Jako członek Unii Europejskiej (UE) doświadczający wzrostu gospodarczego i stabilności, Chorwacja jest doskonałym miejscem zarówno dla firm, jak i pracowników. Jeśli rozważają Państwo ekspansję do Chorwacji, muszą Państwo wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą do Chorwacji dla każdego pracownika. Bez tych wiz mogą Państwo narazić się na grzywny lub opóźnienia z powodu niezgodności pracowników.
Rodzaje wiz pracowniczych w Chorwacji
Pracownicy planujący pracę w Chorwacji będą potrzebować pozwolenia na pracę oraz pozwolenia na pobyt. Obywatele UE/EOG mogą zazwyczaj mieszkać i pracować w Chorwacji bez wiza pracownicza lub Pozwolenie na pracę. W przypadku dłuższych pobytów zazwyczaj konieczne jest zarejestrowanie pobytu lub pobytu tymczasowego w chorwackich władzach. Jeśli pracownicy pochodzą spoza UE, będą musieli uzyskać pozwolenie na pracę za pośrednictwem lokalnej placówki dyplomatycznej w Republice Chorwacji.
Większość łączonych zezwoleń na pobyt czasowy i pracę dla obywateli państw trzecich wydaje się na okres zatrudnienia, maksymalnie 1 roku. Dłuższe pobyty zazwyczaj wymagają odnowienia lub przedłużenia przed upływem terminu. Obywatele państw trzecich powinni jednak złożyć wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę i pobyt co najmniej 30 dni przed upływem terminu jego ważności, jeśli muszą kontynuować pracę w danym kraju. Chorwacja przyjęła dyrektywy UE w sprawie niebieskiej karty, która jest rodzajem zezwolenia na pracę i pobyt mającym zastosowanie do wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich. Niebieska Karta UE jest zazwyczaj ważna przez okres do 2 lat. Jeśli umowa o pracę jest krótsza, ważność może być powiązana z czasem trwania umowy plus dodatkowym okresem.
Chociaż połączenie pozwolenia na pracę i pobyt jest najczęstszym sposobem uzyskania wizy pracowniczej w Chorwacji, niektórzy mogą kwalifikować się do certyfikatu rejestracji pracy. Tego typu certyfikaty są zazwyczaj wydawane konsultantom, artystom, dziennikarzom i członkom zakonów. Zaświadczenie o rejestracji pracy wydawane jest przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych na okres do 90 dni w roku kalendarzowym, uprawniający do wykonywania pracy na podstawie umowy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Chorwacji
Wcześniej Chorwacja stosowała system kwotowy dla pozwoleń na pracę i pobyt, co oznaczało, że wnioskodawcy mogli uzyskać pozwolenie na pracę tylko wtedy, gdy kraj przekraczał swój limit. System kwotowy został zniesiony z dniem 1 stycznia 2021. Została ona zastąpiona ramami ustawy o cudzoziemcach, które zazwyczaj opierają się na teście Rynek pracy oraz specyficznych procedurach dotyczących pozwoleń na pracę i pobyt dla pracodawcy.
Na mocy nowej ustawy, która reguluje wjazd, pobyt i pracę obywateli krajów trzecich w Chorwacji, pracodawcy zazwyczaj muszą najpierw skontaktować się z urzędem pracy (HZZ) w celu oceny rynku pracy, aby ustalić, czy są odpowiedni bezrobotni chorwaccy lub inni lokalni kandydaci na stanowisko. Ten krok może nie być wymagany w przypadku zawodów deficytowych, zwolnień ustawowych lub niektórych kategorii zezwoleń i statusu pracownika. Jeśli badanie nie wykryje żadnych wykwalifikowanych osób, pracodawca może następnie złożyć wniosek o pozwolenie na pracę i pobyt dla obywatela spoza UE.
Wszyscy wnioskodawcy muszą posiadać określone dokumenty, w tym:
- Kopię swojego paszportu
- Zdjęcie paszportowe
- Dowód możliwości utrzymania się podczas pobytu w Chorwacji
- Dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego
- Umowa o pracę
- Dowód posiadania kwalifikacji akademickich i umiejętności
- Dowód rejestracji ich przedsiębiorstwa
Pracownicy ubiegający się o Niebieską Kartę UE muszą pochodzić z kraju spoza UE i mieć ukończone studia licencjackie. Kandydaci potrzebują również wiążącej oferty pracy lub aktywnej umowy o pracę. Państwa członkowskie często przyspieszają proces wydawania Niebieskiej Karty Podanie / aplikacja, czyniąc go szybszym niż tradycyjny proces wydawania zezwolenia na pracę i pobyt.
Proces składania wniosków
Proces tworzenia aplikacji Croatia wiza pracownicza Podanie / aplikacji zależy od konkretnego rodzaju wizy i procedur obowiązujących w lokalnej ambasadzie. Na przykład niektóre ambasady nie wymagają rezerwacji, lecz działają na zasadzie kto pierwszy, ten lepszy.
Aby rozpocząć proces, kandydat musi udać się do najbliższego komisariatu policji w Chorwacji lub do ambasady/konsulatu w swoim kraju ojczystym. Następnie należy złożyć wszystkie wymienione powyżej dokumenty oraz Podanie/aplikację.
Po zatwierdzeniu pozwolenia na pracę i pobyt osoba ubiegająca się o nie musi zapłacić 75 EUR za jego wydanie, a także za oddzielne biometryczne pozwolenie na pobyt i opłaty administracyjne. Chorwacja zamawia pozwolenie na pobyt po opłaceniu wszystkich opłat, a pracownik zazwyczaj może odebrać je na komisariacie około 3 tygodni po opłaceniu opłat. Czas oczekiwania może się różnić w zależności od komisariatu policji i liczby spraw.
Inne ważne kwestie
Posiadacze niebieskiej karty UE mogą zabrać ze sobą do Chorwacji członków rodziny, takich jak małżonek, dzieci i inne osoby pozostające na ich utrzymaniu. Jednak osoby posiadające regularną wizę pracowniczą i pobytową będą musiały ubiegać się o przyjazd członków rodziny do Chorwacji. Proces ten powinien odbyć się w lokalnym konsulacie i obejmować kopię ważnego dokumentu podróżnego, dowód pokrewieństwa, dowód posiadania wystarczających środków finansowych oraz dowód odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego.
Zatrudniając obywatela państwa trzeciego, pracodawca musi również uwzględnić konieczność utrzymania minimalnego odsetka obywateli Chorwacji, UE i Szwajcarii w stosunku do pracowników międzynarodowych, dbając o to, aby nie spadł on poniżej 25%.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
