G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Dżibuti. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Djibouti PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty na stanowisko w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Dżibuti, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Dżibuti .
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Dżibuti znajduje się na rogu Afryki i graniczy z Morzem Czerwonym, Zatoką Aden, Erytem, Etiopią i Somalią. W Dżibuti mieszka około 1.1 milionów ludzi. Kraj ten kontroluje dostęp wysyłkowy do Morza Czerwonego, Etiopia wykorzystuje swój port do wysyłek morskich, a USA ma w kraju bazę marynarki wojennej. PKB Dżibuti wynosi 3.48 mld USD i rośnie rocznie w wysokości 4.8%. Stopa bezrobocia wynosi 28.4%. Dżibuti jest reeksporterem skórek, soli, kawy, ziaren i zbóż.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Dżibuti warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Dżibuti
Umowy na czas określony nie mogą przekraczać 12 miesięcy, ale mogą zostać jednokrotnie przedłużone.
Nie jest to wymagane przez prawo, ale najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w Dżibuti, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Dżibuti powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach Dżibuti, a nie w obcej walucie.
Godziny pracy w Dżibuti
Standardowy tydzień roboczy wynosi 48 godzin.
Święta w Dżibuti
Dżibuti obchodzi święta 9 narodowe:
- Nowy Rok
- Święto Pracy
- Wchodzenie proroka
- Dzień Niepodległości (2dni urlopu)
- Eid ul-Fitr
- Eid al-Adha
- Islamski Nowy Rok
- Narodziny proroka
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Dżibuti
Pracownicy są generalnie uprawnieni do 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy Dżibuti
Przez pierwsze 29 dni tymczasowej niezdolności do pracy pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do otrzymania 50% swojego wynagrodzenia. Po 29 dniach mają prawo do otrzymania 75% swojego wynagrodzenia. Świadczenia dla niepełnosprawnych pracowników obejmują opiekę medyczną i chirurgiczną, hospitalizację, usługi laboratoryjne, leki, opiekę stomatologiczną, transport, fizykoterapię i rehabilitację. Ubezpieczony ma prawo do hospitalizacji w instytucji prywatnej.
Urlop macierzyński/ojcowski w Dżibuti
Pracownicom przysługuje 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. 8 tygodni do wykorzystania przed porodem i 6 po porodzie.
Mężczyźni są uprawnieni do 3 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Dżibuti
Dżibuti posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Dżibuti
Okresy próbne umów na czas nieokreślony są dozwolone w następujący sposób:
- Pracownicy godzinowi: 15 dni
- Pracownicy z miesięcznym wynagrodzeniem: 1 miesiąc
- Przełożeni, dyrektorzy i odpowiedniki: 3 miesiące.
Okresy próbne można przedłużyć jeden raz; odnowienie musi mieć formę pisemną.
Umowy na czas nieokreślony mogą zostać rozwiązane z następujących powodów:
- Duże wykroczenie
- Siła wyższa
- Trudności ekonomiczne/finansowe
- Postanowienie sądu
- Pisemna umowa obu stron
Podatki w Dżibuti
Dżibuti płaci podatki dochodowe od osób fizycznych w zakresie od 2% do 30% dochodu.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają 4% miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy wpłacają również 6.2% miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie od niezdolności do pracy i 5.5% miesięcznego wynagrodzenia na dodatki rodzinne.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Dżibuti z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Dżibutyjskie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja w Dżibuti jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Dżibuti oraz pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Dżibuti, prosimy o kontakt . .