Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Burkina Faso
Burkina Faso to mały, śródlądowy kraj w Afryce Zachodniej. Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Burkina Faso, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Burkina Faso
Umowy na czas określony muszą mieć formę pisemną i nie mogą przekraczać 3 lat.
W przypadku umów na czas nieokreślony, najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę w Burkina Faso, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy.
List ofertowy i umowa o pracę w Burkina Faso powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w zachodnioafrykańskich frankach CFA, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Burkina Faso
Ogólnie rzecz biorąc, standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin.
Praca w godzinach nadliczbowych w Burkina Faso
Każda godzina przepracowana ponad tygodniowy ustawowy limit zostanie zrekompensowana w następujący sposób:
- 15% wynagrodzenia za każdą z pierwszych godzin przepracowanych po godzinie lub równoważny czas. 8 40
- 35% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną po godzinie lub równoważny czas. 48
- 50% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w nocy podczas zwykłych dni.
- 60% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w niedziele lub święta.
- 120% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w nocy w niedziele lub święta.
Wakacje w Burkina Faso
Burkina Faso obchodzi święta narodowe 13:
- Nowy Rok
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Poniedziałek Wielkanocny
- Międzynarodowy Dzień Pracy
- Dzień Wniebowstąpienia
- Aid-Al Fitr
- Dzień Niepodległości
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Aid-El Kebir
- Dzień Kolumba
- Upamiętnienie Niepodległości
- Mouloud
- Dzień Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Burkina Faso
Pracownikom zasadniczo przysługuje 22 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy w Burkina Faso
Dokładny okres zwolnienia chorobowego oferowanego członkom zespołu w Burkina Faso zależy od stażu pracy.
- W przypadku stażu pracy krótszego niż 1, płatny urlop chorobowy wynosi 2 miesięcy (1 miesiąc z pełnym wynagrodzeniem, a następny miesiąc z połową wynagrodzenia).
- W przypadku stażu pracy od 1 do 5 lat, płatny urlop chorobowy wynosi 4 miesięcy (1 miesiąc z pełnym wynagrodzeniem, a następny miesiąc z połową wynagrodzenia).
- W przypadku stażu pracy od 6 do 10 lat, płatny urlop chorobowy wynosi 5 miesięcy (2 miesięcy z pełnym wynagrodzeniem i 3 miesięcy z połową wynagrodzenia).
- W przypadku stażu pracy od 11 do 15 lat, płatny urlop chorobowy wynosi 6 miesięcy (3 miesięcy z pełnym wynagrodzeniem i 3 miesięcy z połową wynagrodzenia).
- W przypadku stażu pracy dłuższego niż 15 płatny urlop chorobowy wynosi 8 miesięcy (4 miesięcy z pełnym wynagrodzeniem i 4 miesięcy z połową wynagrodzenia).
Urlop macierzyński/ojcowski w Burkina Faso
Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Zarówno pracodawca, jak i ubezpieczenie społeczne płacą za urlop.
Ojcowie są generalnie uprawnieni do 20 dni urlopu na wydarzenia związane z ich życiem rodzinnym.
Ubezpieczenie zdrowotne w Burkina Faso
Burkina Faso oferuje powszechną opiekę zdrowotną.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Burkina Faso
Okresy próbne zależą od klasyfikacji pracownika, ale nie mogą przekraczać 3 miesięcy.
Wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną i zawierać przyczynę wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy musi wynosić: 8 dni w przypadku pracowników godzinowych, 1 miesięcy w przypadku pracowników etatowych oraz 3 miesięcy w przypadku kadry kierowniczej, przełożonych, techników i podobnych członków zespołu. Jeśli rozwiązanie umowy jest spowodowane czymkolwiek innym niż rażące zaniedbanie, kradzież lub celowe uszkodzenie mienia firmy, należy wypłacić odprawę.
Zwolnienia grupowe wymagają 30-dniowego okresu wypowiedzenia.
Płacenie podatków w Burkina Faso
Pracownicy wpłacają 5.5% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracodawcy wpłacają 16% . Pracodawcy płacą również podatek od wynagrodzeń 3% .
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.