Rekrutacja i zatrudnianie pracowników do Państwa zespołu nie są zadaniami, które należy traktować lekko. Znalezienie odpowiednich kandydatów zapewni sprawne funkcjonowanie i rozwój Państwa nowej lokalizacji w Czechach. Zatrudniając pracowników w Republice Czeskiej, należy jednak zachować zgodność z przepisami, w przeciwnym razie grożą Państwu kosztowne grzywny lub inne opóźnienia.​​ ​

Zamiast poświęcać znaczną ilość czasu na naukę zatrudniania pracowników w Czechach, mogą Państwo współpracować z G-P. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) zatrudnimy pracowników korzystając z naszej istniejącej spółki zależnej i przydzielimy ich do pracy dla Państwa. Nasi eksperci rozumieją wszystkie czeskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy i zadbają o to, aby mogli Państwo zachować zgodność z przepisami, aby prowadzić swoją firmę bez dodatkowych kłopotów.​​ ​

Rekrutacja w Republice Czeskiej​​ ​

Wielu specjalistów w Czechach już teraz szuka pracy w znanych międzynarodowych firmach. Jeśli właśnie utworzyli Państwo lokalizację w kraju, zamieszczenie stanowisko na Państwa stronie internetowej może przyciągnąć kandydatów.​​ ​

Przepisy dotyczące dyskryminacji w Republice Czeskiej​​ ​

W tym kraju obowiązuje wiele przepisów dotyczących równego traktowania pracowników, w tym ochrony przed bezpośrednią i pośrednią dyskryminacją. Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy podejmuje Pan/Pani działanie, które bezpośrednio prowadzi do uprzywilejowania lub wykluczenia osób i skutkuje ograniczeniem ich równych szans i równego traktowania.​​ ​

Dyskryminacja pośrednia oznacza, że istnieje określony środek, praktyka lub zastosowane kryterium, które jest neutralne, ale zastosowanie tej praktyki powoduje częściowe wykluczenie niektórych grup pracowników. Kodeks pracy zabrania obu tych działań w oparciu o:​​ ​

  • Rasa​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Język​​ ​
  • Wyznanie​​ ​
  • Poglądy polityczne​​ ​
  • Członkostwo w związkach zawodowych​​ ​
  • Pochodzenie etniczne lub społeczne​​ ​
  • Zdrowie​​ ​
  • Stan cywilny lub rodzinny​​ ​
  • Wiek​​ ​

Firmy są również zobowiązane do równego traktowania wszystkich pracowników w zakresie płacy, świadczeń pieniężnych, szkoleń zawodowych i możliwości awansu. Rozporządzenie to ma zastosowanie do wszystkiego, począwszy od nawiązania stosunków pracy, gdy zatrudniają Państwo pracowników w swojej firmie, aż do zakończenia stosunku pracy.​​ ​

Prawo pracy w Republice Czeskiej​​ ​

Jednym z najważniejszych przepisów zgodność z przepisami prawa pracy w Republice Czeskiej jest to, że muszą Państwo zatrudniać pracowników na podstawie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku. Umowy te są zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony, ale mogą Państwo skorzystać z umowy na czas określony, o ile nie jest ona dłuższa niż 3 lat. Umowy na czas określony mogą być odnawiane maksymalnie 2 razy.​​ ​

Wszystkie umowy powinny zawierać opis stanowiska, datę rozpoczęcia pracy, lokalizację, okres wypowiedzenia, kwotę wynagrodzenia, informacje o układach zbiorowych oraz okresy próbne, jeśli mają zastosowanie. Wszystkie kwoty płacy i wynagrodzenia muszą być podane w koronach czeskich.​​ ​

Po zatrudnieniu, standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin tygodniowo, zazwyczaj pracuje się na 8-godzinnych zmianach przez 5 dni. Pracodawcy muszą rozłożyć godziny pracy tak, aby pracownicy mieli 1 nieprzerwany okres odpoczynku 35 godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w określonych okolicznościach z limitem 8 godzin tygodniowo i 150 godzin rocznie.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Czechach​​ ​

Wszystkie firmy w Republice Czeskiej muszą zarejestrować pracowników w lokalnych władzach w ciągu 8 dni od rozpoczęcia przez nich stanowiska. Jeśli potencjalny pracownik jest obcokrajowcem, musi przedstawić paszport, podpisaną umowę o pracę i pozwolenie na pracę. Obywatele UE nie potrzebują pozwolenia na pracę, ale nadal muszą się zarejestrować i przedstawić autoryzowane potwierdzenie w kraju, w którym są zarejestrowani.​​ ​

Po zapoznaniu się z obowiązującymi w Czechach przepisami prawa pracy dotyczącymi wdrażania pracowników, mogą Państwo wybrać najlepszy sposób wprowadzenia pracowników do firmy. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, zapewnienie szkolenia zawodowego i zapoznanie nowych pracowników z innymi pracownikami podczas pierwszego dnia lub tygodnia pracy.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​