Rekrutacja i zatrudnianie pracowników do Państwa zespołu nie są zadaniami, które należy traktować lekko. Znalezienie odpowiednich kandydatów zapewni sprawne funkcjonowanie i rozwój Państwa nowej lokalizacji w Czechach. Zatrudniając pracowników w Republice Czeskiej, należy jednak zachować zgodność z przepisami, w przeciwnym razie grożą Państwu kosztowne grzywny lub inne opóźnienia.
Zamiast poświęcać znaczną ilość czasu na naukę zatrudniania pracowników w Czechach, mogą Państwo współpracować z G-P. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) zatrudnimy pracowników korzystając z naszej istniejącej spółki zależnej i przydzielimy ich do pracy dla Państwa. Nasi eksperci rozumieją wszystkie czeskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy i zadbają o to, aby mogli Państwo zachować zgodność z przepisami, aby prowadzić swoją firmę bez dodatkowych kłopotów.
Rekrutacja w Republice Czeskiej
Wielu specjalistów w Czechach już teraz szuka pracy w znanych międzynarodowych firmach. Jeśli właśnie utworzyli Państwo lokalizację w kraju, zamieszczenie stanowisko na Państwa stronie internetowej może przyciągnąć kandydatów.
Przepisy dotyczące dyskryminacji w Republice Czeskiej
W tym kraju obowiązuje wiele przepisów dotyczących równego traktowania pracowników, w tym ochrony przed bezpośrednią i pośrednią dyskryminacją. Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy podejmuje Pan/Pani działanie, które bezpośrednio prowadzi do uprzywilejowania lub wykluczenia osób i skutkuje ograniczeniem ich równych szans i równego traktowania.
Dyskryminacja pośrednia oznacza, że istnieje określony środek, praktyka lub zastosowane kryterium, które jest neutralne, ale zastosowanie tej praktyki powoduje częściowe wykluczenie niektórych grup pracowników. Kodeks pracy zabrania obu tych działań w oparciu o:
- Rasa
- Płeć
- Język
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
- Członkostwo w związkach zawodowych
- Pochodzenie etniczne lub społeczne
- Zdrowie
- Stan cywilny lub rodzinny
- Wiek
Firmy są również zobowiązane do równego traktowania wszystkich pracowników w zakresie płacy, świadczeń pieniężnych, szkoleń zawodowych i możliwości awansu. Rozporządzenie to ma zastosowanie do wszystkiego, począwszy od nawiązania stosunków pracy, gdy zatrudniają Państwo pracowników w swojej firmie, aż do zakończenia stosunku pracy.
Prawo pracy w Republice Czeskiej
Jednym z najważniejszych przepisów zgodność z przepisami prawa pracy w Republice Czeskiej jest to, że muszą Państwo zatrudniać pracowników na podstawie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku. Umowy te są zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony, ale mogą Państwo skorzystać z umowy na czas określony, o ile nie jest ona dłuższa niż 3 lat. Umowy na czas określony mogą być odnawiane maksymalnie 2 razy.
Wszystkie umowy powinny zawierać opis stanowiska, datę rozpoczęcia pracy, lokalizację, okres wypowiedzenia, kwotę wynagrodzenia, informacje o układach zbiorowych oraz okresy próbne, jeśli mają zastosowanie. Wszystkie kwoty płacy i wynagrodzenia muszą być podane w koronach czeskich.
Po zatrudnieniu, standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin tygodniowo, zazwyczaj pracuje się na 8-godzinnych zmianach przez 5 dni. Pracodawcy muszą rozłożyć godziny pracy tak, aby pracownicy mieli 1 nieprzerwany okres odpoczynku 35 godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w określonych okolicznościach z limitem 8 godzin tygodniowo i 150 godzin rocznie.
Wdrażanie pracowników w Czechach
Wszystkie firmy w Republice Czeskiej muszą zarejestrować pracowników w lokalnych władzach w ciągu 8 dni od rozpoczęcia przez nich stanowiska. Jeśli potencjalny pracownik jest obcokrajowcem, musi przedstawić paszport, podpisaną umowę o pracę i pozwolenie na pracę. Obywatele UE nie potrzebują pozwolenia na pracę, ale nadal muszą się zarejestrować i przedstawić autoryzowane potwierdzenie w kraju, w którym są zarejestrowani.
Po zapoznaniu się z obowiązującymi w Czechach przepisami prawa pracy dotyczącymi wdrażania pracowników, mogą Państwo wybrać najlepszy sposób wprowadzenia pracowników do firmy. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, zapewnienie szkolenia zawodowego i zapoznanie nowych pracowników z innymi pracownikami podczas pierwszego dnia lub tygodnia pracy.
Globalny rozwój z G-P.
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.
Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.
