Jako pracodawca w Chorwacji, ważne jest, aby zrozumieć różne przepisy prawa pracy, dyrektywy dotyczące wynagrodzeń i przepisy dotyczące ubezpieczenia społecznego. Kiedy nadejdzie czas na ustalenie wynagrodzenia i świadczeń dla pracowników, pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę zarówno świadczenia ustawowe, jak i opcjonalne.
Chorwackie przepisy dotyczące odszkodowań
As of January 1, 2023, Croatia adopted the euro as its currency. The statutory monthly minimum wage is EUR 970 gross per month for 2026.
Pracodawcy mogą wynegocjować podwyżkę lub premie w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym. Pracownicy często otrzymują premie oparte na wynikach. Choć nie jest to prawem, wielu pracodawców w Chorwacji przyznaje pracownikom coroczne podwyżki w oparciu o staż pracy.
The standard full-time workweek is 40 hours. A shorter full-time schedule may be set by law, collective agreement, works council agreement, or employment contract. work beyond 8 hours in a day does not automatically count as overtime. Overtime generally means work beyond the employee’s agreed or scheduled working time at the employer’s request, with full-time work commonly set at 40 hours per week. Specific laws exist restricting working hours which must be considered when employees work overtime.
Gwarantowane świadczenia w Chorwacji
Croatia’s health insurance is part of the country’s mandatory employer social insurances. Social security contributions generally include employee pension insurance contributions and employer health insurance contributions. Work injury or occupational disease coverage and unemployment benefits are not usually separate standard payroll contribution line items.
Pracodawcy mogą swobodnie oferować pakiet dodatkowych świadczeń, które odpowiadają potrzebom ich firmy. Typowe korzyści z opcji obejmują między innymi
- Dodatek na samochód lub pojazd w leasingu
- Telefon komórkowy
- Składki na zakwaterowanie
- Wpłaty na poczet rachunków za media
- Rozszerzone świadczenia medyczne, takie jak ubezpieczenie dentystyczne
- Zwiększone składki emerytalne
- Bony na posiłki i bony detaliczne
Niektóre świadczenia są zwolnione ze składek podatkowych.
Another guaranteed entitlement is paid time off. Employees are entitled to a statutory minimum annual leave of 4 weeks per calendar year. Minors and employees working in harmful conditions are generally entitled to at least 5 weeks.
Zarządzanie korzyściami w Chorwacji
Po ustaleniu gwarantowanych świadczeń, zarządzanie świadczeniami w Chorwacji obejmuje również wszelkie świadczenia dodatkowe. Te dodatkowe korzyści pomogą Państwu przyciągnąć największych Utalentowani pracownicy i utrzymać zadowolenie pracowników. Na przykład pracownik w Chorwacji często szukają takich korzyści:
- Samochód służbowy
- Telefon komórkowy
- Premie zależne od wyników
- Gotówka, produkty firma lub kupony na zakupy w określone dni świąteczne
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Zrozumienie, jakie ograniczenia istnieją dla kluczowych czynników, takich jak godziny pracy i odprawy, to kolejny aspekt zarządzania świadczeniami w Chorwacji. Zamiast samodzielnie uczyć się zarządzania świadczeniami i ograniczeniami w Chorwacji, mogą Państwo współpracować z G-P. Nasza platforma Global Growth Platform™ pomoże Państwu w znalezieniu najlepszych świadczeń dla pracowników i zapewni zgodność z przepisami.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.