G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Kostaryce
Na etapie negocjowania z pracownikiem na Kostaryce warunków umowy o pracę warto pamiętać o następujących standardach.
Umowy o pracę na Kostaryce
Na Kostaryce prawnie wymagane jest zawarcie umowy o pracę w lokalnym języku, która szczegółowo opisuje warunki zatrudnienia pracownika, w tym warunki umowy, stanowisko i obowiązki, okres próbny, godziny pracy, wynagrodzenie, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Kostaryce powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w oficjalnej walucie, okrężnicy (CRC), a nie w innej walucie.
Godziny pracy na Kostaryce
Tygodniowe godziny pracy na Kostaryce są ograniczone do 48 godzin. Ponadto praca może być wykonywana na różnych zmianach w następujący sposób:
- Zmiana dzienna: od 5 a.m. i 7 p.m.; nie może przekraczać 8 godzin dziennie ani 48 godzin tygodniowo
- Zmiana nocna: od 7 p.m. do 5 a.m.; nie może przekraczać 6 godzin dziennie ani 36 godzin tygodniowo
- Zmiana mieszana: odbywa się w dzień i w nocy i ma limit 7 godzin dziennie i 42 godzin tygodniowo. Godziny nocne nie mogą przekraczać 3.5 godzin dziennie.
Pracownikom przysługuje przerwa na posiłek wynosząca 1 godzinę w ciągu dnia pracy (lub przerwa na 45-minute lunch i dwie 15-minute przerwy), która nie jest uwzględniona w zmianie roboczej i nie jest uznawana za efektywny czas pracy. Jeśli dzienna przerwa jest krótsza niż 1 godzina, pracownik musi otrzymać za ten czas wynagrodzenie i musi on być liczony jako część dnia pracy.
Pracownicy mają prawo do 1 lub 2 dni w tygodniu odpoczynku. Nadgodziny w normalnych dniach roboczych są wypłacane o godzinie półtora lub wynagrodzenie godzinowe plus dodatkowe 50%. Pracodawcy mogą wymagać nie więcej niż 4 godzin nadliczbowych dziennie, łącznie godzin 12 pracy dziennie.
Pracownicy, którzy są sklasyfikowani jako osoby na stanowisku zaufania (art. Kodeksu 143 pracy), takie jak kierownicy, administratorzy, przedstawiciele prawni, specjaliści bez bezpośredniego nadzoru, stanowiska sprzedaży i stanowiska zewnętrzne, nie podlegają ograniczeniom godzin pracy. Nie są jednak zobowiązani do pozostania w pracy dłużej niż 12 godzin dziennie i będą mieć prawo, w tym dniu, do co najmniej 1 godziny przerwy, a także 1 lub 2 odpoczynku w tygodniu.
Dni świąteczne na Kostaryce
Kostaryka obchodzi święta 12 państwowe, za które pracownicy otrzymują płatne dni wolne, w tym:
- Nowy Rok
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Juan Santamaria Dzień
- Święto Pracy/Majówka
- Załącznik z dniem Guanacaste
- Dzień Virgen de los Angeles
- Dzień Matki
- Dzień osoby czarnoskórej i Afro-Costa Rican
- Dzień Niepodległości
- Dzień Zniesienia Armii
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu na Kostaryce
Kostarykowy Kodeks Pracy zapewnia świadczenia urlopowe, które na ogół uprawniają pracowników do 1 dnia urlopu za każdy miesiąc zatrudnienia oraz 2 tygodni urlopu po 50 tygodniach pracy.
Istnieją jednak pewne wymagania dotyczące świadczeń urlopowych, w tym urlopy mogą nie obejmować płatnych dni wolnych od pracy lub weekendów, a płatne urlopy muszą być udzielane pracownikom w 15 tygodniach po zakończeniu 50 tygodni pracy.
Pracodawcy mogą wybrać czas urlopu i wymagać, aby połowa była brana o 2 różnych porach, ale muszą one zostać przyznane w ciągu 15 tygodni od momentu, w którym były należne.
Kostaryka – urlop chorobowy
Pracodawcy muszą wypłacać przynajmniej 50% wynagrodzenia pracownika za pierwsze 3 dni urlopu chorobowego. Od czwartego dnia urlopu chorobowego ubezpieczenie społeczne wypłaca 60% wynagrodzenia, a pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty niczego pracownikowi. Aby otrzymać płatność, pracownik musi złożyć zaświadczenie lekarskie do Urzędu Ubezpieczeń Społecznych.
Urlop macierzyński/ojcowski na Kostaryce
Pracownice w ciąży otrzymują 1 miesiąc płatnego urlopu macierzyńskiego przed narodzinami dziecka i 3 miesiące po narodzinach. Pracodawcy są zobowiązani do wypłaty 50% wynagrodzenia za wszystkie 4 miesiące urlopu, a ubezpieczenie społeczne wypłaca pozostałą połowę.
Praca ciężarnych pracowników jest chroniona, a zwolnienie z pracy może skutkować obowiązkiem pracodawcy wypłacania regularnych wynagrodzeń od daty zwolnienia do co najmniej ósmego miesiąca ciąży. Sądy mogą stwierdzić, że należy się wyższe odszkodowanie.
Biologicznym ojcom przysługuje urlop ojcowski w wymiarze 2 dni w tygodniu przez pierwsze 4 tygodnie po urodzeniu dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne na Kostaryce
System opieki zdrowotnej obejmuje leczenie (choroba i macierzyństwo) oraz obowiązkowe emerytury (niepełnosprawność, podeszły wiek i zgon).
Na Kostaryce można przystąpić do prywatnego ubezpieczenia lub planu zdrowotnego. Prywatne plany ubezpieczeniowe są również dostępne za pośrednictwem państwowej firmy ubezpieczeniowej (INS). Prywatne plany obejmują prace dentystyczne, optometrię, wizyty kontrolne i coroczne badania kontrolne. % kosztów pokrywane jest 80w przypadku leków na receptę, niektórych badań medycznych, wizyt chorobowych i hospitalizacji. Koszty chirurga i estetyka są pokrywane za pełną opłatą.
Kostaryka – świadczenia uzupełniające
Najlepszą praktyką jest to, że wiele firm ustala budżet na poziomie około 26% jako koszt świadczeń dodatkowych w stosunku do wynagrodzenia brutto, aby przydzielić całkowity koszt pracodawcy z uwzględnieniem świadczeń na Kostaryce.
Premie
Pracownicy na Kostaryce mają prawo do 13-miesięcznego wynagrodzenia (zwanego również premią świąteczną) zwanego aguinaldo , które jest oparte na 1 miesiącu wynagrodzenia pracownika i musi być wypłacane w ciągu pierwszych 20 dni grudnia każdego roku. Premia ta stanowi dodatek do rocznego wynagrodzenia.
Zwolnienie z pracy/odprawa na Kostaryce
W Kostaryce dozwolone są okresy próbne, a maksymalna długość to 3 miesięcy. Odprawa nie jest wymagana w przypadku rozwiązania umowy w okresie próbnym.
W Kostaryce, aby zwolnić pracownika z ważnej przyczyny, przyczyna musi być oparta na jednej z podstaw określonych w art. Kodeksu 81 pracy. Rozwiązanie umowy musi być dobrze uzasadnione, a pracodawca jest odpowiedzialny za udowodnienie, że rozwiązanie umowy miało miejsce z uzasadnionej przyczyny. W ramach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy będzie on odpowiedzialny wyłącznie za wypłatę wynagrodzenia, proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego oraz aguinaldo .
Pracownikom zwolnionym bez podania przyczyny przysługuje odprawa, którą należy wypłacić w ciągu 30 dni od ostatniego dnia zatrudnienia.
Prawo wymaga wcześniejszego powiadomienia (preaviso ) na podstawie stażu pracy. W przypadku stażu pracy dłuższego niż 3 miesięcy, ale krótszego niż 6 miesiące, wymagane jest powiadomienie z wyprzedzeniem 7 dni. W przypadku stażu pracy dłuższego niż 6 miesięcy, ale krótszego niż 1 rok, wymagane jest 15 powiadomienie z dniowym wyprzedzeniem. W przypadku stażu pracy dłuższego niż 1 rok pracownik musi otrzymać z wyprzedzeniem 30 dni. W przypadku braku wcześniejszego powiadomienia taki okres będzie wypłacany zamiast pracownikowi. Jeśli pracownik przepracował wcześniejsze wypowiedzenie, regularne wynagrodzenie jest kontynuowane, ale pracownik ma prawo do 1 płatnego dnia w tygodniu w celu znalezienia innej pracy.
Jeśli pracownik zostanie zwolniony z pracy bez podania przyczyny przez pracodawcę lub jeśli pracownik z jakiegoś powodu odejdzie z pracy, przysługuje mu odprawa (cesantia ). Kwota zależy od stażu pracy:
- Więcej niż 3 miesięcy, ale mniej niż 6 miesięcy – pracownikom przysługuje równowartość wynagrodzenia za 7 dni.
- Od 6 miesięcy do 1 roku – pracownikom przysługuje 14 dni wynagrodzenia.
- Więcej niż 1 rok – dla każdego przepracowanego roku obowiązuje następujący harmonogram:
| LAT PRACY | ZAPŁACONE DNI |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem należy wypłacić mu wszelkie niewykorzystane dni urlopu. Pracownik ma prawo, w ramach odprawy, do 1 dnia urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Jeśli pracownik zostanie zwolniony przed grudnia, należy wypłacić proporcjonalną premię aguinaldo .
Podatki w Kostaryce
System ubezpieczeń społecznych, znany jako Caja, zapewnia pracownikom bezpłatną opiekę zdrowotną, zwolnienia chorobowe, renty dla niepełnosprawnych i świadczenia emerytalne. Wszyscy pracodawcy muszą zarejestrować pracowników w Caja. Łączne składki wynoszą około 26.5% wynagrodzenia przez pracodawców i 10.5% przez pracowników.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.