Jeśli rozważasz rozszerzenie działalności na Czechy, w tym ustawowe minimum w planie świadczeń – a następnie wykraczanie poza to – przyciągnie odpowiedni rodzaj talentów na Twoje stanowiska i zachęci ich do pozostania na dłużej. Ponadto przestrzeganie czeskich przepisów dotyczących wynagrodzeń zapewni zgodność z przepisami bez żadnych kar ani opóźnień.
G-P rozumie, że pozyskiwanie korzyści jest procesem czasochłonnym, kosztownym i złożonym. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) pomagamy firmom rozwijać się bez obawy o zgodność z przepisami. Wybierając nas, możesz prowadzić swoją firmę i czuć się pewnie, wiedząc, że pracownicy otrzymują najlepsze świadczenia.
Republiki Czeskiej przepisy dotyczące wynagrodzeń
Czeskie przepisy dotyczące wynagrodzeń zmieniły się w roku, styczeń 2024 aby podnieść minimalne wynagrodzenie do CZK 18900 miesięcznie. Przepisy te mogą się jednak różnić, jeśli Twoja branża lub firma jest objęta układem zbiorowym pracy (CBA).
Pracownicy zazwyczaj pracują 400 godzin tygodniowo, a nadgodziny mogą być wykonywane tylko wyjątkowo z poważnych powodów operacyjnych. Nadgodziny nie mogą przekraczać 8 8 godzin tygodniowo lub 1500 godzin w roku kalendarzowym i muszą być wypłacane w wysokości co najmniej 255% nad zwykłym wynagrodzeniem pracownika.
Świadczenia gwarantowane w Czechach
Plan zarządzania świadczeniami w Czechach musi obejmować płatny czas wolny w 133 dni ustawowo wolnych od pracy w danym kraju oraz co najmniej 4 tygodnie płatnego urlopu w każdym roku. Oczekuje się, że pracownicy powinni uzyskać 2288 tygodni urlopu macierzyńskiego lub 377 tygodni w przypadku porodów wielokrotnych. Administracja Ubezpieczeń Społecznych musi wypłacać świadczenia macierzyńskie w wysokości do 70% ocenianego wynagrodzenia pracownika.
Inne świadczenia ustawowe obejmują:
- Urlop rodzicielski: Jedno z rodziców ma również prawo do urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.
- Urlop opiekuńczy: Pracownicy mają prawo do 9 dni na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 100 lat lub opiekują się chorym członkiem rodziny.
- Zasiłek rodzicielski: Urząd Pracy wypłaca maksymalne świadczenie w wysokości 350 000 CZK na 350 000 dziecko do 3 3 roku życia, niezależnie od dochodów. Dodatek rodzicielski ma na celu wspieranie rodzin opiekujących się małymi dziećmi w pełnym wymiarze godzin.
Zarządzanie świadczeniami w Czechach
Gdy będziesz gotowy/-a rozdzielić świadczenia związane z planem zarządzania świadczeniami w Czechach, zalecamy dodanie do tego planu innych świadczeń, których mogą oczekiwać pracownicy. Na przykład premia za 13. miesiąc nie jest wymagana przez lokalne prawo, ale jest uznawana za napiwek. Powszechne są również premie za wyniki.
Czeski system opieki zdrowotnej jest uważany za wysokiej jakości, ale niektórzy pracodawcy nadal oferują prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli nie chcesz korzystać z prywatnego planu opieki zdrowotnej, zawsze możesz zaoferować pracownikom stypendium. Innym powszechnym świadczeniem zapewnianym przez pracodawców są bony na posiłki.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz utworzyć planu zarządzania świadczeniami w Czechach, dopóki nie założysz podmiotu zależnego w tym kraju lub nie będziesz współpracować z globalnym pracodawcą formalnym. Posiadamy spółki zależne na całym świecie, które możesz wykorzystać, aby szybko i zgodnie z przepisami rozszerzyć działalność na Czechy. Ponadto będziemy zarządzać zgodnością, pozwalając Ci skupić się na swojej działalności.
Czechy – konkurencyjne planowanie świadczeń
Rozpoczynając planowanie świadczeń pracowniczych w Czechach, należy wziąć pod uwagę prawo pracy i standardy rynkowe, aby stworzyć konkurencyjne pakiety.
Plany świadczeń pracowniczych w Czechach
Dobrze opracowany plan świadczeń może pomóc przygotować Twoją firmę na sukces w nowym kraju. Gdy rozpoczniesz rekrutację, Twoje świadczenia mogą przekonać więcej osób poszukujących pracy do aplikowania na Twoje wolne stanowiska.
W miejscu pracy plany świadczeń mogą zwiększyć morale i wskaźnik retencji. Dzięki lepszemu zatrzymywaniu pracowników możesz zmniejszyć wydatki na szkolenia i współpracować z bardziej doświadczonym zespołem.
Świadczenia dodatkowe są opcjonalnymi świadczeniami pracowniczymi, jednak te udogodnienia wyróżnią Twoją firmę. Możliwe postanowienia obejmują:
- Dodatki transportowe
- samochód służbowy,
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
- Możliwości kształcenia
- Dodatki wakacyjne
- Obiekty telekomunikacyjne
Wymagane świadczenia w Czechach
Zanim sprawisz, że Twój plan będzie konkurencyjny względem świadczeń dodatkowych, musisz rozważyć zgodność z przepisami. Krajowe prawo pracy wymaga szeregu minimalnych postanowień:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Urlop rodzicielski i dodatek
- Urlop macierzyński
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Czechach
Opracowywanie planów świadczeń może być trudne bez właściwego podejścia, jednak możesz wykonać kilka podstawowych kroków, aby stworzyć zgodny z przepisami i konkurencyjny plan w dowolnym kraju.
1. Oceń swoje finanse i cele.
Zastanów się nad przewidywanymi przychodami Twojej firmy i określ, ile chcesz wydać na świadczenia. Możesz również wykorzystać ten początkowy etap do oceny, w jaki sposób Twoje plany świadczeń mogą przyczynić się do realizacji większych celów firmy.
2. Dowiedz się więcej o rynku.
Badanie pakietów świadczeń innych firm może nauczyć Cię o standardach rynkowych i pomóc w planowaniu. Widoczne świadczenia dodatkowe często kształtują oczekiwania osób poszukujących pracy.
3. Rozpocznij proces projektowania.
Dzięki wszystkim, czego się nauczyłeś, możesz zrównoważyć swoje zdolności finansowe ze standardami rynkowymi. Miej oko na swój budżet i upewnij się, że najpierw bierzesz pod uwagę koszt wymaganych świadczeń.
Średni koszt świadczeń
Czynniki takie jak branża, wielkość i lokalizacja mogą wpływać na to, ile firma płaci za swoje plany świadczeń. Zamiast dostosowywać się do średniej, najlepiej jest określić budżet wokół swoich unikalnych potrzeb. Jeśli ustawisz procent swoich przychodów jako wydatki na świadczenia, Twój budżet będzie skalowany wraz z Twoją firmą w miarę jej rozwoju.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia świadczeń będą wyglądać inaczej dla każdego z postanowień. Wiele obliczeń jest prostych, takich jak ustalenie kwoty premii urlopowej lub ustalenie dodatku transportowego.
Więcej informacji na temat obliczania wymaganych świadczeń można znaleźć w przepisach prawa pracy. Na przykład ubezpieczenie społeczne wymaga udziału procentowego od pracodawców i pracowników. Pracodawcy płacą 24,8%, 24.8a pracownicy 6.5,5%.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Czechach?
Dochody podlegające opodatkowaniu obejmują wynagrodzenia, premie i świadczenia rzeczowe. Ogólnie rzecz biorąc, należy cenić świadczenia rzeczowe z cenami otwartymi na rynku. W przypadku samochodu służbowego pojazd jest wyceniany na 122% ceny zakupu rocznie.
Istnieją pewne wyjątki od świadczeń podlegających opodatkowaniu na podstawie określonych warunków. Niektóre niepieniężne świadczenia edukacyjne i zdrowotne są zwolnione z podatku. Zwroty kosztów podróży nie podlegają opodatkowaniu do momentu osiągnięcia progu określonego w przepisach dotyczących podatku dochodowego.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
System opieki zdrowotnej Republiki Czeskiej zapewnia tanią i bezpłatną opiekę obywatelom, stałym rezydentom i osobom niebędącym obywatelami tego kraju. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, ale mogą zaoferować je jako świadczenie dodatkowe.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.