Jako członek Unii Europejskiej (UE) doświadczający wzrostu gospodarczego i stabilności, Chorwacja jest doskonałym miejscem zarówno dla firm, jak i pracowników. Jeśli rozważają Państwo ekspansję do Chorwacji, muszą Państwo wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą do Chorwacji dla każdego pracownika. Bez tych wiz mogą Państwo narazić się na grzywny lub opóźnienia z powodu niezgodności pracowników.
Rodzaje wiz pracowniczych w Chorwacji
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Chorwacji
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
Wszyscy wnioskodawcy muszą posiadać określone dokumenty, w tym:
- Kopię swojego paszportu
- Zdjęcie paszportowe
- Dowód możliwości utrzymania się podczas pobytu w Chorwacji
- Dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego
- Umowa o pracę
- Dowód posiadania kwalifikacji akademickich i umiejętności
- Dowód rejestracji ich przedsiębiorstwa
Pracownicy ubiegający się o Niebieską Kartę UE muszą pochodzić z kraju spoza UE i mieć ukończone studia licencjackie. Kandydaci potrzebują również wiążącej oferty pracy lub aktywnej umowy o pracę. Państwa członkowskie często przyspieszają proces wydawania Niebieskiej Karty Podanie / aplikacja, czyniąc go szybszym niż tradycyjny proces wydawania zezwolenia na pracę i pobyt.
Proces składania wniosków
Proces tworzenia aplikacji Croatia wiza pracownicza Podanie / aplikacji zależy od konkretnego rodzaju wizy i procedur obowiązujących w lokalnej ambasadzie. Na przykład niektóre ambasady nie wymagają rezerwacji, lecz działają na zasadzie kto pierwszy, ten lepszy.
Aby rozpocząć proces, kandydat musi udać się do najbliższego komisariatu policji w Chorwacji lub do ambasady/konsulatu w swoim kraju ojczystym. Następnie należy złożyć wszystkie wymienione powyżej dokumenty oraz Podanie/aplikację.
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
Inne ważne kwestie
Posiadacze niebieskiej karty UE mogą zabrać ze sobą do Chorwacji członków rodziny, takich jak małżonek, dzieci i inne osoby pozostające na ich utrzymaniu. Jednak osoby posiadające regularną wizę pracowniczą i pobytową będą musiały ubiegać się o przyjazd członków rodziny do Chorwacji. Proces ten powinien odbyć się w lokalnym konsulacie i obejmować kopię ważnego dokumentu podróżnego, dowód pokrewieństwa, dowód posiadania wystarczających środków finansowych oraz dowód odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego.
Zatrudniając obywatela państwa trzeciego, pracodawca musi również uwzględnić konieczność utrzymania minimalnego odsetka obywateli Chorwacji, UE i Szwajcarii w stosunku do pracowników międzynarodowych, dbając o to, aby nie spadł on poniżej 25%.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
