Firmy przygotowujące się do ekspansji na Kostarykę muszą upewnić się, że wszyscy ich pracownicy mają wizy i pozwolenia niezbędne do życia i pracy w tym przybrzeżnym kraju. Przestrzeganie zasad i regulacji obowiązujących w danym kraju jest kluczem do ograniczenia ryzyka i zapewnienia zgodności z przepisami. Na przykład w Kostaryce obowiązują surowe wytyczne, aby zapewnić, że pracownicy międzynarodowi nie będą korzystać z możliwości zatrudnienia, które w przeciwnym razie mogliby obsadzić obywatele Kostaryki i osoby zamieszkałe na stałe. Oto kilka ważnych kroków do zbudowania globalnego zespołu pracowników na Kostaryce.
Rodzaje wiz pracowniczych na Kostaryce
W Kostaryce pozwolenie na pracę jest określonym rodzajem pozwolenia na imigrację, które podlega tzw. „Kategorii specjalnej”. Kategoria ta obejmuje następujące rodzaje wiz:
- Pracownik tymczasowy
- Pracownik o określonym zawodzie do pracy z osobą fizyczną (pracownik krajowy)
- Pracownik o określonym zawodzie do pracy z podmiotem prawnym
- Personel transferowy
- Pracownik samozatrudniony z należycie utworzoną firmą
- Artysta, Sportowiec i członek targów publicznych, technicy profesjonalni i goście
- Pracownik transgraniczny
Jeśli pracownicy należą do którejkolwiek z tych kategorii, mogą być w stanie uzyskać pozwolenie na pracę. Tylko obywatele i osoby mające stałe miejsce zamieszkania na Kostaryce nie wymagają oddzielnego pozwolenia na pracę, ponieważ ich pozwolenia dają im prawo do swobodnej pracy dla dowolnego pracodawcy w kraju.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Kostaryce
Aby ubiegać się o pozwolenie na pracę na Kostaryce, pracownicy międzynarodowi będą musieli złożyć kilka dokumentów, w tym:
- Podpisany, należycie wypełniony formularz wniosku
- Akt urodzenia
- 2 zdjęcia paszportowe
- Kopie każdej strony paszportu wnioskodawcy, w tym puste strony
- Zaświadczenie o stanie prawnym spółki lub instytucji z datą wydania nie później niż 1 miesiąc po złożeniu wniosku o tymczasowe miejsce zamieszkania dla pracownika.
- Dowód ubezpieczenia w formie oświadczenia firmy ubezpieczeniowej wnioskodawcy
- Otrzymanie wzoru konsularnego
- Pokwitowanie rejestracji odcisków palców wystawionej wnioskodawcy przez Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego
- Zaświadczenie o zezwoleniach policyjnych z kraju pochodzenia lub zamieszkania wnioskodawcy wraz z kopią dokumentu potwierdzającego jego legalne miejsce zamieszkania w tym kraju
- Dowód na to, że kandydat ma wystarczające środki finansowe i dochody
- Certyfikat Costa Rican Social Security Institution dla firmy zatrudniającej
- Rachunek za płatność każdej strony przesłanej wraz z wnioskiem
Proces aplikacyjny
Zanim potencjalny pracownik będzie mógł rozpocząć proces ubiegania się o pozwolenie na pracę, pracodawca będzie musiał udowodnić, że stanowisko nie może zostać obsadzone przez żadnych obywateli Kostaryki poszukujących pracy.
Po jej ustaleniu pracownik powinien złożyć wniosek o wizę tymczasową. Wiza ta jest wymagana do wjazdu na Kostarykę. Obywatele niektórych krajów nie potrzebują wizy, ale nadal muszą zarejestrować się w konsulacie Kostaryki w swoim kraju.
Po przybyciu na Kostarykę pracownik musi złożyć wniosek o pozwolenie na pracę. Przed złożeniem wniosku muszą również zarejestrować swoje odciski palców w Ministerstwie Bezpieczeństwa Publicznego, Ministerio de Seguridad Pública .
Zezwolenia na pracę Kostaryki są wydawane przez Ogólny Departament Imigracji, Dirección General de Migración y Extranjería — w tym miejscu pracownik składa wniosek. Departament rozpatrzy wniosek zgodnie z przepisami ustalonymi przez Kostaryckie Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Przetworzenie pozwolenia na pracę w Kostaryce może potrwać 3 do 8 miesięcy, a w niektórych przypadkach nawet dłużej. Pracownicy powinni rozpocząć proces aplikacyjny z dużym wyprzedzeniem przed planowaną datą rozpoczęcia.
Inne ważne kwestie
Przed przybyciem na Kostarykę pracownicy powinni zebrać wszystkie dokumenty niezbędne do złożenia wniosku. Należy pamiętać, że dokumenty te należy przetłumaczyć na język hiszpański i poświadczyć notarialnie.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.