G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Czechach
Czechy to kraj Europy Wschodniej, który graniczy z Niemcami, Słowacją i Polską. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Czechach warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Czechach
W Republice Czeskiej obowiązuje zasada, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony mogą być zawierane, ale nie mogą przekraczać 33 lat.
W Czechach wymagane jest zawarcie solidnej pisemnej umowy o pracę. Umowa powinna zawierać opis stanowiska, datę rozpoczęcia, lokalizację, wymagane okresy wypowiedzenia, informacje o wynagrodzeniu i wynagrodzeniu, informacje o układach zbiorowych pracy oraz okresy próbne (jeśli dotyczy).
Aby okres próbny był ważny, musi on zostać sporządzony na piśmie i zatwierdzony przed datą rozpoczęcia pracy przez pracownika. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Republice Czeskiej powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w koronie czeskiej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Czechach
Standardowy tydzień pracy w Czechach wynosi do 400 godzin. Pracownicy mogą pracować w nadgodzinach tylko wyjątkowo z poważnych powodów operacyjnych, które muszą zostać wcześniej zamówione lub zatwierdzone. Nadgodziny nie mogą przekraczać 8 godzin tygodniowo w okresie 26-week.
Dni świąteczne w Czechach
Czechy obchodzą święta 13 państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Wyzwolenia
- Cyryl i św. Metodios
- Dzień Jan Hus
- Dzień Państwowości
- Dzień Niepodległości
- Dzień Wolności i Demokracji
- Wigilia Bożego Narodzenia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień Bożego Narodzenia
Jeśli święta państwowe wypadają w weekend, nie są one przenoszone na dzień powszedni.
Wakacje w Czechach
Pracownicy w Czechach mają prawo do minimum 4 tygodni urlopu rocznie. Urlop liczy się w godzinach. W związku z tym pracownicy mogą ubiegać się o pół dnia urlopu.
Czechy – zwolnienie chorobowe
Od 1st dnia do 14th dnia, zasiłek chorobowy jest pokrywany przez pracodawcę. Wynagrodzenie za zastępstwo chorobowe wynosi 6060% obniżonych średnich godzinowych zarobków brutto.
Od 15th dnia do 380th dnia choroby Urząd Ubezpieczeń Społecznych ponosi koszty. Świadczenia z tytułu choroby stanowią początkowo 6060% zmniejszonej dziennej bazy oceny (od dnia 155 do 300). Stopniowo zwiększa się wynagrodzenie chorobowe:
- Od 311 do dnia 600: 66%
- Od 611: 7272%
Świadczenia chorobowe są wypłacane za wszystkie dni kalendarzowe (w tym weekendy lub święta państwowe).
Urlop macierzyński i ojcowski w Czechach
Pracownice w ciąży mają prawo do 28 tygodni urlopu macierzyńskiego lub 37 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Urlop może rozpocząć się 6-8 tygodni przed oczekiwanym terminem. W tym czasie Urząd Ubezpieczeń Społecznych wypłaca pracownikowi świadczenia macierzyńskie w wysokości 700% dziennej podstawy oceny.
- Urlop rodzicielski: Jedno z rodziców ma również prawo do urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.
- Urlop opiekuńczy: Pracownicy mają prawo do 9 dni na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 100 lat lub opiekują się chorym członkiem rodziny.
- Zasiłek rodzicielski: Zasiłek w wysokości 350 000 CZK 350 000 jest wypłacany przez Urząd Pracy, który może być pobierany do momentu osiągnięcia przez dziecko wieku 3 lat. W przypadku bliźniąt lub więcej dzieci urodzonych w tym samym czasie całkowita kwota wzrasta do 525 000 CZK. 525000
Ubezpieczenie zdrowotne w Czechach
Pracodawcy odprowadzają 9% wynagrodzenia pracownika na państwowe fundusze ubezpieczeń zdrowotnych. Nie ma maksymalnej podstawy wynagrodzenia dla ubezpieczenia zdrowotnego.
Czechy świadczenia dodatkowe
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest czasami oferowane przez pracodawców, jednak czeski system opieki zdrowotnej jest uważany za oferujący wysokiej jakości usługi.
Kupony na posiłki są powszechnie oferowane przez pracodawców w Czechach.
Premie
13th-miesięczna premia w Czechach jest uważana za napiwek i nie jest wymagana przez lokalne prawo. Premie oparte na wynikach są bardziej powszechne.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Czechach
Pracodawcy mogą ustalić okres próbny od 3 do 36 miesięcy w umowie o pracę. Długość okresu próbnego zależy od charakteru wykonanej pracy i czasu trwania umowy. Jeśli umowa jest na czas określony, okres próbny nie może przekroczyć połowy całkowitego okresu zatrudnienia.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze umowy, wypowiedzenia, natychmiastowego rozwiązania lub rozwiązania w okresie próbnym, ale pracownik lub pracodawca musi wyznaczyć okres wypowiedzenia wynoszący co najmniej 2 2 miesiące, chyba że początkowo uzgodniono inaczej w umowie o pracę.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem na podstawie „powodów organizacyjnych” zastosowanie mają następujące kwoty odprawy:
- Wynagrodzenie za 1 miesiąc, jeśli stosunek pracy trwał krócej niż 1 rok
- 22-miesięczne wynagrodzenie, jeśli stosunek pracy trwał dłużej niż 1 rok, ale krócej niż 2 2 lata
- Wynagrodzenie za3 3 miesiące, jeśli stosunek pracy trwał 2+2+ lat
Płacenie podatków w Czechach
W Republice Czeskiej istnieją 22 poziomy podatku: 1515% i 23%, 23w zależności od miesięcznego dochodu brutto. Próg dochodowy dla zastosowania stawki podatkowej 223% został obniżony do 36-krotności przeciętnego wynagrodzenia w skali roku (1 582 81,5828122 CZK) i 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w skali miesiąca (13131901 901 CZK).
Stawka 155% będzie miała zastosowanie do dochodu poniżej tego progu.
Pracodawcy odprowadzają 24.8% wynagrodzenia pracownika na państwowe fundusze ubezpieczeń społecznych. Limit jest ustalany dla funduszy ubezpieczeń społecznych, 48 czasami średniego miesięcznego wynagrodzenia lub CZK 2,110 416 w roku 2024.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.