Rozwijając swoją firmę i zatrudniając nowych pracowników w Kanadzie, musisz przestrzegać federalnego lub regionalnego prawa pracy w Kanadzie oraz innych obowiązujących przepisów.
Rekrutacja w Kanadzie
Najczęściej spotykanym źródłem rekrutacji w Kanadzie są ogłoszenia o pracę. Wielu specjalistów poszukuje ogłoszeń na popularnych portalach z ogłoszeniami o pracy, a następnie sprawdza też stronę rekrutacyjną firmy. Jednak przesyłanie CV do bazy danych staje się coraz częstszą opcją, zatem może warto poszukać odpowiednich kandydatów w respektowanej bazie życiorysów.
Podobnie jak kultura miedzy prowincjami, podobnie jak przepisy dotyczące rekrutacji. Każda prowincja jest upoważniona do tworzenia własnych przepisów i regulacji.
Na przykład w Ontario obowiązuje kodeks Ontario Human Rights Code (OHRC), który ma zastosowanie do ogłoszeń o pracy. Aby zachować zgodność z prawem, reklama pracodawcy nie może zawierać żadnych oświadczeń, kwalifikacji ani odniesień, które mogłyby zostać uznane za dyskryminujące.
Ponadto w Quebecu wszystkie oferty pracy muszą być dostępne w języku francuskim w sposób równoważny z wersjami spoza Francji. Pracodawcy nie mogą również wymagać znajomości języka innego niż francuski, chyba że wymaga tego charakter zatrudnienia. Pracodawcy muszą również unikać wszelkich pytań związanych z wywiadem, które mogą być związane z jakimikolwiek chronionymi prawami zgodnie z Kartą praw człowieka i wolności.
Przepisy antydyskryminacyjne w Kanadzie
Kanadyjskie federalne i regionalne przepisy dotyczące praw człowieka chronią pracowników przed dyskryminacją. Przepisy te różnią się między prowincjami, ale powszechnie chronią przed dyskryminacją na tle rasy, religii, płci, wieku, orientacji seksualnej, niepełnosprawności oraz stanu cywilnego i statusu rodziny.
Niektóre prowincje lub terytoria w kraju przyjęły przepisy dotyczące ochrony prywatności, które będą chronić wrażliwe dane pracowników lub potencjalnych pracowników. Obsadzając swoją działalność w Kanadzie, możesz gromadzić dane osobowe wyłącznie w racjonalnym, niezbędnym celu i musisz je gromadzić w uczciwy i zgodny z prawem sposób. Obowiązujące przepisy wymagają wiedzy i zgody pracownika na gromadzenie, wykorzystywanie lub ujawnianie danych osobowych. Dane osobowe muszą być też chronione z użyciem odpowiednich zabezpieczeń.
Kanadyjskie prawo pracy
W Kanadzie obowiązują obszerne przepisy prawa pracy zarówno na poziomie federalnym, jak i na poziomie prowincji, co może sprawić, że przestrzeganie przepisów prawa pracy w Kanadzie będzie skomplikowane dla firm początkujących w tym kraju. Każda prowincja ma własne okresy zatrzymań, świadczeń i wypowiedzenia. Większość pracowników w Kanadzie jest chroniona przez lokalne prawo pracy, podczas gdy inni są objęci prawem federalnym. Branże uregulowane federalnie to banki, telekomunikacja i transport lotniczy.
Większość prowincji ogranicza liczbę godzin, jaką pracownicy mogą przepracować w tygodniu. Większość pracowników ma również prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, który będzie się różnić w zależności od prowincji.
Często okresy próbne są uwzględniane w umowach o pracę w Kanadzie. Typowy okres próbny wynosi 3 miesiące/miesięcy. Maksymalny dozwolony okres próbny zależy od prowincji i zazwyczaj wynosi od 3 do 6 miesięcy. Należy zauważyć, że jeśli pracodawca zwolni pracownika w okresie próbnym, pracownik może nadal być uprawniony do wypłaty wynagrodzenia z tytułu wypowiedzenia.
W Quebecu od dnia umowy o pracę muszą być przedstawione w języku francuskim1 czerwiec 2022, zanim pracownik będzie mógł poprosić o kopię w innym języku. Pracodawcy mogą początkowo przedstawić wersję dwujęzyczną, o ile jednym z dwóch języków jest francuski. Dokumentacja dotycząca zatrudnienia, podręczniki, inna pisemna komunikacja itp. muszą być również sporządzone w języku francuskim, chyba że pracownik poprosi, aby dokument był w innym języku.
W zależności od województwa i sytuacji może być wymagana premia za podpisanie umowy o pracę jako dodatkowe wynagrodzenie w celu zminimalizowania ryzyka związanego z kwestionowaniem wykonalności umowy o pracę, szczególnie jeśli pracownik wcześniej pracował u pracodawcy lub jeśli wcześniejsza oferta została przedstawiona pracownikowi.
Wdrażanie pracowników w Kanadzie
Zanim pracodawca oficjalnie zatrudni pracowników w Kanadzie, będzie musiał sprawdzić numer ubezpieczenia społecznego (SIN) każdego nowego pracownika i zarejestrować go. Jeśli numer zaczyna się od 9, pracownik nie jest obywatelem Kanady ani rezydentem stałym i może pracować tylko dla określonego pracodawcy z upoważnieniem Citizenship and Imigration Canada.
Pracodawcy muszą również poprosić pracowników o wypełnienie wymaganych formularzy, takich jak Formularz TD1 (Personal Tax Credits Return) przed pierwszym dniem pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.