Chorwacja, jako członek Unii Europejskiej (UE), doświadczający wzrostu gospodarczego i stabilności, jest doskonałym miejscem zarówno dla firm, jak i pracowników. Jeśli rozważasz ekspansję do Chorwacji, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą do Chorwacji dla każdego pracownika. Bez tych wiz możesz narazić się na grzywny lub opóźnienia z powodu niespełniających wymogów pracowników.

nieG-P może zapewnić pomocy wizowej bezpośrednio osobom fizycznym, ponieważ często wymagane jest wsparcie sponsorowane przez pracodawcę.

Rodzaje wiz pracowniczych w Chorwacji

Pracownicy planujący pracę w Chorwacji będą potrzebować pozwolenia na pracę i pozwolenia na pobyt. Ponieważ Chorwacja jest członkiem UE, większość Europejczyków może mieszkać i pracować w tym kraju bez wizy. Jeśli pracownicy są spoza UE, muszą uzyskać pozwolenie na pracę za pośrednictwem lokalnej misji dyplomatycznej Republiki Chorwacji.

Większość chorwackich pozwoleń na pracę i pobyt obowiązuje przez okres 12 miesięcy. Chorwacja pozwala jednak wnioskodawcom na przedłużenie pozwolenia na pracę co najmniej 30 dni przed jego wygaśnięciem, jeśli muszą kontynuować pracę w tym kraju. Chorwacja przyjęła dyrektywę UE w sprawie niebieskiej karty, która jest rodzajem pozwolenia na pracę i pobyt, mającego zastosowanie do wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich. Niebieska karta UE ma dłuższy okres ważności2.

Połączenie pozwolenia na pracę i pobyt jest najczęstszym sposobem na uzyskanie wizy pracowniczej w Chorwacji, ale niektórzy pracownicy mogą również kwalifikować się do otrzymania świadectwa rejestracji. Świadectwa te są zazwyczaj przyznawane konsultantom, artystom, dziennikarzom i członkom zakonów. Zaświadczenie o rejestracji pracy jest wydawane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w celu wykonywania zakontraktowanych prac przez okres do 30 lub 90 dni w roku kalendarzowym.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Chorwacji

Wcześniej Chorwacja korzystała z systemu przydziałów pozwoleń na pracę i pobyt, co oznaczało, że kandydaci mogli uzyskać pozwolenie na pracę tylko wtedy, gdy kraj był poniżej ustalonego limitu. System kwotowy został zniesiony od 1 styczeń 2021.

Zgodnie z nową ustawą, która reguluje wjazd, pobyt i pracę obywateli państw trzecich w Chorwacji, pracodawcy muszą najpierw skontaktować się z krajowym urzędem pracy (HZZ) w celu oceny rynku pracy, aby ustalić, czy istnieją bezrobotni obywatele Chorwacji odpowiedni do stanowiska. Jeśli w badaniu nie znajdzie się żadnych wykwalifikowanych osób, pracodawca może następnie ubiegać się o pozwolenie na pracę i pobyt dla obywatela spoza UE.

Wszyscy wnioskodawcy muszą posiadać określone dokumenty, w tym:

  • Kopię swojego paszportu
  • Zdjęcie paszportowe
  • Dowód możliwości utrzymania się podczas pobytu w Chorwacji
  • Dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego
  • Umowa o pracę
  • Dowód posiadania kwalifikacji akademickich i umiejętności
  • Dowód rejestracji ich przedsiębiorstwa

Pracownicy chcący otrzymać niebieską kartę UE muszą pochodzić z kraju spoza UE i uzyskać tytuł licencjata. Wnioskodawcy muszą również mieć wiążącą ofertę pracy lub obowiązującą umowę o pracę. Państwa członkowskie często szybko śledzą proces składania wniosku o Blue Card, dzięki czemu jest on szybszy niż tradycyjny proces wydawania pozwolenia na pracę i pobyt.

Proces aplikacyjny

Proces ubiegania się o wizę pracowniczą w Chorwacji zależy od rodzaju wizy i procedur obowiązujących w lokalnej ambasadzie. Na przykład niektóre ambasady nie wymagają wizyt, ale działają na zasadzie „pierwsze przybycie”, „pierwsza służba”.

Aby rozpocząć proces, wnioskodawca musi udać się na stanowisko policji administracyjnej najbliżej miejsca zamieszkania w Chorwacji lub do ambasady/konsulatu w swoim kraju ojczystym. Następnie muszą złożyć wszystkie dokumenty wymienione powyżej oraz wniosek.

Po zatwierdzeniu zezwolenia na pracę i pobyt osoba fizyczna musi zapłacić 75 EUR za wydanie zezwolenia wraz z oddzielnym biometrycznym zezwoleniem na pobyt i opłatami administracyjnymi. Chorwacja zamówi pozwolenie na pobyt po uiszczeniu wszystkich opłat, a pracownik może odebrać je na policji po upływie 21 dni.

Inne ważne kwestie

Niebiescy posiadacze kart UE mogą zabrać ze sobą do Chorwacji członków rodziny, takich jak małżonek, dzieci i inne osoby pozostające na utrzymaniu. Osoby posiadające zwykłą wizę pracowniczą i pobytową muszą natomiast złożyć wniosek o zezwolenie na przyjazd członków rodziny do Chorwacji. Należy się o to ubiegać w miejscowym konsulacie, przedstawiając kopię ważnego dokumentu podróży, dowód pokrewieństwa, dowód posiadania wystarczających środków finansowych oraz dowód posiadania odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego.

Zatrudniając obywatela kraju trzeciego, pracodawca musi również wziąć pod uwagę konieczność utrzymania minimalnego odsetka obywateli Chorwacji, UE i Szwajcarii wśród pracowników międzynarodowych, zapewniając, że nie spadnie on poniżej 25%.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.