Ekspansja firmy do Kanady to zachwycający czas rozwoju. Jednak wiąże się on też z wyzwaniami takimi jak zdobycie wiedzy nt. uzyskania wizy pracowniczej w Kanadzie.
Rodzaje wiz pracowniczych w Kanadzie
Większość osób chcących mieszkać i pracować w Kanadzie wymaga wizy pracowniczej i pozwolenia na pracę. W Kanadzie istnieją 2 główne rodzaje pozwoleń na pracę — otwarte pozwolenia na pracę i pozwolenia na pracę właściwe dla pracodawcy. Otwarte pozwolenia na pracę są wydawane tylko w określonych sytuacjach i pozwalają osobom na pracę dla dowolnego pracodawcy w Kanadzie, a nie są zależne od stanowiska. Pozwolenie na pracę u danego pracodawcy umożliwia pracę wyłącznie dla jednego pracodawcy w konkretnym miejscu.
Kanada wydaje pozwolenia na pracę różnym pracownikom, w tym zatrudnionym tymczasowo, na stałe i prowadzącym działalność. Uprawnienia różnią się w zależności od typu pracownika oraz wymaganego dla niego pozwolenia na pracę. Niektórzy obywatele USA i Meksyku mogą uzyskać kanadyjskie pozwolenie na pracę bez uprzedniego uzyskania oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Upraszcza to proces, ale mimo to musi uzyskać pozwolenie na pracę.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Kanadzie
Większość członków Twojego zespołu najpierw przejdzie przez proces tymczasowego pozwolenia na pracę. Po upływie co najmniej 1 roku mogą kwalifikować się do uzyskania stałego pozwolenia na pracę za pośrednictwem internetowego systemu Express Entry. Programy imigracyjne dla pracowników 3 wykwalifikowanych w ramach kategorii pozwolenia na pracę stałą obejmują pracownika wykwalifikowanego federalnego, federalny handel wykwalifikowany i kanadyjską klasę doświadczenia. Wymagania różnią się w przypadku każdego z nich, ale w pierwszym kroku wszystkie aplikacje Express Entry muszą zazwyczaj zawierać następujące elementy:
- Paszport lub dokument podróżny
- Raport z oceny wykształcenia
- Wyniki testów językowych
- Pisemna oferta pracy od pracodawcy w Kanadzie, jeśli dotyczy
- Dokument potwierdzający doświadczenie zawodowe
- Nominacja do województwa (jeśli ma ją profesjonalista)
- Świadectwo z policji
- Dowód na posiadanie środków finansowych
Jeśli kandydat zostanie zaproszony do złożenia wniosku, wymagany jest zestaw dodatkowych dokumentów, w tym dowód funduszy, akt urodzenia i inne dokumenty.
Federalny program dla wykwalifikowanych pracowników wykorzystuje system punktowy znany jako Comprehensive Ranking System (CRS). Profesjonaliści otrzymują punkty w oparciu o umiejętności językowe angielskiego lub francuskiego, wykształcenie, doświadczenie, wiek, zdolność adaptacji i zorganizowane zatrudnienie. Potrzebują oni 67 punktów z 100 lub więcej, aby się zakwalifikować do tego programu.
Proces aplikacyjny
Podstawowe kroki ubiegania się o pozwolenie na pracę dla danego pracodawcy obejmują:
- Ubieganie się o opinię na temat rynku pracy: Przed złożeniem wniosku o tymczasową wizę pracowniczą pracodawcy muszą zakwalifikować się do LMIA, dawniej znanego jako LMO. Musisz wykonać ten krok dla profesjonalisty.
- Uzyskanie tymczasowej oferty pracy: Pracodawcy muszą przesłać kopię pozytywnej oceny LMIA kandydatowi wraz ze szczegółowym listem z ofertą pracy. List ten jest formalną umową o pracę i zawiera istotne informacje, takie jak nazwa stanowiska, opis stanowiska, wynagrodzenie itp.
- Ubieganie się o pozwolenie na pracę: Kandydaci mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę tymczasową po otrzymaniu listu z ofertą pracy i pozytywnej oceny LMIA. Może to obejmować spotkanie z urzędnikiem ds. wiz, który określi, czy zatrudnienie ma negatywny wpływ na pracę obywateli Kanady. Jeśli dana osoba zakwalifikuje się do objęcia stanowiska, otrzyma pozwolenie na pracę w Kanadzie.
- Uzyskanie pozwolenia na pracę: Po przepracowaniu w Kanadzie w ramach tymczasowego pozwolenia na pracę osoby mogą kwalifikować się do stałego pobytu w zależności od ich klasyfikacji stanowiska i znajomości języka.
Inne ważne kwestie
Niektórzy pracownicy mogą chcieć sprowadzić do Kanady członków rodziny. Małżonkowie lub dzieci pozostające na utrzymaniu często mogą być włączani do wniosku o wizę pracowniczą, jeśli profesjonalista jest nowym imigrantem w Kanadzie. Inni członkowie rodziny, tacy jak dziadkowie, muszą być stałymi mieszkańcami i sponsorowani przez obywateli Kanady.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.