Rozwijając działalność w Burkina Faso, będą Państwo potrzebować silnego zespołu oddanych pracowników, którzy pomogą odnieść sukces w nowej lokalizacji, a także będą musieli przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w tym kraju na każdym kroku, aby zapewnić zgodność z przepisami.
G-P może pomóc. Jako globalny Employer of Record (EOR) możemy pomóc Państwu znaleźć wykwalifikowanych specjalistów i zatrudnić preferowanych kandydatów w Państwa imieniu, co oznacza, że mogą Państwo rozpocząć pracę w kraju, szybko i zgodnie z przepisami, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Rekrutacja w Burkina Faso
Gdy Państwa firma rozpoczyna rekrutację w Burkina Faso, powinni Państwo rozważyć niektóre z bardziej praktycznych aspektów tego procesu. Muszą Państwo wiedzieć, gdzie szukać najlepszych talentów, a także jak zachować zgodność z krajowymi przepisami dotyczącymi zatrudniania i rekrutacji.
Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów, możliwości są podobne jak w innych krajach. Mogą Państwo nawiązać współpracę z globalnym pracodawcą formalnym lub spróbować przeprowadzić rekrutację na własną rękę za pośrednictwem internetowych portali z ofertami pracy i lokalnych publikacji.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Burkina Faso
W Burkina Faso prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania potencjalnych pracowników lub pracowników w oparciu o następujące cechy i właściwości:
- Rasa
- Płeć
- Kolor skóry
- Wyznanie
- Język
- Pochodzenie narodowe lub społeczne
- Status społeczny
- Płeć lub tożsamość płciowa
- Niepełnosprawność
- Orientacja seksualna
- Poglądy polityczne
- Status osoby zakażonej wirusem HIV
Aby zachować zgodność z przepisami podczas procesu rekrutacji w Burkina Faso, należy unikać zadawania pytań o te cechy podczas rozmów kwalifikacyjnych i spotkań z kandydatami.
Jak zatrudniać pracowników w Burkina Faso?
Umowy na czas określony muszą mieć formę pisemną i nie mogą przekraczać 3 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą być ustne lub pisemne, ale muszą być sporządzone w lokalnym języku i zawierać kilka warunków zatrudnienia. Wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia w zachodnioafrykańskich frankach CFA.
Prawo pracy w Burkina Faso
Przestrzeganie przepisów prawa pracy Burkina Faso będzie trwało przez cały okres zatrudnienia pracownika w Państwa firmie. Na przykład pracownicy zatrudnieni w instytucjach publicznych lub prywatnych zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo. Gospodarstwa rolne mają ustaloną liczbę godzin pracy na 2,400 rok, a Minister Pracy ustala tygodniowe limity.
Jeśli pracownicy pracują ponad ustalony tygodniowy wymiar godzin, uznaje się to za nadgodziny i powinni oni otrzymać podwyżkę płacy. Zazwyczaj układy zbiorowe pracy (CBA) określają wynagrodzenie za nadgodziny. Minister Pracy może jednak współpracować z Radą Doradczą ds. Pracy w celu ustalenia stawek za nadgodziny.
Wdrażanie pracowników w Burkina Faso
Zatrudnianie pracowników w Burkina Faso to tylko część wyzwań związanych z ekspansją. Będą Państwo również musieli wdrożyć pracowników w sposób zgodny z obowiązującą w Burkina Faso zgodnością z przepisami prawa pracy i kulturą Państwa firmy. Zalecamy rozpoczęcie procesu wprowadzenia do miejsca pracy od przejrzenia ważnych dokumentów, takich jak umowa o pracę, kodeks postępowania firmy i podobne informacje.
Mogą Państwo sprawić, że pracownicy będą czuli się bardziej komfortowo, zapewniając im szkolenie z zakresu pracy na konkretnym stanowisku i jednocześnie przedstawiając ich innym nowym pracownikom.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.