Chad to północnoafrykański kraj, w którym mieszka więcej niż 200 różne grupy etniczne i językowe. Jako kraj o ograniczonym dostępie do zasobów naturalnych, takich jak ropa naftowa, złoto i uran, jest to doskonałe miejsce dla firm, które chcą stworzyć nową lokalizację. Niestety, rozpoczęcie pracy w Chadzie może potrwać kilka miesięcy lub nawet rok.
G-P to globalny PEO który oferuje inny sposób ekspansji na całym świecie. Zamiast tworzyć własną listę płac Chad, możesz skorzystać z naszej już zgodnej z przepisami opcji poprzez outsourcing listy płac Chad. Zajmiemy się zatrudnianiem pracowników Twojej firmy, płaceniem im i podejmowaniem wszelkich działań w zakresie zgodności z przepisami, abyś miał czas skupić się na swojej firmie.
Zasady opodatkowania w chadzie
Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki na program ubezpieczeń społecznych Chada w wysokości odpowiednio 16.5% i 3.5% wynagrodzenia. W kraju obowiązuje progresywna skala podatku dochodowego od 0 do 30% w zależności od wynagrodzenia. W ramach krajowego systemu Pay As You Earn (PAYE) pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatków u źródła, więc musisz upewnić się, że rozumiesz wszystkie właściwe przepisy podatkowe.
Opcje listy płac czadu dla firm
Masz do wyboru cztery różne opcje listy płac Chad:
- Zdalny : Korzystanie z istniejącej zdalnej listy płac firmy macierzystej pomoże Ci zapłacić wszystkim pracownikom za pomocą jednego systemu. Jednakże pracownicy z różnych firm będą mieli do przestrzegania osobne kodeksy podatkowe, przepisy prawa pracy i inne.
- Wewnętrzna : Twoja firma może również utworzyć wewnętrzną listę płac, aby płacić pracownikom spółki zależnej, ale do jej zadziałania potrzebny będzie duży personel, większy budżet i ekspert ds. zgodności z przepisami.
- Outsourcing w lokalnej firmie: Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac Chad jest jedną z opcji outsourcingu dla firm planujących ekspansję. Pamiętaj jednak, że jeśli wybierzesz tę opcję, nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystko, co robi lokalna firma.
- z G-P : G-P oferuje inny rodzaj outsourcingu płac w Czadzie. Możemy pełnić rolę pracodawcy formalnego, zlecając w Twoim imieniu zarówno obsługę listy płac, jak i zapewnienie zgodności z przepisami.
Jak utworzyć listę płac w chadzie?
Jeśli rozszerzasz działalność bez pomocy globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, przed założeniem listy płac Chad będziesz potrzebować filii. Jedynym sposobem na wyeliminowanie tego ograniczenia jest współpraca z G-P. Możesz skorzystać z naszej istniejącej filii Chad, aby rozwinąć działalność w kilka dni bez własnego podmiotu lub listy płac.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Rozwiązanie stosunku pracy w obcych krajach jest bardzo trudne. Dlatego dodanie warunków uprawnień i rozwiązania umowy przed zatrudnieniem pracowników i wybraniem opcji listy płac Chad może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami. W Chad możesz zatrudniać pracowników w okresie próbnym, ale nie może on przekraczać trzech miesięcy. Pracownicy mają również prawo do odprawy w przypadku zwolnień, o ile przepracowali co najmniej pięć lat.
Obsługa listy płac w Chad
G-P dysponuje zespołem globalnych ekspertów ds. zgodności, gotowych pomóc Ci w rozwoju dzięki outsourcingowi płac Chad i nie tylko. Skontaktuj się z nami już dziś , aby uzyskać więcej informacji na temat naszego pakietu usług globalnej ekspansji.