Ekspansja na Kostarykę to ekscytujący krok strategiczny dla firm, ale istnieją czynniki, które należy wziąć pod uwagę, a które są kluczem do sukcesu. Jednym z takich czynników jest to, jak utworzyć listę płac w Kostaryce zgodnie z lokalnymi przepisami.
Zasady opodatkowania na Kostaryce
System ubezpieczeń społecznych Kostaryki nazywa się Caja i zapewnia pracownikom świadczenia zdrowotne, zwolnienia chorobowe, renty i świadczenia emerytalne. Pracodawca jest zobowiązany do zarejestrowania wszystkich pracowników i wpłacenia 26.67% swojego wynagrodzenia. Pracownicy muszą wpłacać 10.67%.
Pracodawcy muszą również upewnić się, że pracownicy są zarejestrowani w celu płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Kostaryka stosuje progresywną skalę podatku dochodowego, która wzrasta do 25%. Firmy stosują również progresywną skalę podatku dochodowego od osób prawnych, który zmienia się w zależności od zysków. W zależności od tego, co firma zarobi w ciągu roku, może być winna do 30%.
Opcje listy płac dla firm w Kostaryce
Na Kostaryce dostępne są 3 główne opcje płacowe:
- Wewnętrzna : Operacja na wewnętrznej liście płac może pomóc większym firmom w wykazaniu ich zaangażowania w Kostarykę. Firmy będą jednak potrzebować większego budżetu, aby zatrudnić pełny zespół HR.
- Kostaryka — firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: firma zajmująca się przetwarzaniem to rozwiązanie do outsourcingu listy płac, ale Ty nadal będziesz odpowiadać za zgodność z przepisami.
- G-P: Dzięki współpracy z i pracodawcą formalnym, takim jak G-P , firmy mogą rozszerzyć swój globalny zasięg bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem jednostkami. Dzięki G-P wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie punktualnie i zgodnie z przepisami, aby pracodawcy mogli skupić się na innych kluczowych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac na Kostaryce?
Przed założeniem listy płac na Kostaryce firmy muszą założyć podmiot zależny w tym kraju. Proces zakładania podmiotu zależnego może trwać tygodnie lub miesiące, w zależności od miejsca założenia firmy i rodzaju wybranego podmiotu. Jest to jednak niezbędny krok przed zatrudnieniem pracowników, prowadzeniem listy płac i rozpoczęciem działalności na Kostaryce.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.