% swojego wynagrodzenia na podatki dochodowe od osób fizycznych, podczas gdy pracownicy zarabiający więcej niż CFA 1,000 000 wpłacają 27.5%.

Opcje listy płac Burkina Faso dla firm

Wszystkie firmy mają różne cele i sposoby działania, dlatego mają różne opcje listy płac 3 Burkina Faso do wyboru:

  • Wewnętrzna : Wiele dużych firm, które planują pracować w Burkina Faso przez dłuższy czas, może zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac. Pamiętaj, że dzięki tej opcji musisz założyć filię i zatrudnić zespół HR, który będzie wspierał tę operację.
  • Burkina Fasopayroll : Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Burkina Faso może łatwo zlecić Twoją listę płac, ale nie podejmie ryzyka. Nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie kwestie dotyczące zgodności z przepisami związane z Twoją listą płac.
  • G-P : Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Burkina Faso i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Burkina Faso

Firmy potrzebują zarejestrowanego i założonego podmiotu w Burkina Faso przed utworzeniem listy płac, chyba że współpracują z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Dzięki naszym rozwiązaniom pracodawcy formalnego możemy wyeliminować potrzebę zakładania podmiotu zależnego .

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Rozwiązanie stosunku pracy i odprawa mogą być trudne w każdym kraju, dlatego przed wybraniem opcji listy płac Burkina Faso należy przedstawić te warunki w umowie o pracę. Rozwiązanie umowy powinno mieć formę pisemną, a wypowiedzenie zależy od rodzaju pracownika. Zwolnienia grupowe wymagają okresu 30-day wypowiedzenia.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.