Platforma Global Growth Platform™ firmy G-P umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Ekwadorze w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów, umożliwiając Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. G-P świadczy usługi w Ekwadorze dla klientów poprzez pomoc jednego lub więcej specjalistów zdolnych do spełnienia wymagań wyrażonych przez klienta.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością ekspansji globalnej i zgodności z przepisami - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na globalnych możliwościach.
Będą Państwo spokojni, wiedząc, że mają do dyspozycji zespół oddanych ekspertów, którzy wspierają Państwa rozwój. G-P pracodawca formalny pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w 180+ krajach na całym świecie.
Zatrudnianie w Ekwadorze
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Ekwadorze warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Ekwadorze
W Ekwadorze większość umów o pracę musi mieć formę pisemną i zawierać określone informacje. Najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Ekwadorze powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dolarach, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Ekwadorze
Regularny tydzień pracy to 400 godzin, a regularny dzień roboczy to 8 godzin.
Wakacje w Ekwadorze
Ekwador świętuje kilka dni ustawowo wolnych od pracy, w tym:
- Nowy Rok
- Karnawał
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Bitwa o Pichincha
- Dzień Niepodległości
- Niepodległość Guayaquil
- Dzień Zaduszny
- Niepodległość Cuenca
- Dzień Bożego Narodzenia
Należy pamiętać, że w zależności od lokalizacji pracownika mogą również obowiązywać lokalne obowiązkowe dni wolne od pracy.
Wakacje w Ekwadorze
Pracownikom przysługuje 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie. Po 5 latach zatrudnienia pracownicy są uprawnieni do 1 dodatkowego dnia urlopu za każdy rok, maksymalnie do 15 dodatkowych dni.
Urlop chorobowy w Ekwadorze
Pierwsze 3 dni choroby są opłacane przez pracodawcę, a od tego czasu Instytut Ubezpieczeń Społecznych wypłaca pracownikowi dotację. W celu uzyskania dostępu do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy objętych ubezpieczeniem społecznym zaświadczenie lekarskie musi zostać zatwierdzone przez aptekę medyczną IESS.
Urlop macierzyński/ojcowski w Ekwadorze
Pracownicy w ciąży mają prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy bezpłatny urlop może być również przyznany na okres 15 dodatkowych miesięcy po płatnym urlopie macierzyńskim.
Ojcowie mają prawo do 10 dni urlopu płatnego. W przypadku porodu mnogiego lub porodu przez cesarskie cięcie, urlop zostanie przedłużony o 5 dodatkowe dni.
Ubezpieczenie zdrowotne w Ekwadorze
Ekwador ma uniwersalny system opieki zdrowotnej, z bezpłatną opieką zdrowotną i leczeniem dostępnym dla wszystkich mieszkańców, niezależnie od dochodów i statusu.
Świadczenia dodatkowe w Ekwadorze
Typowe świadczenia pracownicze obejmują:
- Dodatki wakacyjne
- Możliwość telepracy
- Wypłaty transportowe
- Dodatek za telepracę
- Dodatek telefoniczny
- Dodatek ubezpieczeniowy
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Ekwadorze
Okresy próbne są ogólnie dozwolone w umowach o pracę w Ekwadorze i mogą trwać do 900 dni. W okresie próbnym każda ze stron może rozwiązać umowę bez odprawy.
W Ekwadorze rozwiązanie stosunku pracy jest skomplikowane. Umowa o pracę może zostać rozwiązana z dowolnego z następujących powodów:
- Wygaśnięcie okresu lub zakończenie prac
- Porozumienie stron
- Powody pozostające poza kontrolą stron (siła wyższa, śmierć)
- rezygnacja
- Zwolnienie z pracy z podaniem przyczyny (visto bueno)
- Rozwiązanie umowy bez podania przyczyny (często określane jako nagłe zwolnienie)
W Ekwadorze nie istnieje pojęcie wcześniejszego wypowiedzenia przez pracodawcę. Jeśli pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez podania przyczyny (co jest uważane za bezprawne zwolnienie lub nagłe rozwiązanie stosunku pracy) lub z przyczyn, ale nie postępuje zgodnie z wymaganym procesem, pracownik ma prawo do odprawy.
Odprawa jest równa 1 miesięcznej płacy za każdy rok pracy (lub jego część), ale nie mniej niż 3 miesięcy (lub więcej niż 25 miesięcy) płacy. Pracodawcy muszą wypłacić dodatkową odprawę w wysokości 25% ostatniej zarobionej płacy pomnożonej przez lata pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy z podaniem przyczyny wymaga od pracodawców przestrzegania określonej procedury, w tym powiadomienia i zatwierdzenia przez inspektora pracy. Jeśli inspektor pracy stwierdzi, że rozwiązanie stosunku pracy jest uzasadnione, może on zostać zwolniony, a pracownik ma prawo do zapłaty do dnia rozwiązania przez inspektora pracy.
Podatki w Ekwadorze
Ekwador stosuje system pay-as-you-profit (PAYE) dla wszystkich podatków dochodowych. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia każdego pracownika co miesiąc na podstawie jego wynagrodzenia. Firmy muszą również zgłaszać podatki i potrącenia pracownika na formularzu 1077 na koniec każdego roku.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy co miesiąc odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy wpłacają 9.45% swojego wynagrodzenia brutto, podczas gdy pracodawcy muszą przekazywać 12.15% . Jednak po zakończeniu przez specjalistę 1 roku zatrudnienia, pracodawcy muszą co miesiąc wpłacać składki na "fundusz rezerwowy"(fondo de reserva), co stanowi dodatkową 8.33% .
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.
