Konkurencyjny program świadczeń pracowniczych może pomóc w realizacji ogólnych celów firmy w zakresie rozwoju w Ekwadorze. Dzięki odpowiedniej strategii możesz stworzyć podejście, które będzie dopasowane do unikalnych potrzeb Twojej firmy i zapewni optymalną wartość dla Twojego zespołu. Kluczowe czynniki, które należy wziąć pod uwagę, to zgodność z przepisami, podatki, oczekiwania pracowników i lokalne standardy rynkowe.
Plany świadczeń pracowniczych w Ekwadorze
Podczas zakładania działalności na arenie międzynarodowej musisz opracować plan świadczeń, który będzie zgodny z przepisami prawa i standardami rynkowymi. Chociaż rząd Ekwadoru określa obowiązkowe świadczenia pracownicze, większość pracodawców oferuje również dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Najpopularniejsze świadczenia dodatkowe to:
- Dodatki wakacyjne
- Możliwość telepracy
- Wypłaty transportowe
- Dodatek na telepracę
- Dodatek telefoniczny
- Dodatek na ubezpieczenie
Wymagane świadczenia w Ekwadorze
Zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy firmy w Ekwadorze muszą zapewniać co najmniej następujące obowiązkowe świadczenia:
- 13th remuneration: Also known as a Christmas bonus, workers are entitled to receive a monthly proportional payment of 1/12 of the remuneration they receive during the calendar year.
- 14th remuneration: Also known as a school bonus, workers are entitled to receive a monthly bonus equivalent to 1/12 of the unified basic salary for workers in general (currently USD 450).
- Fundusz rezerwowy : Po 1 roku pracy pracownicy są uprawnieni do otrzymania kwoty równej 1 miesięcznemu wynagrodzeniu, które pracodawcy muszą wypłacić w każdym kolejnym roku pracy.
- Udział w zyskach : Pracodawcy są zobowiązani do podziału 15% zysku netto za rok na pracowników. Kwota podlega odliczeniu w celu obliczenia podatku dochodowego.
- Ubezpieczenie społeczne : Pracodawcy muszą zarejestrować pracowników w IESS. Pracodawcy płacą 12.15%, a pracownicy 9.45% miesięcznego wynagrodzenia.
- Pracownik, który kończy 25 lat pracy u tego samego pracodawcy (chyba że staż pracy jest uznany) jest uprawniony do emerytury na całe życie, również płatnej spadkobiercom przez okres do 1 roku po ich śmierci. Pracownik ma również prawo do proporcjonalnej emerytury emerytalnej pracodawcy, gdy został zwolniony bez przyczyny po 20 latach pracy u tego samego pracodawcy (chyba że uznanie stażu pracy). Obie strony mogą zgodzić się na zapewnienie funduszu emerytalnego, który zastępuje miesięczną emeryturę.
- Globalna wypłata środków: Jest to jednorazowa płatność dokonana przez pracodawcę na rzecz pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę (na mocy umowy między stronami). Ogólnie rzecz biorąc, wiąże się to z prognozowaniem miesięcznych emerytur, które emeryt otrzymywałby, biorąc pod uwagę między innymi takie czynniki, jak średnia długość życia, obecna wartość pieniądza.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Ekwadorze
Chociaż zgodny z przepisami, konkurencyjny program świadczeń będzie wyglądał inaczej w zależności od kraju, możesz wykonać te podstawowe kroki, aby stworzyć skuteczny plan w dowolnym miejscu.
1. Określ swój budżet i priorytety.
Oceń przewidywane przychody firmy i zdecyduj, na ile możesz sobie pozwolić, aby przeznaczyć je na świadczenia pracownicze. Musisz określić najważniejsze cele dla regionu — na przykład wskaźnik utrzymania pracowników i rozwój zespołu — i zdecydować, jak wesprzeć te cele w ofercie świadczeń.
2. Poznaj lokalny rynek.
Zanim zaangażujesz się na rynku lokalnym, poświęć czas na zbadanie trendów i warunków gospodarczych. Dobrze jest zbadać, co inne firmy w tym obszarze oferują w swoich planach świadczeń. Sprawdź, czy Twoja firma może dopasować lub przekroczyć te postanowienia.
Aby lepiej zrozumieć, czego pracownicy oczekują od pracodawców, porozmawiaj bezpośrednio z lokalnymi pracownikami i omów ich potrzeby i preferencje dotyczące świadczeń.
3. Zacznij projektować swój program.
Zacznij tworzyć plan świadczeń dostosowany do warunków lokalnego rynku i zaspokajający potrzeby pracowników. Zacznij od obowiązkowych postanowień i wykorzystaj pozostałą część budżetu na świadczenia dodatkowe o najwyższym priorytecie.
Podczas obliczania kosztów końcowych należy pamiętać o uwzględnieniu składek pracowników i wszelkich wydatków administracyjnych.
Średni koszt świadczeń
Wiele czynników może mieć wpływ na wydatki związane z programem świadczeń firmy, więc średni koszt może nie być wartościową metryką. Zamiast tego skoncentruj się na budżecie i wymaganiach swojej firmy, aby zaprojektować zrównoważony program.
Możesz rozważyć wyznaczenie procentu całkowitych przychodów na wsparcie swojego programu każdego roku. Dzięki takiemu podejściu będziesz mógł skalować swoje fundusze w miarę rozwoju firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Przestrzegaj wszelkich wymogów prawnych dotyczących obowiązkowych wypłat świadczeń i standardów. Upewnij się, że Twoja firma może spełnić lub przekroczyć te wymagania. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia w pełni płatnego urlopu wypoczynkowego i urlopowego. Niektóre świadczenia, takie jak fundusz oszczędnościowy, są obowiązkowe po ich ustaleniu w zasadach firmy.
Gdy opracujesz postanowienia dotyczące świadczeń dodatkowych, wykorzystaj swoje badania, aby ustalić konkurencyjne stawki na lokalnym rynku. Stawki za świadczenia, takie jak transport, mieszkanie lub świadczenia o zmiennym użytkowaniu, będą zależeć od potrzeb branży i konkretnych pracowników.
W jaki sposób opodatkowane są świadczenia pracownicze w Ekwadorze?
Wszystkie dochody, które nie są uznawane za wydatki osobiste, podlegają opodatkowaniu. Możesz spodziewać się uwzględnienia wszelkich świadczeń pieniężnych w obliczeniach całkowitego dochodu pracownika.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Sponsorowane przez państwo ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników w Ekwadorze.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.