Wybrzeże Kości Słoniowej, znane również jako Wybrzeże Kości Słoniowej, znajduje się w Afryce Zachodniej i graniczy z Oceanem Atlantyckim. Gospodarka kraju rozwija się i ma dużą populację, a także zasoby naturalne, takie jak ropa naftowa, olej palmowy, drewno i kakao. Jest to atrakcyjna lokalizacja dla firm chcących rozszerzyć działalność na Afrykę, ale otwarcie lokalizacji na Wybrzeżu Kości Słoniowej nie jest pozbawione wyzwań.
Musisz utworzyć listę płac na Wybrzeżu Kości Słoniowej, sprawdzić opcje płacowe i zatrudnić pracowników, a wszystko to podczas prowadzenia firmy.
Zasady opodatkowania na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Pracownicy prowadzą działalność w systemie pay-as-you-ren (PAYE), a pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatków od wynagrodzenia. Firmy powinny obliczać podatek dochodowy, publiczne ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie społeczne i inne potrącenia bezpośrednio z wynagrodzenia pracowników i wysyłać im wynagrodzenie netto.
Pracodawcy są również odpowiedzialni za odprowadzanie 25% zysków podlegających opodatkowaniu jako podatku dochodowego od osób prawnych. Jeśli Twoja firma działa w sektorze telekomunikacyjnym, informatycznym lub komunikacyjnym, stawka podatku dochodowego od osób prawnych wzrasta do 30%. Musisz również zapłacić 18% podatku VAT i upewnić się, że pracownicy wpłacają odpowiednią kwotę swojego dochodu brutto, aby zachować zgodność z przepisami.
Opcje płacowe dla firm na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Firmy mają 3 główne opcje listy płac na Wybrzeżu Kości Słoniowej:
- Wewnętrzne: Firmy mogą zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac, ale pamiętaj, że musisz założyć filię, zatrudnić pełny zespół HR i ściśle monitorować zgodność z przepisami, aby zapewnić płynne działanie.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac na Wybrzeżu Kości Słoniowej: Jeśli outsourcing jest łatwiejszy, możesz współpracować z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac na Wybrzeżu Kości Słoniowej. Twoja firma będzie jednak nadal odpowiedzialna za wszelkie kwestie związane ze zgodnością z przepisami.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac na Wybrzeżu Kości Słoniowej i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Przed założeniem listy płac na Wybrzeżu Kości Słoniowej musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. Jednak proces zakładania spółki może potrwać nawet kilka miesięcy i prawdopodobnie opóźni proces zatrudniania i harmonogram tworzenia listy płac.
Ale czy G-P może wyeliminować ten krok? Z nami firmy mogą rozpocząć pracę i zatrudniać pracowników na Wybrzeżu Kości Słoniowej w ułamku czasu, bez konieczności zakładania podmiotu.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Rozwiązanie umowy o pracę w większości krajów może często okazać się trudne. Dlatego zalecamy uwzględnienie uprawnień i warunków wypowiedzenia we wszystkich umowach o pracę przed sprawdzeniem opcji listy płac Côte d’Ivoire.
Pracodawcy muszą powiadamiać pracowników o rozwiązaniu stosunku pracy na piśmie, a pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w zależności od tego, jak długo pracują w firmie.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.