Zatrudnianie pracowników w Chad może pomóc lub zaszkodzić Twojej nowej lokalizacji biznesowej. Znalezienie odpowiednich pracowników pomoże Ci rozwinąć firmę i osiągnąć sukces, a zatrudnianie niewłaściwych pracowników Chada lub bycie niezgodnym z przepisami może Cię zniechęcić, a nawet prowadzić do kar.
G-P rozumie, jak ważne jest zatrudnianie dla Twojej spółki zależnej, dlatego oferujemy Chad outsourcing rekrutacji. Gdy działamy jako pracodawca formalny, możemy zatrudniać w naszym podmiocie zależnym pracowników, którzy dla Ciebie pracują. Zrekrutujemy odpowiednich kandydatów lub wdrożymy Twoich preferowanych kandydatów, aby zapewnić wszystkim nowym pracownikom doskonały proces zatrudniania i pomóc im od pierwszego dnia zwiększyć produktywność.
Rekrutacja w Czadzie
Zrozumienie logistyki obsadzania stanowisk i rekrutacji w Chadzie jest równie ważne, jak poznanie kultury. Jeśli nie znasz najlepszych kanałów rekrutacji, możesz poświęcić więcej czasu i pieniędzy na pozyskiwanie utalentowanych pracowników niż planowałeś — a jeśli nie znasz krajowych przepisów dotyczących zatrudniania, możesz narazić się na grzywny i opóźnienia operacyjne za nieprzestrzeganie przepisów.
Pozyskując talenty w Chadzie, masz do wyboru kilka różnych opcji:
- Możesz samodzielnie reklamować dostępne stanowiska swojej firmy. Lokalne gazety to prawdopodobnie Twój najlepszy kanał. Jeśli zdecydujesz się na rekrutację wewnętrzną, przygotuj się na chwilę.
- Możesz zatrudnić lokalną agencję rekrutacyjną. Pamiętaj, aby wybrać osobę, która ma odpowiednie kwalifikacje, aby zapewnić pożądane rezultaty. Należy również zwracać uwagę na nieoczekiwane koszty, takie jak dodatkowe wynagrodzenie dla agencji wbudowanej w wynagrodzenie pracownika.
- Możesz współpracować z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, która oferuje rekrutację w ramach rozwiązania pracodawcy formalnego. Ta droga może być doskonałą opcją, jeśli martwisz się o zgodność z przepisami, ponieważ ryzyko będzie na ich barkach, a nie na Twoich.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Czadzie
Zgodnie z konstytucją Chada wszyscy obywatele mają prawo do pracy. Chad ma przepisy zapobiegające dyskryminacji pracowników i potencjalnych pracowników ze względu na następujące cechy:
- Pochodzenie
- Wyznanie
- Stan cywilny
- Płeć
- Opinie
Bardzo ważne jest, aby w trakcie procesu rekrutacji Twoja firma przestrzegała tych przepisów. Należy unikać zadawania bezpośrednich pytań na temat tych cech podczas spotkań, rozmów kwalifikacyjnych, a nawet nieformalnych rozmów z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników w Chadzie?
Najlepszym sposobem na zatrudnienie pracowników w Chadzie jest skorzystanie z solidnej umowy o pracę, która jest stała lub nieokreślona. Umowy na czas określony nie mogą trwać dłużej niż 24 miesięcy i można je odnowić tylko raz. Wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku pracownika i zawierać wynagrodzenie, świadczenia, warunki rozwiązania stosunku pracy, uprawnienia i inne. Upewnij się, że wszystkie wynagrodzenie, premie i kwoty wynagrodzenia są podane we frankach CFA, a nie w innej walucie.
Prawo pracy Czadu
Przepisy prawa pracy Chada są zawarte w kodeksie pracy obowiązującym na całym terytorium. Kodeks pracy obejmuje wszystkie stosunki pracy w Czadzie niezależnie od miejsca zakończenia relacji, miejsca zamieszkania pracownika i narodowości którejkolwiek ze stron. Jednym z ważnych przepisów są godziny pracy. Pracownicy dowolnej płci lub wieku pracujący w środowisku publicznym lub prywatnym nie mogą pracować dłużej niż 39 godzin tygodniowo.
Wdrażanie w Czadzie
Sposób wdrażania pracowników ostatecznie pozostanie w Twojej firmie. Po zatrudnieniu pracowników w Chadzie warto przejrzeć umowę o pracę, którą uzgodnisz podczas pierwszego dnia pracy tej osoby. Możesz również wykorzystać ten czas, aby zapoznać się z firmowym kodeksem postępowania, przepisami i nie tylko.
Chociaż może to być czasochłonne, stworzenie programu szkoleniowego dla nowych pracowników zapewni, że będą oni czuli się komfortowo zarówno z Twoją firmą, jak i ze swoim stanowiskiem. Staraj się dostosować każdy program do stanowiska pracownika, aby mógł on doskonale wykonywać swoją nową pracę. Jeśli masz czas na podróż do Chada, powinieneś zorganizować jednorazowo spotkanie z kilkoma nowymi pracownikami w pierwszym tygodniu ich pracy, aby osobiście powitać ich w Twojej firmie i dać im czas na spotkanie.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w czadzie
Korzystanie z outsourcingu rekrutacji Chad za pośrednictwem G-P pomoże Ci szybko rozpocząć pracę. Zamiast czekać miesiącami na założenie własnej filii, możesz rozpocząć normalną działalność w ciągu jednego lub dwóch dni. Ponadto nasz zespół weźmie na siebie wszystkie regulacje dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy Chad, abyś nigdy nie musiał się martwić o opóźnienia lub grzywny.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P to zespół, którego potrzebujesz po swojej stronie podczas globalnej ekspansji w Czadzie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu zatrudniania Chad oraz całego naszego pakietu usług globalnej ekspansji.