Rekrutacja i zatrudnianie to złożony proces w każdym kraju, a zwłaszcza w tym, w którym próbują Państwo rozszerzyć swoją działalność. W Chorwacji silne przepisy chronią przed dyskryminacją i innymi praktykami związanymi z zatrudnieniem. Aby zachować zgodność z przepisami, firma musi zrozumieć każdy aspekt tych przepisów przed zatrudnieniem pracowników w Chorwacji.
Rekrutacja w Chorwacji
Jeśli są Państwo odpowiedzialni za rekrutację w swojej firmie w Chorwacji, muszą Państwo znać odpowiednie miejsca do zamieszczania ofert pracy. Wielu potencjalnych kandydatów udostępnia swój życiorys bezpośrednio firmie za pośrednictwem poczty elektronicznej. Firma powinna publikować informacje o wolnych stanowiskach na swojej stronie internetowej, a obecni pracownicy powinni polecać utalentowanych kandydatów.
W kraju istnieje wiele różnych portali z ofertami pracy, które dzielą je na osobne kategorie w zależności od branży. Niektóre z najbardziej popularnych serwisów z ofertami pracy to Bika, MojPosao, Oglasnik i Nova Karijera.
sprawdzenie/kontrola danych/informacji
Pracodawcy mogą przeprowadzać weryfikację przeszłości kandydatów, pod warunkiem że żądane informacje są dostępne w urzędach państwowych lub są publicznie dostępne i dotyczą zatrudnienia. O ile nie jest to upoważnione prawnie lub wymagane prawnie do danej roli, pracodawca zazwyczaj nie może wymagać sprawdzenia karnego/kontroli danych/informacji. Pracodawcy nie powinni stosować sprawdzania karalności jako rutynowej procedury weryfikacyjnej wobec wszystkich kandydatów. Często rozmawia się z poprzednimi pracodawcami kandydata i prosi o pisemne świadectwa szkolne, dyplom uniwersytecki oraz rekomendacje.
Kandydaci muszą powiadomić Cię o wszelkich chorobach lub innych dolegliwościach, które mogą mieć wpływ na ich zdolność do wykonywania pracy. Podczas procesu Podanie / aplikacji możesz poprosić potencjalnego pracownika o przeprowadzenie badania lekarskiego, jeśli jest to wymagane przez pracodawcę lub chorwackie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca powinien pokryć koszty, a egzamin powinien być ograniczony do wymagań dotyczących konkretnej roli.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Chorwacji
Chorwackie prawo pracy zawiera przepisy przeciwko dyskryminacji. Ustawa antydyskryminacyjna zabrania dyskryminacji w pracy i zatrudnieniu, a ustawa o zatrudnieniu oddzielnie wzmacnia ochronę równości w zatrudnieniu na podstawie:
- Rasa
- Płeć
- Język
- Wyznanie
- Polityka
- Stanu majątkowego
- Członkostwo w związkach zawodowych
- Wykształcenia
- Stanu cywilnego i rodzinnego
- Orientacja seksualna
Upewnij się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w formularzu wniosku nie zadajesz żadnych pytań, które mogłyby skutkować dyskryminacją. Zadawaj tylko pytania, które odnoszą się do kwalifikacji i zdolności danej osoby do wykonywania pracy, o którą się ona ubiega. To samo dotyczy wszystkich stron trzecich, z którymi współpracujesz, ponieważ możesz ponieść kary za ich działania.
Jak zatrudniać pracowników w Chorwacji
Firma zazwyczaj musi mieć zarejestrowaną obecność, taką jak chorwacka spółka zależna lub zarejestrowany oddział, aby Organizacja zatrudniała pracowników lokalnie pod własnym nazwiskiem i działała jako bezpośredni pracodawca. W zależności od układu mogą być dostępne alternatywy, w tym pracodawca formalny, zarejestrowana chorwacka grupa firma lub prawdziwy niezależny model wykonawca. Proces zakładania spółki zależnej trwa od kilku miesięcy do roku, ale gdy już będziesz gotowy, możesz rozpocząć rekrutację od zebrania konkretnych danych osobowych od potencjalnych pracowników. Zgodnie z prawem pracy w Chorwacji, musisz następnie sporządzić umowę o pracy, która zawiera warunki płaca pracownika, czyli warunki wynagrodzenia oraz godziny pracy. Jeśli te warunki są objęte układem zbiorowym, zasadami pracy lub polityką pracodawcy, umowa może odnosić się do tych źródeł, ale pracownik powinien nadal otrzymać jasne pisemne informacje.
- Informację o stałym miejscu zamieszkania pracownika
- Opis stanowiska
- Miejsce pracy
- Datę zatrudnienia i wygaśnięcia w przypadku umowy na czas określony
- Długość płatnego urlopu wypoczynkowego
- płaca
- Godziny pracy
- Okres wypowiedzenia
Chorwackie prawo pracy
Prawo pracy zabrania dyskryminacji, więc pracodawcy muszą upewnić się, że wszystkie zasady są zgodne z prawem. Przed zatrudnieniem pracowników w Chorwacji należy upewnić się, że w biurze obowiązują odpowiednie procedury i szkolenia w zakresie radzenia sobie z dyskryminacją i molestowaniem oraz innymi kwestiami związanymi z zatrudnieniem.
Prawo zazwyczaj wymaga pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia przed rozpoczęciem pracy. Dokument powinien być sporządzony w języku chorwackim lub dwujęzyczny, przy czym dominującym językiem powinien być język chorwacki. Wszystkie wynagrodzenia i kwoty wynagrodzeń powinny być podawane w euro (EUR). Można podać równowartość w walucie obcej, ale wiążąca kwota zapłaty powinna być podana w EUR.
Wdrażanie pracowników w Chorwacji
Po zatrudnieniu pracowników muszą Państwo znaleźć najlepszy sposób na ich wdrażanie pracowników. Chociaż nie ma dobrego lub złego sposobu, najlepiej jest omówić umowę o pracę z pracownikami przed ich pierwszym dniem pracy, a także przekazać pracownikowi wszelkie wewnętrzne regulacje lub zasady firmy.
Korzyści z korzystania z pracodawcy formalnego w Chorwacji
Oczekiwanie na utworzenie spółki zależnej przed zatrudnieniem zajmuje miesiące, a potencjalnie nawet ponad rok. Najlepsi utalentowani pracownicy mogą szukać innych miejsc, zamiast czekać, aż utworzą Państwo filię. Alternatywnie, mogą Państwo współpracować z G-P przy ekspansji w Chorwacji.
Korzystamy z naszych już istniejących spółek zależnych, aby zatrudniać pracowników w Chorwacji w Państwa imieniu. Nasza platforma Global Growth Platform™ umożliwia nam prowadzenie listy płac, obsługę procesów HR i podatków oraz wiele więcej. Zapewniamy zgodność z lokalnymi przepisami, dzięki czemu mogą Państwo spokojnie rozwijać swoją firmę.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.