Platforma Global Growth Platform™ firmy G-P umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Ekwadorze w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów, umożliwiając Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. G-P świadczy usługi w Ekwadorze dla klientów poprzez pomoc jednego lub więcej specjalistów zdolnych do spełnienia wymagań wyrażonych przez klienta.​​ ​

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością ekspansji globalnej i zgodności z przepisami - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na globalnych możliwościach.​​ ​

Będą Państwo spokojni, wiedząc, że mają do dyspozycji zespół oddanych ekspertów, którzy wspierają Państwa rozwój. G-P pracodawca formalny pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w 180+ krajach na całym świecie.​​ ​

Zatrudnianie w Ekwadorze​​ ​

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Ekwadorze warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ ​

Umowy o pracę w Ekwadorze​​ ​

W Ekwadorze większość umów o pracę musi mieć formę pisemną i zawierać określone informacje. Najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Ekwadorze powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dolarach, a nie w innej walucie.​​ ​

Godziny pracy w Ekwadorze​​ ​

Regularny tydzień pracy to 400 godzin, a regularny dzień roboczy to 8 godzin.​​ ​

Wakacje w Ekwadorze​​ ​

Ekwador świętuje kilka dni ustawowo wolnych od pracy, w tym:​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Karnawał​​ ​
  • Wielki Piątek​​ ​
  • Święto Pracy​​ ​
  • Bitwa o Pichincha​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​
  • Niepodległość Guayaquil​​ ​
  • Dzień Zaduszny​​ ​
  • Niepodległość Cuenca​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​

Należy pamiętać, że w zależności od lokalizacji pracownika mogą również obowiązywać lokalne obowiązkowe dni wolne od pracy.​​ ​

Wakacje w Ekwadorze​​ ​

Pracownikom przysługuje 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie. Po 5 latach zatrudnienia pracownicy są uprawnieni do 1 dodatkowego dnia urlopu za każdy rok, maksymalnie do 15 dodatkowych dni.​​ ​

Urlop chorobowy w Ekwadorze​​ ​

Pierwsze 3 dni choroby są opłacane przez pracodawcę, a od tego czasu Instytut Ubezpieczeń Społecznych wypłaca pracownikowi dotację. W celu uzyskania dostępu do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy objętych ubezpieczeniem społecznym zaświadczenie lekarskie musi zostać zatwierdzone przez aptekę medyczną IESS.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Ekwadorze​​ ​

Pracownicy w ciąży mają prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy bezpłatny urlop może być również przyznany na okres 15 dodatkowych miesięcy po płatnym urlopie macierzyńskim.​​ ​

Ojcowie mają prawo do 10 dni urlopu płatnego. W przypadku porodu mnogiego lub porodu przez cesarskie cięcie, urlop zostanie przedłużony o 5 dodatkowe dni.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Ekwadorze​​ ​

Ekwador ma uniwersalny system opieki zdrowotnej, z bezpłatną opieką zdrowotną i leczeniem dostępnym dla wszystkich mieszkańców, niezależnie od dochodów i statusu.​​ ​

Świadczenia dodatkowe w Ekwadorze​​ ​

Typowe świadczenia pracownicze obejmują:​​ ​

  • Dodatki wakacyjne​​ ​
  • Możliwość telepracy​​ ​
  • Wypłaty transportowe​​ ​
  • Dodatek za telepracę​​ ​
  • Dodatek telefoniczny​​ ​
  • Dodatek ubezpieczeniowy​​ ​

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Ekwadorze​​ ​

Okresy próbne są ogólnie dozwolone w umowach o pracę w Ekwadorze i mogą trwać do 900 dni. W okresie próbnym każda ze stron może rozwiązać umowę bez odprawy.​​ ​

W Ekwadorze rozwiązanie stosunku pracy jest skomplikowane. Umowa o pracę może zostać rozwiązana z dowolnego z następujących powodów:​​ ​

  • Wygaśnięcie okresu lub zakończenie prac​​ ​
  • Porozumienie stron​​ ​
  • Powody pozostające poza kontrolą stron (siła wyższa, śmierć)​​ ​
  • rezygnacja​​ ​
  • Zwolnienie z pracy z podaniem przyczyny (visto bueno)​​ ​
  • Rozwiązanie umowy bez podania przyczyny (często określane jako nagłe zwolnienie)​​ ​

W Ekwadorze nie istnieje pojęcie wcześniejszego wypowiedzenia przez pracodawcę. Jeśli pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez podania przyczyny (co jest uważane za bezprawne zwolnienie lub nagłe rozwiązanie stosunku pracy) lub z przyczyn, ale nie postępuje zgodnie z wymaganym procesem, pracownik ma prawo do odprawy.​​ ​

Odprawa jest równa 1 miesięcznej płacy za każdy rok pracy (lub jego część), ale nie mniej niż 3 miesięcy (lub więcej niż 25 miesięcy) płacy. Pracodawcy muszą wypłacić dodatkową odprawę w wysokości 25% ostatniej zarobionej płacy pomnożonej przez lata pracy.​​ ​

Rozwiązanie stosunku pracy z podaniem przyczyny wymaga od pracodawców przestrzegania określonej procedury, w tym powiadomienia i zatwierdzenia przez inspektora pracy. Jeśli inspektor pracy stwierdzi, że rozwiązanie stosunku pracy jest uzasadnione, może on zostać zwolniony, a pracownik ma prawo do zapłaty do dnia rozwiązania przez inspektora pracy.​​ ​

Podatki w Ekwadorze​​ ​

Ekwador stosuje system pay-as-you-profit (PAYE) dla wszystkich podatków dochodowych. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia każdego pracownika co miesiąc na podstawie jego wynagrodzenia. Firmy muszą również zgłaszać podatki i potrącenia pracownika na formularzu 1077 na koniec każdego roku.​​ ​

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy co miesiąc odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy wpłacają 9.45% swojego wynagrodzenia brutto, podczas gdy pracodawcy muszą przekazywać 12.15% . Jednak po zakończeniu przez specjalistę 1 roku zatrudnienia, pracodawcy muszą co miesiąc wpłacać składki na "fundusz rezerwowy"(fondo de reserva), co stanowi dodatkową 8.33% .​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​