Lokalizacja Dżibuti na rogu Afryki z granicami lądowymi i morskimi sprawia, że jest to pożądane miejsce dla firm planujących ekspansję. Kraj ten kontroluje również dostęp do wysyłki do Morza Czerwonego, a Stany Zjednoczone obsługują również bazę marynarki wojennej w tym kraju. Cała Twoja firma oczekuje na ekspansję w Dżibuti, ale musisz skupić się na tym, jak poszerzysz swoją działalność od utworzenia listy płac do utworzenia podmiotu.
G-P to globalny PEO , który ułatwia i przyspiesza ekspansję do krajów na całym świecie. Wykorzystamy nasze istniejące usługi outsourcingu listy płac w Dżibuti, aby pomóc Ci pracować bez ryzyka zgodności z przepisami. Zajmiemy się wszystkim, począwszy od zatrudniania utalentowanych pracowników, którzy pracują dla Ciebie, po zapewnienie im wynagrodzenia i świadczeń, na które zasługują.
Zasady opodatkowania w Dżibuti
Dżibuti stosuje progresywną skalę podatkową od wynagrodzeń, która waha się od 2-30% w zależności od tego, co zarabia pracownik. Ponadto pracownicy co miesiąc odprowadzają 4% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy wpłacają ten sam 4% na ubezpieczenie społeczne, ale są również zobowiązani do wypłaty 6.2% miesięcznego wynagrodzenia za ubezpieczenie od niezdolności do pracy i 5.5% miesięcznego wynagrodzenia za dodatki rodzinne.
Opcje listy płac Dżibuti dla firm
Do wyboru są cztery główne opcje listy płac Dżibuti:
- Zdalny : Jeśli Twoja firma macierzysta prowadzi już dużą, globalną listę płac, możesz dodać do niej swoich pracowników w Dżibuti. Jednak każdy pracownik z innej firmy będzie miał inne przepisy prawa pracy i regulacje podatkowe, których należy przestrzegać.
- Wewnętrzny : Wewnętrzna lista płac może być Twoim pierwszym wyborem, ale zazwyczaj jest to dobra opcja tylko dla większych firm, które mają zasoby dla dużego personelu HR. Jeśli wybierzesz wewnętrzną listę płac, musisz również zatrudnić eksperta w dziedzinie przepisów prawa pracy Dżibuti.
- Lokalna firma outsourcingowa : Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Dżibuti jest jedną z opcji outsourcingu, ale pamiętaj, że firmy te nie są w stanie zapewnić zgodności z przepisami, więc nadal będziesz odpowiadać za regulacje podatkowe, przepisy prawa pracy i inne kwestie.
- Globalny PEO : Wybór outsourcingu płac w Dżibuti z G-P to jedyny sposób na outsourcing płac i wszystkich kwestii związanych z przestrzeganiem przepisów. Upewnimy się, że możesz skupić się wyłącznie na prowadzeniu swojej firmy.
Jak utworzyć listę płac w Dżibuti
Przed założeniem listy płac w Dżibuti większość firm będzie musiała założyć firmę w tym kraju. Proces ten różni się w zależności od tego, gdzie jesteś i jaki rodzaj podmiotu zakładasz, ale może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Praca z G-P nie wiąże się z takimi samymi ograniczeniami, ponieważ możemy użyć naszego Djibouti PEO , aby pomóc Ci pracować bez własnego podmiotu. Korzystamy z naszej filii, aby zatrudniać pracowników w Twoim imieniu i dodawać ich do naszej zgodnej z przepisami listy płac, abyś mógł skupić się na swojej firmie.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w obcym kraju może być trudne, dlatego zalecamy dodanie warunków rozwiązania stosunku pracy i uprawnień do wszystkich umów o pracę przed dodaniem pracownika do listy płac. Możesz zwolnić pracowników w Dżibuti z powodu rażącego niewłaściwego postępowania, siły wyższej, trudności ekonomicznych lub finansowych, nakazu sądowego lub pisemnej umowy obu stron.
Obsługa listy płac w Dżibuti
G-P chce pomóc Ci w maksymalnym wykorzystaniu możliwości rozbudowy. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Dżibuti.